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编者按：近年来,贵州在人才工作方面采取了系列组合拳,重视引进人才的同时,对本地和已有人才的培养成效明显.人才工作领域取得哪些新突破?应读者要求,本刊记者就此进行了专访.
构建人才新高地
：省委十一届二次全会以来,贵州在推进人才强省战略方面有哪些重大举措?
夏一庆：人才是第一资源,是党和国家事业发展的关键力量,也是我省科学发展、后发赶超、同步小康的关键力量.近年来,在中央和省委正确领导下,我们坚持党管人才原则,深入落实人才发展规划纲要,积极创新人才政策和体制机制,大力实施人才集聚优化工程,着力抓教育改革发展培养人才,抓产业和园区建设集聚人才,抓人才引进满足发展急需,抓导向充实基层人才队伍,抓机制创新激活用好人才,抓服务体系关心人才,我省人才工作不断取得新的成绩和效益.
但是,人才总量不足、结构不合理、部分领域流失严重、高层次高技能人才紧缺、创新创业人才发展的环境建设滞后、人才对科教兴黔战略的支撑力不足等问题,仍然是影响和制约我省跨越发展的瓶颈.针对我省人才队伍建设现状,省委十一届二次、三次全会专题研究人才工作,先后出台《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）、《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》（黔党发[2013]12号）,并提出建立“中国人才创业首选地”的目标,根据省委的部署,省级层面先后制定出台百千万人才引进计划实施办法、高层次创新型人才遴选培养办法、引进高层次人才绿色通道实施办法、高层次人才住房保障办法、加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见等系列配套政策,从创新创业资助、科技创新成果分配、职称岗位支持、税收支持、住房保障、津补贴、服务体系建设等方面作出规定.
可以这样说,省各级党委政府重视人才工作的程度,各级各部门大力抓人才工作的气度,各用人单位主动抓人才培养和引进的力度都是前所未有的.许多人才和从事人才工作的同志都说,贵州进入了人才发展的春天.
：2013年,我省人才工作取得了哪些突破?
夏一庆：总的来说,2013年,我省人才工作取得了明显成效.
人才引进方面,我省赴上海、大连及清华大学、北京大学开展人才专场招聘活动,大力引进领军人才、创新创业人才和专业技术人才,引进一批园区管委会主任,科技、金融副县长,学校校长、医院院长、科研院所院（所）长,金融高级管理人才和企业高级经营管理人才.
搭建人才集聚平台方面,重点推进省级人才基地、高新技术产业园区等创新创业基地、科技创新人才团队等平台载体建设.2013年我省新获批12家博士后科研流动（工作）站,新增工程技术研究中心、院士工作站、人才团队等在内的国家级、省级人才平台载体150家,各类人才团队59个；通过举办中国贵州人才博览会、中国科协第十五届年会,“走出去”参加全国海创周活动、人才交流会等引才引智活动,大力引进人才.
人才总量创新高.2013年,全省共引进博士530人,硕士1800人,正高级职称60人,副高级职称313人.柔性引进“两院”院士14人,博士167人,高级职称152人.有38人申报“百人领军人才人才”,96人申报“千人创新创业人才”.贵州省中科院天然产物化学重点实验室引进的加拿大温哥华大学雅科夫教授成功入选第十批国家“外专千人计划”,中央财政将给予其生活补助100万元,科研经费支持400万元.
不拘一格引人才
：从我省人才工作所取得的成绩来看,其中人才引进是一个重要方面,请问当前我省在引进人才方面的重要抓手是什么?
夏一庆：建设中国人才创业首选地,其中“百千万人才引进计划”是重要抓手.根据2013年出台的《贵州省百千万人才引进计划实施办法》,贵州重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展,大力实施“百人领军人才计划”、“千人创新创业人才计划”和“万人专业技术人才计划”,提出到2015年,引进领军人才100名左右、创新创业人才1000名左右、专业技术人才10000名左右,形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群.
：中国贵州人才博览会已成为一个品牌,首届人才博览会取得哪些成效?本届人才博览会有什么政策支撑?
夏一庆：广聚天下英才,推动后发赶超,2013年3月28日至29日,第一届中国贵州人才博览会在贵阳举行,吹响了
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