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作者简介：王琪（1989.12-）,女,民族：汉,单位：南京航空航天大学,学位及研究方向：经济学硕士,国际贸易学专业 （研究方向：国际贸易与国际金融）.
摘 要：随着经济全球化以及国际贸易的迅速发展,中国出现了劳动者工资差距扩大的趋势.近年,国际贸易与工资差距关系的研究成为经济领域的重点和热点.本文利用中国制造业27个细分行业的面板数据,通过外包模型,研究产业间贸易及产业内贸易对行业间工资差距的不同传导机制及影响.结果表明在产业间贸易形式下,总贸易和出口贸易以及进口贸易会加大产业间贸易行业内工资的差距.在产业内贸易形式下,总贸易、进口贸易导致产业内贸易行业的工资差距增大,而出口贸易则有利于缩小产业内贸易行业的工资差距.
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关 键 词 ：产业间贸易；产业内贸易；行业工资差距；传导机制
一、研究背景及文献综述
20 世纪七、八十年代以来世界很多发达国家都出现了工资差距持续扩大的现象.随着发展中国家贸易自由化进程的加速,南北贸易发展迅猛,发展中国家在世界分工中的比重和地位日益重要,而工资差距的现象也开始在发展中国家凸显.对外贸易与工资差距的扩大在时间上一致,似乎存在着某种关联.学者们根据不同贸易形式下的工资差距的具体现象,开始研究探寻对外贸易对工资差距扩大的影响因素.所以此领域的研究逐渐成为国际经济学界的一个新热点.
在发达国家与发展中国家,对外贸易对工资差距产生的影响有差别,且传导机制各有差异.而不同的贸易形式下,产业间贸易与产业内贸易对工资差距的影响也各有不同.
Wood认为与发展中国家间的贸易降低了发达国家国内对低技能劳动者的需求,使得这部分工人失业增加、工资降低,是导致发达国家高技能和低技能劳动者工资差距扩大的主要原因[1].Leamer的实证结果表明在20世纪80年代美国高低技能劳动工资差距扩大的各个原因中,主要是贸易的影响作用最大,占到40%[2].Arbache在对巴西的贸易开放进行研究时发现,贸易开放引发了对贸易部门的高技术工人需求的增加,从而扩大了工资差距[3].喻美辞运用2000- 2005年我国制造业细分行业的面板数据研究了国际贸易对国内工资差距的影响.发现如不考虑制造业的行业特征时,进出口贸易导致了工资差距的扩大；而在考虑制造业行业特征的情况下,进、出口贸易会由于行业要素密集度的不同而对工资差距产生不同的影响[4].
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Dinopoulos构造了一般均衡模型后,认为国际贸易的发展会使企业间形成更激烈的竞争,企业为增强产品自身的竞争力,会加大研发的力度,提高对于高技能劳动的需求,从而扩大了高低技能劳动者之间的工资差距[6].Bin Xu认为要素偏向型技术进步以及部门偏向型技术进步都发生,其中一个小的开放发展中国家内部的工资差距会更多地受到部门偏向的影响[7].
Bernard and Jensen针对美国企业层次进行了研究,发现上个世纪八十年代美国工资差距的扩大主要是由于不同企业出口增长发生了变化[8].Bernard and Wagner在研究了德国企业的出口活动后,发现成功的出口企业主要是那些用生产规模或生产率来作为衡量标准的企业,而这些企业也愿意雇佣更多的高技能劳动者[9].S.R. Yeaple研究认为应该把企业本身的特性和它参与对外贸易的表现相结合,结果显示参与对外贸易的企业比那些不参与的企业通常规模更大、使用了更先进的技术并且付给工人更高的工资.而且,劳动生产率也比一般企业更高.在这种情况下,降低贸易的成本会使企业革新技术,进行创新,从而增加了产品的贸易量,降低了低技能工人的工资的同时提高了高技能工人的工资 [10].
现有的学术从多方面研究了贸易对工资差距的影响,但仍存在不足之处：1.少有从具体的贸易模式背景下,对工资差距进行研究的,大多是从总体贸易状况出发；2.大多是从单方面影响因素出发,研究对工资差距的影响,应从多方面机制共同进行研究.
