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中图分类号：F231 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2012）08-000-01
摘 要 企业的内部管理对于企业的发展,对于企业的做大做强是其内在的动力因素.而在企业诸多内部管理要素中,会计管理无疑是其中的核心因素.随着当今社会主义现代化建设步伐不断加快,金融改革的不断深入,国民经济迅速发展情况下,加强单位内部的会计管理就显得尤为重要了.那么,如何在市场经济体制中实现有效的内部会计管理呢?本文将从健全企业内部会计管理制度和加强会计人员职业道德建设两方面深入探讨如何加强会计管理,以适应我国经济体制改革和企业不断发展壮大和国际接轨的需要.
关 键 词 企业 内部 会计管理
本文认为,加强内部会计管理的措施和途径主要有以下两个方面：
一、加强企业内部会计管理制度建设
要想谈企业内部会计管理,首先要了解有关内部会计管理制度.根据国家会计法律、规章、法
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(一)建立健全企业内部会计管理体系
企业的会计管理工作涉及到企业的各个部门的协调和合作,所涉及的要素非常多,为了将这些部门和要素结合成一个整体,我们需要将企业中有关会计管理的方方面面统一成一个企业的会计工作组织体系,这称之为企业内部会计管理体系.建立健全企业内部会计管理体系需要按照《会计法》规定的原则,并结合本单位的实际情况,设置本单位的会计机构.其中,企业领导人应当对会计工作全面负责,要详细制定会计机构负责人或会计主管人员的职能.会计工作的合法性、真实性、完整性,取决于会计人员对会计内部管理制度的贯彻实施.
(二)会计人员岗位责任制度
会计人员岗位责任制度是对一个单位会计工作进行具体分工而设置的各个职能岗位.会计人员岗位责任制度是对单位内部会计人员管理的一项重要制度,是对会计人员岗位职责和工作标准的规定.会计人员分工不同,有的是会计机构负责人或者会计主管人员,有的负责出纳,工资核算,财产物资核算,成本费用核算；还有的负责资金核算,财务成果核算,总帐报表,往来结算,稽核,档案管理等等.对每一个不同的会计人员应该有不同的岗位职责,规范的岗位职责是会计进行科学合法工作的制度保障.制定会计人员岗位责任制度时,应主要明确会计人员岗位职责和标准、工作岗位的设置、岗位轮换计划、岗位考核办法等方面的规定.在设置会计工作岗位时,必须结合本单位的实际情况,因为各个企业自身的规模、所属行业的性质、业务内容和数量以及会计核算与管理的要求有所不同,各单位应当根据会计业务需要合理设置会计工作岗位.有的合并、有的分设、有的不设,不应走形式主义,一切以满足本单位会计业务需要为原则.
(三)会计工作流程的制度建设
会计工作是一项规范性和科学性非常强的工作,任何会计工作比如会计记账凭证、原始凭证、会计报表、账簿等会计核算流程都有着严格的规定,其工作程序必须遵守规定的方法.账务处理程序主要是对和基本方法的规定.内容主要包括根据《会计工作规范》的规定以及单位会计核算的要求,确定本单位总账、现金日记账、明细账、银行存款日记账等的设置、登记、格式、结账、对账、更正错误等要求；根据《会计工作规范》的规定和单位会计核算的要求,确定本单位的会计凭证、格式、填制要求、审核要求、传递程序、保管要求等；确定本单位的会计科目及明细科目的设置和使用范围,根据国家统一会计制度的规定；根据国家统一会计制度的要求确定本单位内部会计指标体系考核要求.
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(四)原始记录管理制度和内部监督制度的建设
会计核算工作的最为基础的环节就是原始记录.会计人员的重要责任就是要加强对原始记录的审核与检查,对原始凭证要从凭证是否真实、齐全,手续是否完备,数字是否全面准确等方面进行非常认真的核实.
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内部会计管理制度的另外一个重要内容是内部监督制度.为了防止会计事务处理中发生的失误以及营私舞弊等行为,加强会计人员相互监督、相互制约、相互核对,以提高会计核算工作的质量,企业必须建立内部监督制度.制订内部监督制度时应当与会计人员岗位责任制度结合起来考虑.
二、加强会计人员的职业道德建设
职业道德是是一种职业赖以生存和发展的基石,是人们在从事某种职业应该遵守的道德规范和行为准则.会计管理制度只是从外部环境的角度为会计人员做好会计工作提供了规范和制约,而任何制度都不可能是十全十美的,再好的制度也有其无法解决的漏洞,所以我们不能只依靠制度来管理会计人员,在加强会计制度建设的同时还要从会计人员的职业道德建设入手,加强会计职业道德建设.
总之,加强企业内部会计管理,要把会计内部管理制度建设和加强会计人员职业道德建设紧密结合起来.会计人员一方面要遵守国家有关法律、法规和国家统一的会计制度,还应当具备相应的专业知识和专业技能,并怀有高度的责任心,无私奉献的精神和工作态度,才能真正的做好会计工作.
参考文献：
[1]党宇红.对会计内部控制的探讨.时代经贸.2007.3.
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