会计制度有关电大毕业论文,与我国人力资源会计实施的问题相关会计学年论文格式

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[摘 要 ]随着我国市场经济的快速发展,我国企业管理中越来越凸显了人力资源的重要性,原有的会计核算制度已难以满足现代社会经济发展的要求,人力资源会计应运而生.本文就人力资源会计的产生及具体内涵、在我国的管理应用、实施中遇到的问题、相应的对策和建议四个方面对我国人力资源会计进行研究分析,希望能对人力资源会计在我国的实施运用有所帮助.

[关 键 词 ]人力资源会计 现状 实施中的问题 对策

[中图分类号]F234 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）02-0170-02

网络出版时间：2014-3-14 10：30：39 网络出版地址：http：//.ki./kcms/detail/22.1010.C.20140314.1030.004.

王朝霞（1991-）,女,山东郓城人,德州学院经济管理系会计学专业2010级学生.（指导教师：王艳芹）

一、人力资源会计的产生

(一)人力资源会计的来源

人力资源会计是随着社会经济发展的需要,在对其进行长期研究分析并结合实际的基础上发展起来的一门学科,其发展过程大致经过了以下五个阶段.

1.产生阶段（1960-1966）：人力资源会计最早是伴随着“人力资本”一词的提出而出现的的,但由于传统会计一直承认实物资本而不承认人力资本,所以直到20世纪60年代,美国经济学学会会长西奥多·W·舒尔茨教授发表了题为“人力资本投资”的著名演讲,提出人力资本经济理论,才为人力资源会计的发展奠定了理论基础.

2.人力资源会计的学术研究阶段（1966-1971）：这一阶段主要是以人力资源成本和价值模型为研究对象,对其进行开发计量的同时,又进行了有效性分析.此时,人们对人力资源的研究有了初步的研究成果.

3.人力资源会计迅速发展阶段（1971-1976）：这一阶段各界学者和工作者对人力资源会计产生了浓厚的兴趣,对其进行普遍的研究,使得人力资源会计得以迅速发展.

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4.人力资源会计的停滞阶段（1976-1980）：这一阶段由于会计理论与实务界对人力资源会计理论的初步研究阶段已经结束,人力资源会计的发展趋于停滞.

5.人力资源会计研究和恢复活力阶段（1980年至今）：在世界经济迅速发展的同时,对于人力资本的价值和衡量是全世界面临的新课题.世界各国的学者和企业管理者对人力资本的研究产生了浓厚的兴趣,在结合以往研究成果的基础上,根据企业的实际,对人力资源会计进行更深入的研究.

(二)人力资源会计的内涵

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合所形成的一类专门会计学科,通过把人力资源作为社会或企业的人力资产,对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,为利益相关者提供企业的人力资源信息,便于他们做出正确的经济管理决策.在人力资源会计发展的进程中,根据社会经济发展的不同需要,又有广义和狭义之分,我们通常所说的人力资源会计,是指企业人力资源会计,即狭义的人力资源会计,也是本文的研究对象.

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二、人力资源会计在我国的应用

21世纪是知识经济的时代,知识可以创造财富,人力资本是企业乃至整个社会最稀缺的资源,为吸引创新型人才,对人力资本进行相应的价值评估至关重要.另外,为加强国家的宏观调控,促进企业的现代化经营管理,并满足信息使用者的信息需要,人力资源会计在我国有其实施的必要性和相应的可行性.

相关资料显示,不同行业人力资本所占的比重有所不同,故人力资源会计在不同行业有不同的实施应用情况.但总的来说,目前人力资源会计在我国实际运用程度低,同时结合我国实际情况的创新性研究较少且缺乏指导性.以下对其实施中的问题进行详细分析说明.

三、人力资源会计在实施
会计制度有关论文范本中遇到的问题

(一)我国目前的市场环境制约了人力资源会计的发展

我国目前的人才市场和资本市场都尚未发展成熟,一方面,由于人力资本的不稳定性,使得无法对人才进行合理的会计确认和计量.另外,资本市场的有效监管有待进一步完善,这些都不利于人力资源会计的发展.

(二)我国的法律环境——人力资源制度不完善

一方面,我国对人力资源会计的研究大多借鉴国外的成功经验,缺少根据我国基本国情进行的研究成果.另一方面,我国尚未形成一种符合我国企业实际情况的人力资源会计制度,人力资源会计至今尚未纳入到财务会计信息系统中来,这样一来使得会计人员在做会计处理时无法将会计信息纳入到会计信息系统中来,无法进行准确的会计核算计量.

