这是一篇关于新会计准则开题报告范文,与新企业会计准则相关毕业论文提纲。是会计开题报告专业与新会计准则及企业会计及职工方面相关的免费优秀学术论文范文资料，可作为新会计准则方面的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：为了适应我国社会主义市场经济的发展,完善企业会计体系构建,2014年伊始,财政部颁布修订后的《企业会计准则―基本准则》.本文根据其中的《企业会计准则第9号―职工薪酬》,浅谈此准则与原准则之间的联系与变化,分析新准则中增加的内容的作用,并阐述新准则中职工薪酬对我国的影响.
关 键 词 ：新会计准则；职工薪酬；会计处理；职工福利
一、引言
为了更好地适应我国社会主义市场经济的发展,完善企业会计体系的构建,提高企业会计信息的透明度,2014年伊始,根据《企业会计准则――基本准则》,财政部修订并印发了《企业会计准则第9号――职工薪酬》财会〔2014〕8号.该准则自2014年7月1日起施行,并鼓励在境外上市的企业提前执行.2014年新会计准则的修订、发布与实施,促进了我国资本市场的日益发展与完善,也标志着我国的企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同.
二、职工薪酬基本概念的变化
新企业会计准则中规定：“职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.”在原概念的基础上,新概念增加了解除劳动关系的报酬或补偿,并将之前的"其他相关支出"更改为“补偿”,这使职工薪酬的定义更加贴切,减少各项定义的模糊性,各项福利的界限清晰,表述更为精准.职工薪酬基本概念的变更,进一步扩大了职工薪酬的范围.
“职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.”原准则没有提出离职后职工福利的范围,除了企业为职工们缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险外,离职后职工福利并没有明确的要求.而新准则的颁布,增设了离职后福利,将职工薪酬的范围延伸,包含了给受益人的福利,并且将全职、兼职、临时工、劳务派遣工等的福利都被纳入职工薪酬中,这促使监督管理职工们依法纳税的同时,可以促进企业更好地贯彻执行新准则.
该文来自 http://www.sxsky.net/kuaiji/kjktbg/393357.html
三、职工薪酬的新增内容
在新准则中,除了职工薪酬相关概念的变动外,另外新增加了许多内容.新增内容包括：带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、其他长期职工福利等.
大学生怎么写新会计准则论文
播放:29532次 评论:5735人
1.带薪缺勤
新准则中增加的带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤.累积带薪缺勤是可以将带薪缺勤的权利结转至下期,本期未用完的带薪缺勤权利在未来期间可以使用.顾名思义,非累积带薪缺勤则是不能将此权利结转至下期,并且无法得到现金支付.这一项新增内容明确地将未来应付的义务在会计期间进行处理.这一项在实际运用时体现了会计信息质量要求的及时性,企业应当在职工实际发生带薪缺勤时的会计期间确认相关的职工薪酬.如果职工在离开企业时得到了现金的支付,即说明他有带薪缺勤的权利,则企业就必须将全部累计的此权利的补偿金额支付给该职工.
2.利润分享计划
利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议.这一计划的基本思想是将企业产生的利润按照一定的比例分给雇员,以促使雇员更好的为公司服务.这种方式可以将企业与员工紧密的联系在一起,此方法与符合企业的理财目标,即企业在生存发展的前提下,实现相关者利益最大化,是双方共赢.但是,如果利润分享计划占直接薪酬的比例较大时,职工很难预测自己的经济收入,这会造成职工的经济保障不稳定,可能会引起人才流失的后果.
3.离职后福利
离职后福利是指企业为获得职工提供的劳务而在职工退休或与企业解除了劳动关系后,提供的各种形式的报酬与福利,短期薪酬和辞退福利除外.离职后福利这一概念的提出,是各项薪酬的界定范围更加明确与规范,并且在不同的薪酬上会计处理不尽相同,也使会计工作人员能更好地确认与计量各项薪酬,使会计体系进一步的完善,完整的规范了离职后福利的会计处理.离职后福利的计划分为设定提存计划和设定受益计划.这两者之间的主页区别是：前者指独立地向基金缴存固定费用后,企业不再承担支付义务,也不承担风险；而后者是除设定提存计划外的离职后福利,且企业承担风险.原准则中的养老保险与失业保险便属于此项计划的设定提存计划的范围内.
4.其他长期职工福利
新企业会计准则规定,除短期薪酬、离职后福利和辞退福利外的所有职工薪酬,都应归纳在其他长期职工福利中.具体包括：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.新准则新增了这一概念,实际是将除特殊薪酬外的福利都纳入此范围中.引入其他长期职工福利,在实际情况中可能遇到的长期职工薪酬,都囊括于此,以便完整规范与之相关的会计处理问题.