因此,本文从三方面技术进步、行业层面及企业个体的影响机制出发,研究两种不同贸易形式对制造业工资差距的影响,并在此基础上提出了政策建议.
二、产业间贸易与产业内贸易下制造业工资差距的现状
（1）产业间贸易与产业内贸易概况
最终产品贸易主要分为产业间贸易与产业内贸易.由于产业间贸易侧重于不同最终产品间的进出口,而产业内贸易侧重于相同最终产品间的进出口,在研究过程中,需要把两种形式加以区分.区分产业间贸易与产业内贸易的主要方法是利用GL指数.
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GL指数即劳埃德—格鲁贝尔指数,公式：
Bi等于1-Xi-MiXi+Mi（2.1）
其中Bi表示一国i产业的产业内贸易指数,Xi为产业的出口值,Mi为产业的进口值.Bi的取值范围为0,1,Bi等于0时,表示该产业没有发生产业内贸易,均为产业间贸易；Bi等于1时,表明产业内进口额与出口额相等,该产业所有贸易都为产业内贸易；Bi值越大说明产业内贸易程度越高,反之,则越低.
简单地以GL等于0.5作为区分产业间贸易与产业内贸易的分界线.GL<0.5的产业可以认定为以产业间贸易为主的产业,而GL≥0.5的产业则认为是以产业内贸易为主的产业.按照盛斌[11]的分类标准把制造业细分为27个行业,以各细分行业2000-2011年间的GL指数的均值作为基准,其中属于产业间贸易的行业有：烟草制造业,纺织服装、鞋、帽制造业,皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制造业,木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业,家具制造业,文教体育用品制造业,化学纤维制造业,金属制品业,通信设备、计算机及其他电子设备制造业.属于产业间贸易的行业共有9个,而其余18个则为产业内贸易的行业. 从制造业27个细分行业的贸易状况来看,总出口额逐年增加,而占据中国出口总额的比重的整体趋势也是增加的；总进口额也是逐年增加的,但是占据全国所有行业进口总额的比重有所波动,06年以前此比例处于增长趋势,而07年开始,此比例有所下降.将制造业27个细分行业的进口额与出口额同时比较,出口额与进口额之差数值也呈逐年增长的趋势,长期保持顺差.产业间贸易与产业内贸易整体规模在逐渐扩大,出口与进口都处于增长状态,同时出口的增长速度要快于进口的增长速度.
（2）制造业行业间工资差距状况
产业间贸易行业中,皮革、毛皮、羽毛及其制品业是工资水平最低的,因此被选作基数行业,分别计算其他8个行业与其工资的比值.通过数据计算及对比,其他行业工资与皮革、毛皮、羽毛及其制造业工资比均大于一,这说明在2000-2011 这段时间内,产业间贸易行业间的工资差距也是在不断扩大的,其中最大比值超过了3.
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产业内贸易行业中,纺织行业是本组中工资水平最低的,因此被选作基数行业,计算其他17个行业与其工资的比值.所有行业与纺织业工资的比值都大于1,这说明在2000-2011年 这段时间内,产业内贸易行业间的工资差距也是在不断扩大的,其中最大比值超过了2.
所以,从产业间贸易与产业内贸易下的工资差距来看,行业间工资差距都呈不断扩大趋势,那么是哪些因素导致了工资差距的扩大则需要通过定量计算,探寻具体的影响过程.
