本文是一篇激励机制论文范文,关于激励机制方面毕业论文模板,关于将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的相关毕业论文参考文献格式范文。适合激励机制及经济及会计制度方面的的大学硕士和本科毕业论文以及激励机制相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：通过对企业经营管理人员激励机制现状及原因的分析,提出了将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的观点,并进一步论述了以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的优势,为进一步改善企业经营管理人员的激励机制提供参考.
关 键 词 ：经济增加值 激励机制 经营管理人员
企业经营的成功与否,很大程度上取决于经营管理人员的工作态度及管理行为,当激励恰当合理,经营管理者的积极性就能调动起来,其才能和智慧才能充分有效地发挥出来.由此可见,不同的激励机制会对管理者的积极性及其采取什么样的管理行为产生重要影响.因此分析企业经营管理人员激励机制现状,构建合理有效的经营管理人员激励机制, 对我国企业而言至关重要.
如何写激励机制论文
播放:26031次 评论:7197人
一、企业经营管理人员激励机制执行中出现的主要问题
一般企业对经营管理人员的激励实行诸如年薪、奖金、股权和期权等激励机制.这些激励机制在企业实际执行中出现了一些问题.
1.工资与企业经营业绩挂钩,业绩的衡量通常以每股收益、净利润等会计利润指标为基础,而这些指标可操控性大,容易导致管理者的短期行为.
2.奖金一般是有上限的,且根据预定的经营业绩目标发放,当经营业绩超过最高经营业绩标准时,员工不仅不能获得额外的薪酬,而且下一年还必须完成更高的经营目标,这种“鞭打快牛”的激励机制,使得管理者在考虑今年目标完成的同时,也要考虑今年完成目标对下一年产生的影响.
二、企业经营管理人员激励机制执行中出现问题的原因分析
1.较低的工资和奖金,不能真正体现经营管理者提供的劳动的价值.造成表面上看似乎降低了股东成本,而实际上却使经营管理者责权利失衡,其创造的价值难以得到充分的体现和认可,导致企业一方面付出了高昂的代理成本,另一方面却是价格低廉的企业家与价格高昂的企业制度相悖,使股东利益得不到有效的保障.
2.工资和奖金发放是以业绩考核为基础的,而业绩考核指标的选择不合理,使激励机制的运用与企业经营管理者的业绩脱钩.现实生活中,人们一般遵循“衡量什么就做什么”的工作原则,被业绩评价指标忽视的地方,也将被管理者忽视.因此,根据不同考核指标确立的激励政策直接影响经营管理者的行为.由于传统会计制度存在一定的缺陷,当企业经营管理者的业绩考核指标以会计利润为基础时,会使经营管理者为了自身的利益运用一定的方法人为操纵利润额和销售额等指标,导致建立在以会计利润为基础衡量经营管理者业绩的报酬激励机制失去效果.由此可见,经营管理者激励机制的构建以选择正确的业绩评价指标为前提,恰当的业绩评价指标是影响经营管理者行为和提高企业价值的关键因素.
| 有关论文范文主题研究: | 关于激励机制的论文例文 | 大学生适用: | 本科论文、专科毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 59 | 写作解决问题: | 写作技巧 |
| 毕业论文开题报告: | 标准论文格式、论文总结 | 职称论文适用: | 期刊目录、职称评中级 |
| 所属大学生专业类别: | 写作技巧 | 论文题目推荐度: | 经典题目 |
3.奖金激励方式的应用既未考虑企业发展战略,也未融入企业管理体系.由于奖金的发放是以会计利润为基础的,而利润的短效性,使经营管理者的个人利益与企业的长远发展战略出现偏离,因此在经营管理行为上必然缺乏对企业全局性、长远性的考虑.而另一方面企业运用奖金激励机制并不仅仅是为了对经营管理者个人绩效进行评估,更重要的是为了有效地强化他们的良好管理行为,引导企业经营管理者从自我做起,带领本部门员工共同向着企业整体战略目标迈进.因此选择激励机制的关键是如何将工资奖金与企业业绩的改善、财富的创造有机结合起来.