四、新准则职工薪酬对我国企业的影响
新会计准则的发布预示着我国的企业会计体制正在逐步走进国际轨道,这不仅影响到国家经济的发展、资本市场的日益深化,这更标志着我国企业会计体制的日益完善、与国际财务报告准则趋同.这次新准则共有十项准则的大幅度改动,其中职工薪酬相关事项的变更督促着我国薪酬制度更加完善.通过新会计准则的发行,可以更好地引导我国经济文化的发展与进步.新会计准则中职工薪酬的概念与会计处理进一步完善、各项福利的进一步明确,促使企业必须依法纳税、实事求是的稳步前进,更好地规避逃税漏税现象的发生,这对国家经济的发展有非常重要的意义.
参考文献A
关于新会计准则论文范文数据库
[1]中华人民共和国财政部.企业会计准则.中国财政经济出版社.2014.
[2]张宁飞.浅谈新会计准则下职工福利的会计核算[J].现代经济信息.2014（14）.
[3]闫妙琳.论新应付职工薪酬会计准则的进步意义和存在的问题[J].时代金融.2013（21）.
作者简介：刘天（1992- ）,女,汉,黑龙江省,哈尔滨商业大学,会计学院,本科生,财务管理专业
| 有关论文范文主题研究: | 关于新会计准则的论文例文 | 大学生适用: | 硕士毕业论文、专升本毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 86 | 写作解决问题: | 学术论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文结论 | 职称论文适用: | 论文发表、职称评初级 |
| 所属大学生专业类别: | 学术论文怎么写 | 论文题目推荐度: | 最新题目 |
关于新会计准则毕业论文提纲,关于新企业会计准则相关开题报告范文参考文献：
新固定资产会计准则
值论文摘要年度新设立的企业应当按照《企业会计制度》的规定,进行会计核算并编制财务报告.,二,问:已执行《企业会计制度》的企业是否应同时执行《企业会计准则——固定资产》和《企业会计准。
会计企业所得税
财务会计题目全国,财务与会计与思考,企业纳税筹划中应遵循的原则,商业企业纳税筹划问题的探讨,关于企业集团税收筹划,新企业会计准则下的所得税会计问题,企业所得税纳税筹划问题,对我。
新资产减值会计准则
为10年,净残值为零,以年。毕业论文装订模版新的新会计准则资产减值准则第十七条:"资产减值损失经确认,在以后会计期间不得转回."而存货准则第十九条:"资产负债表日,企业应当确定存货的。
企业所得税会计
财务会计题目全国,财务与会计与思考,企业纳税筹划中应遵循的原则,商业企业纳税筹划问题的探讨,关于企业集团税收筹划,新企业会计准则下的所得税会计问题,企业所得税纳税筹划问题,对我。
所得税会计
则,商业企业纳税筹划问题的探讨,关于企业集团税收筹划,新企业会计准则下的所得税会计问题,企业所得税纳税筹划问题,对我国避税与反避税问。2016会计论文题目年度,2016会计论文题目培训。
企业所得税筹划
收筹划,新企业会计准则下的所得税会计问题,企业所得税纳税筹划问题,对我国避税与反避税问。税收筹划.×,分析:税收筹划不同于避税,避税虽在形式上不违法,但它却是利用税法的漏洞和不严。
企业所得税纳税筹划
收筹划,新企业会计准则下的所得税会计问题,企业所得税纳税筹划问题,对我国避税与反避税问。应聘登记表人事代理医生,人事代理人员应聘登记表玲2学理篇否2016年8月1002-25893。
企业所得税税收筹划
考,企业纳税筹划中应遵循的原则,商业企业纳税筹划问题的探讨,关于企业集团税收筹划,新企业会计准则下的所得税会计问题,企业所得税纳税筹划问题,对我国避税与反避税问。财政税收《财政税。
企业所得税的税收筹划
考,企业纳税筹划中应遵循的原则,商业企业纳税筹划问题的探讨,关于企业集团税收筹划,新企业会计准则下的所得税会计问题,企业所得税纳税筹划问题,对我国避税与反避税问。财政税收《财政税。
期刊论文阅读
就要求广大集团合并财务报表的使用者掌握新企业会计准则的主要特点. 为正确阅读和理解2007年的集团合并财。学术期刊购买阅读少有益的意见和建议.2006年5月27～29日在清华大学召。
13888888888
点击咨询 