三、产业间贸易与产业内贸易对制造业工资差距的实证研究
（1）模型设定
本文的模型设定借鉴了Feenstra and Hanson外包模型的研究方法,此模型研究外包是如何扩大1972年到1990年美国高低技术工人的工资差距.它的思路为：假定一企业生产商品i分别需要投入三种要素：高技术工人Hi,低技术工人Li和资本Ki.企业的生产函数为：Yi等于fiKi,Hi,Li,Zi,其中Zi表示影响产量的外生结构变量,例如技术、商品价格、企业的组织结构等,而这里特指外包变量outsourcing.假设在短期时间内,资本存量是给定的,即K等于K,企业的决策就是如何对劳动力组合进行选择使得成本最小化.企业的成本函数一般形式为：Ci等于ciwL,wH,Ki,Yi,Zi,其中wL和wH分别代表了低技术工人和高技术工人的工资水平.将这个一般形式的成本函数作为对数型的泰勒二次展开,然后求偏导,可得：
SHi等于αi+∑Mj等于1γiHjlnwj+∑Kk等于1φiHklnxk（i等于1,等,N）（3.1）
式：
SHi等于wHHiwHHi+wLLi（3.2）
它是指企业i支付给高技能工人的工资占总劳动成本的比重.这个比重反映的是该企业对高技术工人的相对需求,因为在一定的wHwL水平下,SHi随着HiLi的提高而提高,因此高技术工人相对需求曲线向右移动.式（3.1）中的第二项表示的是企业支付给高低技术工人的工资水平,各个企业之间工资水平的不同,表明雇佣的工人在质量上有差异,在回归方程中可以包含在常数项中.而第三项中的x则指的是企业雇佣劳动力的前定变量（资本Ki以及产量Yi）和外生变量Zi.把（1）式取差分,可以得到下式：
ΔSHi等于φ0+φKΔlnKi+φYΔlnYi+φZΔlnoutsourcingi i等于1,等,N（3.3）
考虑本文在研究对象、研究主题及研究范畴上与 Feenstra and Hanson 的回归模型不同,因此对此模型进行了拓展和改造.首先,外包模型针对的是各企业的回归方程,而本文针对的是制造业各细分行业；其次,原模型中的外包变量用贸易变量代替,分别研究在不同贸易模式下,总贸易、进口和出口对行业间工资差距的影响；第三,由于行业利润相对于行业规模更能影响本行业的工资,增加行业利润作为其中一个特征变量；第四,在研究不同贸易模式下,行业工资差距受影响的程度后发现有三种传导机制在起作用,分别是技术机制和行业机制及企业个体机制.据此建立三个回归模型：
lnW等于β0+β1lnTradeit+β2lnTechit+β3lnfirmit+β4lnKYit+β5lnVit+εit（3.4）
lnW等于β0+β1lnXit+β2lnTechit+β3lnfirmit+β4lnKYit+β5lnVit+εit（3.5）
lnW等于β0+β1lnMit+β2lnTechit+β3lnfirmit+β4lnKYit+β5lnVit+εit（3.6）
在上述式中,W用来表示工资差距；Tradeit表示总贸易；Xit表示出口；Mit表示进口；Techit表示技术进步；firmit表示企业出口行为；KYit表示的是行业规模；而Vit表示的是行业利润.
（2）变量及数据选取
工资差距：产业间贸易行业的工资差距记为lnW1,代表的是各行业与皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业工资的比值.产业内贸易行业的工资差距记为lnW2,代表的是各行业与纺织业工资的比值.
关于贸易的变量有三个：分别是总贸易Tradeit、出口Xit、进口Mit.总贸易Tradeit是用两种贸易形式下,制造业各个行业的进出口总额占该行业总产值的比重来表示；出口Xit用出口依存度,也就是用细分行业的出口额与该行业总产值的比值来表示；进口Mit则是用进口渗透率,也即细分行业的进口额与该行业消费的比值来表示.行业消费等于行业产出-行业出口+行业进口.分别用出口依存度和进口渗透率来显示行业生产和行业消费对国际市场的依赖程度.
本文研究的传导机制总共有三种：
技术变量Techit选取的是制造业各个细分行业的全员劳动生产率作为衡量指标,用来表示劳动力偏向型的技术进步.
企业的行为变量firmit则选取了制造业各个细分行业中的“三资”企业的总产值占行业总产值的比重作为度量指标,来反映行业中的企业参与国际贸易的程度. 行业的特征变量则有两个,分别是KYit和Vit.行业规模KYit把制造业各个细分行业的资本产出比作为度量的指标,其中产出数据用的是各个行业的总产值数据,而资本数据则采用的是各个行业的固定资产净值数据.另外,行业利润Vit则用了制造业各个细分行业的企业总利润额来衡量.