(三)人力资源会计计量问题也是人力资源会计在实施过程中的一大障碍

对于目前我国人力资源会计理论研究的问题,在实际中核算计量时难以操作,只有首先解决人力资本的确认和计量问题,才能更好的对人力资源进行一系列的会计处理,才能够确保人力资源会计制度的成功贯彻实施.国外关于计量方法的一些研究成果并不适合我国社会的现实情况,关于我国人力资源会计的计量问题有待进行进一步的研究和完善.

(四)我国对人力资源会计实施推广的力度不足

虽然我国对人力资源会计进行了一些实质性地研究,但在实际实施推广时缺乏现实条件,推广力度不足.另外,目前我国大多企事业单位都没有建立人力资源会计,有的企业虽然进行了一定的尝试,但由于一些主客观原因而没有得到成功实施应用,没有获得具有普遍性的成功经验.

四、相应的对策和建议

(一)转变人们的传统观念,提高管理者的管理意识

我国传统会计理论尚未将人力资本纳入会计核算系统,一直以来,人们大多进行的是实物资本的核算和计量,而对于人力资本的会计处理知之甚少.再者,在传统观念的影响下,人们在实施人力资源会计时有些迷惑和不适应.这些都导致了人力资源会计没有得到普遍应用推广.更为重要的是,企业管理者应当加强企业自我管理意识,根据企业自身实际情况,合理设置人力资源会计,立足于加强内部管理,注重对高技术人才的培育、使用和管理,使人力资源会计更好地服务于企业整体的经营管理. （二）深化人力资源会计的理论研究,并结合我国实际提出具有指导性的研究成果

我国人力资源会计的成功推行离不开能指导实践的理论成果的支撑.我们应当继续深化对人力资源会计理论的研究,尤其是实际应用方面的研究,这对于我们开发具有创意的研究成果、成功推行人力资源会计具有重要意义.另外,应当合理借鉴国外发达国家在这方面成功的理论研究成果,善于为我所用,才能在人力资源会计的理论研究方面有突破性的创新研究成果.

(三)完善我国的人力资源会计制度,为人力资源会计在我国的普遍推广应用提供有力的法律保障

我们应当不断完善人力资源会计制度,将人力资源会计纳入到我国会计信息系统中来.同时建立人力资源统计、评估系统,用以将各企业单位的人力资源信息进行收集、整理、分类、总结、归档,使人力资源会计制度得到更快速普遍的推广应用.

(四)合理进行人力资源会计的核算计量

各企事业单位应当根据人力资源会计的内涵、目标、核算对象、基本假设等要素,按照我国的人力资源会计制度,同时立足于本单位经营管理的实际情况,合理进行人力资源会计的核算和计量.人力资源的计量对成功推行人力资源会计制度具有重要作用,在对其进行合理可靠计量的同时,应当恰当地运用公允价值这一计量属性,全面地对人力资源进行计量,选择适合本企业经营管理的会计计量方法,建立人力资本计量评估体系,按照人力资源会计制度,合理有效地对人力资源的价值进行计量.

(五)加大对人力资源会计的试点推广

选择好的试点进行实地操作,注重因地制宜,探索出适合我国国情的人力资源会计运行模式.我国各地区发展不平衡,如果采取一刀切的方法推行人力资源会计制度,可能会因方法过于偏激而产生事倍功半的效果.因此,对人力资源会计采取地区试点再普遍推广的策略不失为一种有效的方法.

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五、结束语

人力资源会计作为企业进行有效经营管理的一种管理工具,为企业进行人力资源信息管理提供了方便高效的方法.本文根据人力资源会计的产生以及在我国的实施应用情况,针对实施过程中存在的问题,提出了解决的对策和相应建议.虽然人力资源会计在我国的实际运用程度较低,发展相对缓慢,但它在我国未来发展的前途是一片光明的.

【参考文献】

[1]麻冰冰,何璨.我国实施人力资源会计的困难及其对策[J].财务天地,2012.

[2]郭唯聪.知识经济时代企业人力资源会计计量方法研究[J].财经纵横,2013.

[3]周正.浅谈我国人力资源会计的现状与出路[J].商业文化,2013（03）.

责任编辑：张丽

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