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摘 要：论文介绍了职工薪酬会计的新发展,包括范围、内涵、会计核算、报表披露、非货币福利和辞退福利等方面,分析了职工薪酬会计的新发展的宏观意义和微观意义,进而阐述了对职工薪酬会计的深刻理解和其对我国企业发展和经济进步的深远影响.
关 键 词 ：新会计准则；职工薪酬；非货币性福利；辞退福利
一、职工薪酬会计的新发展
1.以新法规形式定义职工的范围
新的会计准则扩大了职工认定的范围,按照新准则的解释,只要为企业提供了劳动服务,并从企业处得到了报酬,都应该纳入职工薪酬核算范围,所以订立劳动合同的人员,虽没有与企业订立劳动合同但得到企业正式任命的人员,没有订立合同也没有被企业正式任命,但是为企业提供了与职工类似服务的人员,新会计准则都规定了为企业的“职工”.
2.职工薪酬内容的重新界定
新准则规定,企业未获得职工所提供的服务,相应地付出或给予的所有代价（对价）,都要作为职工薪酬进行会计核算.这一规定多方位、多角度明确规定了职工薪酬的范围：包括：工资、奖金、补贴和津贴；医疗、养老、失业、工伤、生育保险等社会保险费；职工福利费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退职工的补偿和其他相关支出.
3.薪酬会计核算上的发展
从会计核算上看,新会计准则规定,职工薪酬在职工为企业提供服务的会计期间,应确认为负债,除辞退职工补偿外,应根据职工提供服务的受益对象,如产品劳务、在建工程或无形资产等等,归类为相应的会计科目,可计入产品或劳务成本、固定资产或无形资产；当期损益等等.
五险一金的计提,新准则规定按照职工为企业提供服务的会计期间,按照实际计提数额进行会计处理,确认为企业的负债.
为什么要写新会计准则论文
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对于辞退补偿,新会计准则规定企业在劳动合同到期前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受被裁而给予的补偿,在满足一定条件时,应确认为预计负债并计入当期损益.
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新会计准则明确了股权激励属于职工薪酬范围,按照股份支付准则进行会计核算.
4.会计报表披露的改进
新会计准则明确规定了会计报表附注中应当披露与职工薪酬相关的内容,应当包括如下信息：工资奖金津补贴及期末应付未付金额；包括五险在内的社会保险费及期末应付未付金额；住房公积金期末应付未付金额；非货币福利及其计算依据；辞退补偿期末应付未付金额；其他职工薪酬等等.新会计准则的规定对于应付职工薪酬做了更加具体的信息披露要求,对企业职工薪酬会计核算也提出了更明晰、严格的要求,促进了企业在会计期末及时准确披露相关信息.
5.非货币性福利的核算
将非货币性福利纳入职工薪酬核算,这是新会计准则在职工薪酬方面的重大改进.
6.辞退福利的概念及核算
新会计准则按照资产负债观的会计理念,将辞退福利作为提前与职工解除劳动合同的一项现金补偿,原来的会计制度并没有辞退福利的说法,企业把辞退福利作为一项当期费用入账,新的会计准则按照权责发生制原则出发,规定辞退计划在满足预计负债条件时,确认为一项预计负债；在职工被辞退后不再为企业带来经济利益流入时,辞退福利满足一定条件时,预计负债再转入当期费用.这样的规定有助于财报使用者更加了解企业的辞退福利的义务及过程.新会计准则在这方面的规定,使我国会计准则体系与国际会计准则体系进一步接轨.
二、职工薪酬会计的新发展的宏观意义
1.更有利于应对国际贸易中的反倾销
在以前的会计准则体系下,我国企业的职工薪酬核算的范围和内涵相对比较狭窄,很多应计入职工薪酬的企业付出代价没有计入职工薪酬,所以我国企业人工成本从账务报表上看占企业成本比重偏低,并没有真正反映出我国人工耗费的实际水平,相应也带来了产品成本在会计核算账面上的偏低,这样的局面为我国企业在国际贸易上被反倾销调查带来了理由,对我国产品的出口带来了很大的负面影响.尤其是美国对我国的反倾销、反补贴制裁,无所不用其极.成本计算方法的不同反映不同的成本价值,对倾销是否成立有着重大的影响,所以会计准则也会通过影响成本计算方法来进一步影响产品成本.