制造业27个细分行业的贸易进出口数据来自于UN COMTRADE数据库,并采用了盛斌的SITC贸易分类标准来计算具体的数值.各行业的工资及就业方面的数据通过《中国劳动统计年鉴》获得,而企业的数据则来自于《中国工业经济统计年鉴》,其他数据来自于历年《中国统计年鉴》.
（3）实证研究及结论
表3. 1 两种贸易形式对工资差距的影响
注：使用Eiews得到该估计结果,括号内为t检验值.
表3.1反映的是通过计量软件,采用高铁梅[12]计量分析方法,研究不同贸易行业对行业间工资差距的影响,其基本结论为：
1.产业间贸易对行业内工资差距的影响
第一,贸易变量的作用：总贸易、出口贸易、进口贸易均倾向于扩大产业间贸易行业内的工资差距.
第二,技术机制的作用：技术进步倾向于缩小产业间贸易行业内的工资差距.行业全员劳动生产率的提高普遍带动了各行业劳动人员的工资报酬的上升,由于产业间贸易各行业多为劳动密集型行业,劳动人员的技能知识和知识水平差别不大.由于技术进步,劳动力特别是依赖于机器生产的劳动力,生产率明显提高.比如家具制造业,纺织服装、鞋、帽制造业等工人在生产时,依靠家居设备制造机械或者衣帽缝纫机器等.技术进步导致机器的运转速度加快,次品率降低,生产效率大大提高,从而提高了劳动生产率.产业间贸易行业中低工资行业的生产率提高,缩小了与高工资间的差距.因此,技术进步缩小了产业间贸易行业内的工资差距.
第三,企业行为机制的作用：行业中企业的开放度倾向于扩大产业间贸易行业内的工资差距.如前所述,对于产业间贸易行业而言,“三资”企业对行业出口的贡献作用较大,因此不同行业企业参与对外贸易的程度会直接决定行业的产值和就业,从而影响行业职工的工资收入.如通信设备、计算机及其他电子设备制造业的三资程度为76.1%,平均工资高达41009元,而木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业的三资程度为10.6%,平均工资仅为25618元.因此,企业开放程度对劳动人员工资有直接影响,开放程度越高,对工资差距的影响越大.
第四,行业特征变量的作用：
行业规模倾向于缩小产业间贸易行业内的工资差距.产业间贸易行业的劳动与资本主要是互补关系,大于替代关系.因此行业资本投入量的增加会提高劳动者的就业增长和福利增加.资本对劳动的互补程度取决于各行业资本存量的大小,例如金属制品业和家具制造业相比,对资本的需求更大,因此其资本对劳动的互补作用远大于后者,从而在行业规模扩大的同时,增加了各行业劳动者的福利,缩小了行业间工资差距.
行业利润也倾向于缩小产业间贸易行业内工资差距.如前所述,产业间贸易行业中资本与劳动要素的互补比较突出,因此行业利润的增加会促进劳动成本的增加,二者是相辅相成的关系.行业利润对行业工资的促进作用取决于各行业的利润水平和增速.
2.产业内贸易对行业工资差距的影响
第一,贸易变量的作用：总贸易、进口贸易倾向于扩大产业内贸易行业的工资差距,而出口贸易则倾向于缩小产业内贸易行业的工资差距.
第二,技术机制的作用：技术进步倾向于缩小产业内贸易行业的工资差距.产业内贸易行业主要是资本密集型行业及技术密集型行业.技术进步对资本密集型行业及技术密集型行业的作用十分直接,主要提高人力资本质量及研发投入来提高生产率,从而提高了劳动人员的工资.大多数行业的平均工资都因为技术进步得到了提高,且效果明显.因此,技术机制的影响倾向于缩小行业间工资差距.
第三,企业行为机制的作用：行业中企业的开放程度倾向于扩大产业内贸易行业的工资差距.产业内贸易行业中工资排名靠前的五个行业,有三个行业企业的开放程度超过30%,如仪器仪表及文化、办公用机械制造业、电气机械及器材制造业及
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