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【摘 要】社会主义市场经济的不断完善与发展,使得企业的财务管理工作面临着更大的挑战,尤其是对从事财务管理工作的一线工作人员,即财务人员提出了更高的素质要求.本文将就此论题展开进一步的讨论,主要分析了财务人员应该具备的基本素质入手,然后针对当前企业财务管理中财务人员的素质现状和存在的问题,提出了一些提升财务人员整体素质的方法和建议,以期对现代企业的管理发展提供一个更好的人才资源,促进企业的信息技术更新和持续健康稳定的发展.
【关 键 词 】企业财务管理；财务人员；基本素质；提升途径
全球经济时展的步伐越来越快,使得我国特色社会主义市场经济获得了长足的进步与发展,这也给企业的发展提出了更高的要求,否则,就不能再适应市场化的竞争压力带来的生存和发展的压力了.作为企业整个管理系统中的重要组成部分,财务管理工作越来越体现出其关键性和重要性.一般来说,财务管理指的就是企业根据资金运动的客观规律,正确组织财务活动和处理相关的财务关系,并能够为企业争取到最佳的经济效益而建立起相关的管理机制.其中,直接负责财务管理工作的财务人员的素质起着关键性的作用,他们所提供的会计信息对于企业来说是非常重要的,它能够满足投资者和债权人的决策需求,还能够服务于社会公众,并保持市场经济的公平、公正、有序.否则,失真的会计信息
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一、财务人员需具备的素质简析
（1）首先,财务人员应该具备的基本素质就是其会计素质.我们知道,人的素质就是指人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合.那么,对于会计人员来说,其基本的会计素质就是指要具备良好的会计职业基本能力、知识结构水平以及职业道德水平.具体来说,财务人员要具备的会计基本素质主要包含了职业道德素质,坚守自己的会计职责,提供真实有效的会计信息.财务人员也要有合格和基本的会计知识结构作为基础条件,并能够掌握较为系统的会计方面的规章制度.如果要作为较为高级的财务人员,还应该熟悉并熟练掌握一门以上的外语及其他会计证书等.（2）其次,财务人员在新形势下应具备一些新素质.全球经济一体化趋势日趋加快,这给财务管理工作也提出了新的要求,传统的会计记账方式显然不能适应当前日益国际化的经济形势,财务人员应该尽快改变传统的“账房先生”形象,转而培养自身的创新能力,并不断提高自身的多方面知识储备能力.这里主要的素质就是具备终身学习的意识、强烈的法律意识和竞争意识.财务人员只有在当前的新形势下具备了以上要求的素质之后,才能够学会使用较为先进的计算机技术和网络技术等,尽快使得会计走上电算化模式,提高计算的准确度和精细度.财务人员还可以在提高法律意识的背景下增强自身的会计道德意识,从而更好的规范自己的会计行为.此外,具备一定的竞争意识,也会使得财务人员具有一定的压力感而不断的进行自我完善和提高,从而更好的提高自身的业务水平.
二、当前财务人员基本素质的主要问题分析
（1）会计理论知识不够丰富和充实：当前,一些在岗的财务人员没有经过正规的会计培训,基本上是通过师徒模式培养起来的会计从业人员,而即使有参加过会计中介培训机构的培训,但是,这些中介培训结构更为看重的是考试通过率,不是真正针对提高会计职业技能而进行的培训.因此,当前很多财务人员的理论知识更新较为缓慢,从而使得很多财务人员的专业知识水平不够高,职业判断能力不够强,政策法规的运用和业务处理不够准确,无法满足日益多变复杂化的财务管理工作需求.（2）当前的财务人员从事的会计业务工作还不够规范化：由于很多财务人员不是会计专业出身,半路出家的会计人员往往没有经过系统的会计专业培训,对于财务方面的细则等不够精通也是情理之中的事情.但是,这就造成了实际的财务工作显得不够规范,主要表现为：财会人员非专业化,业务素质不高、原始凭证审核不严,不合规、不合法、不真实的发票在使用、会计核算不符合制度要求、有些企业的领导层缺乏法律意识等.这些都难以使得财务人员的工作尽快走上更为规范化的道路.（3）财务人员的整体道德修养下滑：由于受到经济社会的影响,财务人员在获得更多的现代化会计手段和技术的同时,也接受了更多的思想和意识,往往会不经意甚至故意的造成会计信息失真,这就是财务人员的职业道德素质普遍下降造成的根本后果,一旦处理不当,甚至会造成企业严重的经济危机,埋下较大的财务安全隐患,无法解决企业的资金问题,出现不合理的资金结构,使得企业的财务管理人员变成了债务管理人员.（4）财务管理人员的财务风险意识有待加强：当前,我国企业的财务管理人员更为看重的是如何做好财务管理工作,对于财务管理工作中面临的各种潜在风险没有足够的防范意识和心理,这就使得当前的财务人员不能真正做好财务管理中的风险控制工作,有时候却使得企业的资金陷入较高的财务风险.