新的会计准则扩大了职工的范围和薪酬规定的范围,增加了新的职工薪酬形式,使我国企业
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2.有利于国家社会保障政策的实施
国家职工的平均收入水平和社会保障是政府高度关注和管理的社会热点,新的会计准则对职工薪酬会计核算做了进一步的明细、严格的规定,要求企业披露明细、准确的职工薪酬信息,这些新规定有助于政府和社会对企业在人力成本上的监督和制约,减少企业欠薪和拖欠工资情况的发生,减少企业随意降低员工福利不遵守社会保障政策的现象发生,维护企业职工的自身利益,改善劳动合同短期化、临时化的现象,有利于国家社会保障政策的实施,从微观上提高社会保障水平,淘汰剥削廉价劳动力来榨取利润的企业,促进我国产业结构的进一步优化.
3.有利于国家扶持高科技企业政策的实施
新的会计准则规定了职工薪酬,在无形资产研究开发方面,符合资本化条件的,准予进行资本化,资本化的无形资产研发,有利于降低企业的税负和争取到国家的优惠政策和补贴,所以新会计准则关于薪酬核算的部分,有利于企业增加研发经费投入,有利于解决研发人员待遇与企业效益间的矛盾,对企业的可持续发展大有益处.
另外,国家也可以通过高科技产业政策的出台,引导企业的投资方向,吸引社会各界资本来发展国家扶持的产业政策.
三、职工薪酬会计的新发展的微观意义 1.有利于企业更加了解人力资源成本构成,提高经营管理能力
新的会计准则关于薪酬部分,规定了完整明晰的人工成本概念和范围,囊括了所有有关人工成本上的支出,明晰、准确、严格地定义了职工薪酬的内涵,这样的规定有助于企业更加清楚明晰地了解企业人力资源成本构成,提高了企业财务数据的真实性,增强了企业间人力成本的可对比性,从而提高了企业会计信息的质量,也有助于提高企业的经营管理能力.
2.有利于企业高端人力资源的效能发挥
新会计准则中关于职工薪酬的实施,体现了企业产品和服务成本中人力资源成本的重要性,也是以人为本理念和原则的体现,由于人的智力劳动在无形资产研究开发中的资本化会计处理,在财务和管理上承认了人力资源在企业发展中的重要性,新准则有力地调动了全体员工尤其是高端人才的创造积极性,激发他们的潜能,为企业更快更强地发展奠定人力资源上的基础.
3.存在着借辞退福利等薪酬会计核算方法调节利润的可能
新会计准则中关于职工薪酬的规定：企业在职工提供劳务服务的会计期间内,将应付给职工的代价或对价作为职工薪酬,确认为负债.除了提前解除与职工的劳动合同而给予的补偿外,应当依据职工提供服务所收益的对象,分别进行费用归集和财务处理.这样的规定,使职工薪酬的会计处理涉及到企业的流动负债、存货成本和经营成本中的期间费用,对这些科目的余额会产生一定的影响.某些规定将职工薪酬直接确认为当期损益,会使得经营过程中的期间费用和存货成本具有了不确定性.
新的职工薪酬准则规定,符合资本化条件的人力成本支出要予以资本化,计入固定资产、在建工程、无形资产甚至通过折旧计入产品成本.这样就增加了固定资产、无形资产、库存商品的入账价值,降低了费用列支,进而提高了当期利润,有可能存在粉饰当期财务报表的问题.
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对于辞退补偿,新会计准则规定在符合一定条件下,账务上列入预计负债处理,这样做就降低了当期利润.存在着企业在大幅裁员时,管理费用突增,而导致企业利润失真的可能性.
综上所述,新的职工薪酬会计体系,存在着借辞退福利等薪酬会计核算方法调节利润的可能性,企业可对这些规则上的漏洞进行盈余管理.
四、总结
新的职工薪酬会计,对企业自身发展和国家经济政策的实施有着正面、积极的影响,有利于国计民生的快速发展,虽然新的职工薪酬会计体系也存在一些瑕疵,但其有着深远的进步意义.（作者单位：沈阳汇沣航经贸有限公司）
参考文献：
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［2］ 刘玉廷,王鹏,薛杰.企业会计准则实施的经济效果.会计研究,2010,（6）：3-12.
［3］ 万光荣.对新会计准则下的职工薪酬会计处理问题思考［J］.经营管理者,2010,（23）.
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