三、以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的合理性
经济增加值作为衡量经营管理人员业绩的度量指标,之所以优于以会计利润为基础的度量指标,是因为在确定企业利润时它不仅考虑了负债资金成本,而且考虑了权益资本,它对负债资金与权益资金“一视同仁”,即都要计算资金成本.因此,以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的合理性在于：企业激励机制的有效实施必须以对经营管理人员业绩科学合理的评价为前提.因此,构建科学、合理、有效的经营管理人员激励机制的关键是选择什么样的评价指标作为衡量其经营业绩的标准.而经济增加值恰好具备了衡量企业经营业绩真实性的特点,是较为合理的评价指标.一是经济增加值指标考虑了企业所有投资的资金成本,可以有效地提高投融资效率,避免了以会计利润为基础的业绩评价指标,不计算内部留存收益等权益资金的成本,而将权益资金看成是无成本的筹资,较少考虑这些投资的回报率.二是经济增加值反映的是真实的经济利润,可以避免资本被侵蚀,确保公司资本的保值增值.三是以经济增加值为核心的业绩评价指标体系更加科学、合理.由于总资产收益率、股东收益率等业绩评价指标是建立在税后净利润基础之上的,有可能会出现税后净利为正值,而企业的经济增加值却为负值的现象.四是经济增加值的适用性更加广泛,它不仅适
关于激励机制方面论文范文文献
四、以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的优势
1.将企业创造的经济增加值与薪酬挂钩,既可以使经营管理者的贡献与其所得回报相结合,又可以实现经营管理人员和股东关系的协调.以经济增加值为核心构建的激励机制,在实际执行中是按照经济增加值的一个固定比例计算经营管理者的奖金,即将经济增加值在企业与经营管理者之间进行合理分配,为经营管理人员营造一个更接近于股东的环境, 赋予经营管理人员与股东一样的主人心态,象股东一样思考和关注企业生产经营绩效问题.
2.以经济增加值为核心且上不封顶的激励机制,体现了经营管理人员创造的价值.可以促使经营管理人员最大限度地去发现并成功实施增加股东财富的想法和做法,充分发挥其聪明才智.
这篇论文地址 http://www.sxsky.net/kuaiji/glkj/417017.html
3.以经济增加值为核心构建的激励机制,将奖励与年度预算相分离, 使奖励的依据从达到预算目标变成分享经济增加值.经营管理人员和股东之间也以经济增加值为基础建立起共同的利益纽带,经营管理人员不再试图降低股东的业绩期望目标,而是转向了努力提高经营业绩.因此,以经济增加值为核心构建的激励机制是一种创造财富的新型激励机制.
参考文献：
[1]周雄飞.用经济增加值构建经营管理人员的激励机制[J].湖南税务高等专科学校学报,2009（3）.
[2]李颖.经济增加值在企业薪酬制度中的应用[J].商场现代化,2013（12）
[3]康红军.引入经济增加值进行财务绩效评价及相关问题的思考[J].企业导报,2013（3）
作者简介： 张澜,女,河北省唐山人,唐山劳动技师学院,主要研究方向：财务会计,职称：讲师
关于激励机制方面毕业论文参考文献格式范文,与将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的相关毕业论文模板参考文献：
工商企业经营管理论文
义基本经济原理,国际化经营管理的基本理论,知识和技能,了解市场运行机制,以及我国工商管理的方针,政策和法规,适应社会主义市场经济要求,能。工商企业管理的课程重庆国家企业经营管理人才素。
建筑企业经营管理论文
营质量管理规范认证保健食品卫生和质量管理制度目录,一,岗位职责,1,企业负责人岗位职责,2,食品卫生管理员岗位职责,3,购销人员岗位职责,二,质量管理制度,三,经营场所卫生管理。
电大工商企业经营管理
息学院3500050。电大工商企业管理课程浙江,电大工商企业管理课程论文厦门大学管理学院,高级管理人员工商管理硕士(emba)申请表,申请人:__________________。
企业员工激励论文
源计划的简称,目的为企业决策层及员工提供决策运行手。企业社会责任论文参考文献图书任意识,企业切切实实把员工当作企业发展的最重要的资源,从管理制度,用人机制及激励措施上,全面提高员。
企业经济管理
理探析现代企业经济管理探析摘要：经济管理是企业重要经营内容之一，企业要不断提升综合经营效益，必须要提高经济管理水平，可以说，现代企业经济管。现代企业经济管理研究现代企业经济管理研。
企业经济管理论文
我国企业经济管理中的问题的探讨我国企业经济管理中的问题的探讨我国企业经济管理中的问题的探讨,引言：随着我国的改革开放，经济迅猛发展，市场经济逐渐完善和发展，与国际接轨，经济全。
电力企业经济管理论文
业有。从电力企业的经济档案看管理从电力企业的经济档案看管理从电力企业的经济档案看管理摘要随着我国经济体制的不断完善、社会生产力的逐渐提升，企业的经营、生产、运作模式也在不断发生变。提。
企业经营统计学论文
语理问题的能力较强,有良好职业道德和敬业精神能够胜任工商企业的生产经营活动管理和企业内部人,财,物的综合管理,协助企业领导进行企业发展规划和经营决策,符合工商企业管理需要的实用型人。
档案管理人员论文
档案管理论文发表数学河北省档案专业副研究馆员资格申报评审条件适用范围本条件适用于档案馆和企业,事业单位档案部门从事档案研究,开发,管理等工作的专业技术人员.学历,资历获博士学。
非营利组织经营管理
供财务会计报告等会计资料,为经营决策和宏观经济管理提供依据的一种活动.它是会计工作的基本职。民间非营利组织会计基础知识或日常管理过程中耗用的材料,物资,商品等,包括材料,库存商品,委。
13888888888
点击咨询 