管理学毕业论文
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作业成本法在供电企业中的应用研究
【摘要】供电企业外部环境正在发生较大变化，如何降低成本，提高效率，增加公司竞争力成为我国供电企业目前迫切需要解决的问题。本文尝试对作业成本法在供电企业中的应用问题进行…
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论现代企业的战略人力资源管理
论文写作指导：请加QQ229366758【摘要】相对于传统人力资源管理，战略人力资源管理更注重企业经营战略中人力资源管理的作用和职能。有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强…
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对现代企业财务管理与风险控制的几点思考
摘要：财务工作仅限于记账收付款等简单操作，是目前我国绝大多数企业的通病。现代财务管理的缺乏，不仅严重制约着企业的资产经营、规模扩张、管理目标的实现和经济效益的改善提高…
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关于高校人力资源治理题目的思考与对策
【摘要】高校人力资源治理工作要适应新时期教育发展的需要，必须解放思想，与时俱进，坚持以科学人才观为指导，由传统的人事治理向现代人力资源治理转变，将工作的重点放在人力资源建…
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人力资源管理柔性化与组织变革
内容摘要：本文论述了柔性化人力资源管理的意义以及人力资源管理柔性化过程中HR职能的转变。人力资源管理的柔性化是整个企业柔性管理成功实施的关键，柔性化的人力资源管理可以…
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战略成本动因分析研究
随着市场竞争的日益激烈，很多企业为了争夺市场空间，将低成本作为核心竞争能力，要求企业最大限度地控制成本。战略成本动因分析是现代战略成本控制的基础和出发点，为企业改变成本…
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基于ＳＷＯＴ的物流园区战略定位分析
摘要：战略定位在物流园区的整体规划中占有重要地位，合理、准确的战略定位有利于物流园区创造区别于竞争对手的优势，形成自身的特色，保持健康、规范和可持续发展。SWOT分析方法是…
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以作业成本法为基础完善预算管理体系的构建
“凡事预则立，不预则废”。越来越多的企业已经意识到预算管理在企业管理的中的重大意义，但预算管理在我国企业中发挥的作用却十分有限，究其原因主要在于预算管理体系的不完善及…
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西方人力资本概念的劳动价值论阐释
摘要：在现代科技劳动日益普遍化与知识经济的时代背景下，人力资本与人力资本投资的观念已经深入人心。然而关于西方经济学中的人力资本理论与马克思的劳动价值论的关系问题，我国…
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关于企业潜成本理论的探索
近30年来，世界日益加快了由传统向知识经济的转变。在传统工业经济基础上形成和起来的成本也面临知识经济的严峻挑战。为适应知识经济的挑战，依靠知识资源推动企业经济持续发展…
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企业的根本竞争力在于人力资源的资本化
[内容提要]本文对什么是人力资本、人力资源的竞争力究竟如何量化等问题进行研究，导出人力成为资本的路径，以及如何才能有效实现人力资源的资本化。进而从原理上解析企业的根本…
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中小企业完善成本控制体系的意义
论文写作指导：请加QQ229366758中小企业是推动我国社会主义市场经济发展不可缺少的生力军，但由于中小企业经营规模较小、资金力量较弱、内部控制程度较差，生产效率较低，使得在社…
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人力资本投资对高技术产业增长的滞后影响与对策
内容摘要：本文利用1995-2004年的实际数据对外资高技术产业人力资本贡献率进行了计算。结果显示，人力资本对高技术产业增长的贡献份额较高，但与国外相比劳动生产率偏低。本文指…
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网络管理相关问题探析
【摘要】本文探讨了网络管理的内涵、网络管理人员的主要任务,网络管理员易犯的几个错误,并分析了网络管理中常遇到的物理故障和逻辑故障以及排查方法。【关键词】网络技术网…
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非常规性员工管理与和谐劳动关系构建
内容摘要：非常规性员工是指不被看成是全日制雇员的临时工、非全日制员工和自我雇佣人员，它已经成为劳动力大军中一支重要的力量，同时，也是成为构建和谐社会、和谐企业不可忽视的…
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企业信息化与人本管理探析
摘要：进述了信息化企业管理要以人为中心，最大限度地开发和利用信息资源，促进企业组织形式和经营方式的转变。关键词：企业信息化；人本管理1人本管理是企业信息化建设成功…
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企业职工健身观念的人力资本投资分析
[摘要]本文将劳动者健身观念与人力资本投资作为立论,通过东北地区3个中心城市国有企业职工的实证研究,论证人力资本的健康投资的作用。[关键词]人力资本健身观念锻炼一、人…
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浅谈如何调动企业员工的积极性
中国企业在发展变化，日新月异，“和谐”理念正在深入人心，“企业和谐”已提升到企业管理理论的原则性高度，针对企业员工队伍中出现的新情况、新问题，为适应和谐的建设需要，要求思想…
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