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摘 要 ：随着信息化技术的不断深入,医院会计信息化步伐不断加快,但是其中仍存在一些问题亟待解决.
关 键 词 ：医院； 会计信息化； 问题； 改进
由于计算机技术与应用软件的普及,医院会计信息化建设脚步加快,但是信息化程度仍有待提高.通过会计信息化的应用,替代了传统的手工会计工作,提高了医院的财务工作效率与信息质量.
医院会计信息化建设中存在的问题
1.1缺乏对会计信息化工作的重视
目前很多医院对财务工作的重视度不足,领导大多将精力用于医术水平的提高,或者将大部分财力倾向于一线临床部门、医技科室等,而将财务部门认为仅是辅助部门,仅为一线科室提供服务.另外,领导大多重视对医疗设备的硬件投资,却忽略了医院的软件建设,甚至为了节省开支,只为财务部门购买会计的总表与报表模块软件,会计信息化还停留在表面记账与算账层次,却没有真正发挥出信息化建设的财务分析、财务管理、财务决策等更重要的作用.
1.2财务软件的安全度不高
财务软件是实现会计信息化的重要工具,如果选用操作方便、功能齐全、具备较强保密性与兼容性的财务软件,可减少医院会计信息化的建设障碍,加速会计信息化进程的顺利开展.但是当前很多财务软件在使用中,常常忽略了数据保密问题,难以保证会计数据的真实性与可靠性,兼容性不强.另外,由于医院对会计信息化软件的投入资金不足,因此更新和维护不到位,严重影响会计信息质量.
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1.3会计信息孤岛现象
由于医院往往忽略了会计信息化工作的重视,因此财务软件纳入信息系统的进程缓慢,医院的财务软件系统与物资管理软件、窗口收费软件及医疗保险软件等系统平台不兼容,无法实现数据共享,造成信息孤岛现象严重.由于各科室的数据不能及时上传、交换或共享,导致各科室的财务控制状况无法在财务核算系统中得以充分体现,提高了财务核算工作的复杂性与难度.
1.4会计信息化人才结构不合理
若想真正发挥会计信息化作用,除了一套系统性软件之外,更需要专业化人才的支持,如专业的系统分析人员、系统操作人员、系统维护人员等.但是当前.我国医院的会计从业人员,多是从过去传统的手工操作过渡到信息化时代,他们普遍缺乏对计算机的认识,虽然接受了简单的电算会计培训,但是在实际操作过程中仍与理论学习存在一定差距.因此,医院会计信息化建设亟需一批既具备财务会计专业水平,又会使用财务软件的专业人才.
加快医院会计信息化建设的有效策略
2.1加快信息化建设的内部控制
医院会计信息化的全面落实,真实反映了医院内部各项经营管理水平,加强医院的全过程管理,通过制度的规范与制约,可提高医院领导及各科室人员的重视,充分发挥会计信息化的财务管理、财务分析及财务决策等功能,真正实现高效、高质的信息化管理.因此,建立健全会计信息化内部控制制度,是确保医院会计信息系统良好运行的保障.
如何撰写会计信息化硕士论文
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2.2强调会计基础工作的规范性
会计基础作为开展会计工作的关键环节,对经济管理至关重要.因此,我国向来重视会计基础工作地位的奠定,并制定相关规章制度,提高会计基础工作.随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善,医院也日益认识到会计基础工作的重要性,并将会计基础工作的完善与现代化医院建设相结合,通过各种措施,不断规范会计工作,促进医院经营管理水平的稳步提高,充分发挥会计工作的重要作用.会计基础工作的开展,为实现会计信息化建设提供了重要保障,会计业务的电算化需要在事先设置好的程序中完成,而计算机中的会计信息是否完整、准确,除了与程序相关之外,更重要的是录入计算机的数据是否准确,这就为会计工作的标准化、规范化提出了较高要求.因此,医院不断完善各项会计基础工作,落实各环节会计控制点,是医院信息化建设的必要途径.
2.3提高财务软件的安全防范能力
医院应该在保持低成本、低耗能、高效率的基础上,尽量选择与本单位发展状况相适应的财务软件,同时考虑到软件的实用性、先进性、稳定性及保密性,尤其加强对软件用户的权限功能,进一步提高网络信息系统安全,加快财务软件的维护、更新、升级,提高医院财务软件的整合能力,同时制定与计算机网络安全相符的控制制度,以此规范信息网络的传输行为,提高会计信息的完整性、稳定性,加快财务信息数字化的实现,促进医院财务管理水平的大幅度提高.
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2.4加快医院财务业务一体化建设
针对当前医院普遍存在的“信息孤岛”现象,可主要从以下几方面解决问题：首先,在医院现有的软件基础上,实现对接平台,加快各科室软件系统数据信息的对接,完善信息传递与共享功能；其次,引入一套通用软件,并将物资管理、财务管理及医疗保险等统一纳入软件中；再次,委托专业软件公司,根据医院的信息化管理现状,制定与医院发展相符的软件,逐步建立以会计信息化为核心的内部管理,充分发挥会计信息化建设对医院发展的重要作用.
2.5大力引进并培训专业会计人员
以当前社会发展情况来看,通过正规教育途径满足对会计信息化人才的需要存在一定难度.对于医院来说,可主要从以下两方面加大会计人才引进与培训力度：一是对在岗会计人员实行职业培训,如果医院条件允许,应该对主要岗位的会计人员进行脱产培训,让他们系统化地掌握现代会计知识、计算机知识等,成为既懂操作又懂维护的专业会计人才.对于其他岗位的会计人员来说,可以实行短期培训,如窗口收费人员、物资管理人员等,只需初步具备电算化知识即可满足岗位工作需要.二是加快引进会计信息化专业人才.医院应根据发展需要从高等院校引进一批具有专业学历的高级会计人才,充分发挥他们的专业优势,同时凭借各
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参考文献：
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