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三、企业财务管理工作中财务人员素质提升的具体途径
（1）首先,财务管理工作的财务人员应该具备基本的从业素质和执业资格.财务人员作为一线的财务管理和参与人员,其具备的会计从业素质必须要尽量达到要求,并且要不断的提高,这是财务管理工作的基本要求所在.一般来说,财务人员要热爱自己的工作,具有较高的职业道德修养,应具有强烈的事业心、进取心和过硬的基本功,依法办事,尽可能的保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整,树立自己良好的职业形象和职业人格尊严,真正做到财务人员的客观公正,保守秘密的职业操守.（2）其次,当前越来越发达和先进的信息和技术更新以及企业的不断发展,对于财务人员提出了更高的要求.主要来说,财务人员在新形势下,应该具备多层次的知识结构,除了会计相关的专业知识以外,还要掌握计算机知识、网络知识和相关软件的操作技术等,财务人员还要多了解并熟悉财务相关法律法规,还要掌握多种其他的相关知识,能够综合应用到财务管理工作中去,还要具备良好的沟通和协调能力,并根据经济活动的变革,相应地创新财务与财务的模式,使财务工作适应经济的发展.（3）再次,我们认为企业还应该为财务人员提供一个更为广阔的发展平台：企业如果要建立现代企业制度,就应该不断加强对于财务人员的法律教育工作,努力增强他们的法律意识,使得财务管理工作成为一种有法可依、有章可循、标准一致、科学规范、原则性强的工作,让财务人员能够以原则性的思维来做到实事求是、客观公正.企业要严把进人关,建立起完善的上岗制度,把好素质关,对企业财务人员进行必要的文化和业务能力考核,也要严把在岗从业关,严格财务人员的从业资格,贯彻好不相容职务分离原则,建立系统有效的考核体系,约束和激励财务人员,规范行为,熟悉企业的财务制度及流程,要了解企业的发展战略,熟悉业务模式、业务流程,使财务与业务有机融合,具有较好的财务风险控制能力,比如说应收及预付账款管理,制定严格的赊销政策,具备资金统筹规划使用能力,保证资金链良好运转,具有良好的财务分析能力,及时发现经营中的问题,具有专题研究能力,发现并解决企业发展中出现的新问题、新情况,具备良好的财务专业水平及学习能力.
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总之,企业要建立完整的财务管理运行机制,强化财务信息的收集和整理过程,建立财务状况预警系统,实现财务管理目标,落实管理基础.其中,作为财务管理核心因素的财务人员素质提高也是核心所在.我们要不断提高财务人员素质,适应企业财务管理的需要,比如说政治素质、业务素质、管理能力等,并采取相应措施来提升财务人员素质,比如说建立一个有利于财会人员发展的良好的环境,加强财会人员的继续教育,严格执行财会人员录用制度,加强职业道德建设和内部监督机制,合理利用人力资源,将优秀会计人才选拔到领导岗位上来,实行会计轮岗制,培养年轻会计人才,建立一支高素质的会计人才梯队,建立合理的会计培训机制,提高会计人员业务能力,加强计算机的学习和使用,提高财务人员的管理水平,加强法律学习,强化会计人员的法律意识等,从而为企业财务管理更上新台阶打下良好的财务人员基础.
参 考 文 献
[1]何有红．会计人员后续教育浅谈[J]．会计之友．2005（2）
[2]舒淑萍．知识经济时代提高会计人员素质的几条途径[J]．财政督．2005（6）
[3]张志娟．会计人员职业道德问题初探[J]．科技信息．2010（32）
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