摘要：本文从当前世界各国面临的人口老龄化现象入手，阐述了做好老年工作管理的重要性，并从加强老年党支部建设、完善制度、充分发挥离退休职工的余热、落实政策几个方面论述了如何做好新形势下老年工作管理问题。
关键词：新形势；老年工作；管理
人口老化是人口发展的一个客观规律，是社会进步的象征，也是社会发展的必然结果。人口的老龄化，对社会、经济、政治必然带来重大影响。但在一个国家或地区，当老年人口所占比重不大时，它的影响往往不被人们所重视，一旦这个老年群体发展得比较庞大时，它的影响就很大了。由于这种影响牵涉到党和国家重大政策，而且这种影响是在未来较长时间内对全局起作用的，所以说，必须把老龄问题提到战略高度来认识，对老年工作也必须从战略高度去重视。
一、进一步加强离退休职工的思想政治工作
进一步加强老年党支部建设，增强党员队伍的向心力，进一步加强离退休职工的思想政治工作。在老年工作中，要培养、带起一支素质高的管理队伍，必须注意发挥党支部的作用。这是非常必要的。在支部建设中，注意选配那些思想素质好、工作能力强、有责任心、威望高的同志担任党支部书记，选举那些政治觉悟高、有热情、有特长、有威信的离退休党员担任支部委员和党小组长。在支部的日常管理中要注意以下几个环节:一是划分好党小组；二是建立制度；三是开展好党支部、党员评议；四是定期分析党员的思想状况；五是定期举办党支部书记学习班；六是定期召开支部书记会议布置工作；七是以支部为单位组织开展好灵活多样、适合老同志参加的活动；八是对离退休人员开展好“送温暖”活动。
二、完善制度，强化措施，加大老年整体工作力度
健全完善的制度和措施，是做好老年工作的前提和基础，如果制度不健全，机构不完善，各部门之间工作不协调，就无法做好老年工作。首先，要制定完善各项规章制度，建立符合老年工作实际情况的、灵活多样的老年管理机制，建立健全老年工作考核激励机制、监督机制、预警机制、学习培训机制等。其次，要建立相应的监督检查机制，确保老年工作人员在薪资分配、奖励、调配、晋升等方面与其它部门的职工享受同等待遇。第三，要形成一种涉老部门协调机制，理顺关系，齐抓共管，定期研究、解决、处理老年工作中的问题。
三、要充分发挥离退休职工的余热，满足他们的心理需要
老同志是离退休工作的服务对象和主体。包括离退休、退养、买断工龄的职工。这是一支具有光荣革命传统和艰苦创业的队伍，曾为我国的各个行业的创建和发展做出了突出贡献，他们虽然离开了工作岗位，仍然十分关心党和国家大事，对社会主义事业具有坚定的信心；他们关心、支持我国经济的改革和发展，继续为企业的深化改革献计献策；他们从大局出发，关心和支持领导班子和在职工作岗位同志的工作；他们发挥政治优势和奉献精神，积极投身于关心教育下一代工作，坚持不懈的开展好对青少年的教育，他们把自己多年在工作中积累的知识和经验，无私的传授给下一代，在企业管理中发挥着传帮带的作用。
要充分发挥离退休党组织的优势和管理、教育作用，离退休党组织把思想政治教育作为活动的重点内容，积极开展多种途径的活动，这不仅促进了老同志自身的学习，也影响和教育企业广大党员、干部和职工。
四、准确把握政策，认真落实政策
党的老年政策的宣传是一个常讲常新的话题。在企业改革发展的新形势下，企业领导往往容易忽视老年工作。调查表明，许多领导不是对老年工作不重视，而是对老年政策领会不深、理解不透，在制定政策、落实政策时，往往把离休干部混同于一般干部去对待，解决、处理离休干部提出的问题往往把握不好政策界限，造成落实不到位。因此，要对企业领导加大党和国家老年工作政策的宣传力度，要制定系统、严密的宣传计划，选取针对性较强的内容，采取灵活多样的形式，开展深人持久的宜传，不但使老年工作者熟悉老年政策，而且使各级领导掌握老年政策，为老年政策的落实打下牢固的组织基础。
落实老干部政治待遇，要与加强老年思想政治工作和党支部建设、活动场所建设以及发挥老干部作用结合起来，坚持按规定阅文、走访慰问、通报情况等行之有效的制度，并在实践中不断完善。要定期组织老干部开展政治学习，适时就地就近组织参观考察。要保证每位老党员都参加到党的组织中来。对年高体弱、行动不便、居住分散的老党员，如本人愿意，可将其党组织关系转到居住地党组织，也可通过建立联络员、责任区等办法，加强对居住分散党员的管理。要充分发挥老年活动场所的作用，为企业老同志老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为创造条件。要发挥老干部的政治优势，为企业改革与发展献计献策，协助企业党委做好职工的思想政治工作。采取有效措施，确保企业离退休职工生活待遇和各项费用的落实。企业党组织要从企业自身改革和发展的实际出发，坚持“特殊群体”、“特事特办”的原则，更好地从生活方面关心照顾好老同志，让他们分享企业改革和发展的成果，努力为他们幸福地安度晚年提供良好条件。在研究制定改革方案时，凡涉及到老同志切身利益的，都应事先征求老干部和老年部门的意见，新出台的政策要有利于老同志待遇的落实和提高，让他们真正能享受到改革发展成果。
老年工作是一项具体而又繁杂的系统工程，尤其是随着形势的不断发展变化，给老年工作提出了新的要求，作为企业各级党委和老年工作部门，只有在繁杂的事物中，结合实际，强化管理，落实政策，才能保持老年队伍的长期稳定，促进老年事业的健康发展。
参考文献:
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[2]洪雅：节前“八进”老干部家门[J].晚霞,2008,(03)
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