图书相关毕业论文格式模板,关于信息化条件下如何图书管理相关毕业论文范文

时间:2020-07-05 作者:admin
后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位1-手机版)

本文是一篇图书论文范文,图书相关毕业论文格式模板,关于信息化条件下如何图书管理相关毕业论文范文。适合图书及资源及条件下方面的的大学硕士和本科毕业论文以及图书相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

作者简介:徐丽琼(1969.12),女 汉族 贵州毕节人 毕节学院数学与计算机科学学院 馆员 从事图书管理工作

摘 要:近年来信息化的快速发展给社会各方面带来了巨大变化,同时也给图书管理工作带来一定的影响.信息化条件下,传统的图书管理模式逐渐被信息化管理模式取代,这图书管理的思想和模式而言是一次深刻的变革和挑战.本文从目前信息化条件下,图书管理呈现出资源匮乏、安全问题突出、跨区域共享等新问题入手,探讨面对更高的新要求,图书管理如何加强创新,顺应网络化和信息化的新形势.

关 键 词 :信息化;图书管理;创新;问题;对策

信息化的蓬勃发展,提高了人们对文化和信息的要求.图书作为文化与信息的介质,对人们日常生活的影响越来越大,图书馆也日益成为社会中不可或缺的活动场所.信息化条件下,图书管理面临着新的要求和挑战,其内涵、发展目标、工作方法都要顺应新形势作出调整和创新.改变图书馆落后的管理方式和体制,整合图书馆的资源,创新管理模式以适应新特点,这些问题在理论和实践上都需要我们认真地对待和解决.

信息化条件下如何图书管理参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于图书的论文范文文献 大学生适用: 学术论文、硕士学位论文
相关参考文献下载数量: 21 写作解决问题: 怎么撰写
毕业论文开题报告: 论文任务书、论文总结 职称论文适用: 期刊目录、职称评副高
所属大学生专业类别: 怎么撰写 论文题目推荐度: 经典题目

一、信息化形势下图书管理面临的问题

(一)杜绝资源的重复建设,建立科学的规划系统

目前,我国图书馆的数据库建设在规划系统上都存在缺陷,图书馆之间由于在引进资料和开发数据库资源过程中忽略网络建设,造成各图书馆之间没能形成信息资源共享的网络.因此,在信息化资源建设在发展到一定阶段后,信息化管理的问题就会凸显出来,如建立数据库缺乏系统化,数字信息封闭,出现资源浪费现象,这些问题都给资源的优化配置带来了不良影响.

(二)避免数据资源的统一化,挖掘个性化和独特化

图书馆要注重对自身个性化的挖掘,要加大在资源采购时,进行特色数据库资源开发的步伐,并紧跟信息化发展的要求对现有资源实行深入的开发,增强对资源深层的挖掘与共享,建立自身的个性化特色数据库,以增强图书馆的整体实力和竞争力.

(三)着力扩充专业人才队伍,为图书管理注入新血液


图书职称论文撰写技巧
播放:38717次 评论:7283人


该文来源 http://www.sxsky.net/shuoshilunwen/450050.html

图书管理的专业人才对于图书馆的建设、发展有重要意义,图书馆工作者的学历、知识储备和专业技能对图书馆的开发和信息化建设有很大的影响.目前,我国图书馆的人才队伍还有存在缺乏专业人才、图书管理队伍冗余、缺乏专业人才填充的问题,这必将制约着图书管理工作的发展和创新,无法使其适应信息化建设的步伐.

(四)重视安全建设,避免信息化带来的安全问题

信息化的引入为图书管理增加了建设的力度,优化了信息化建设的硬件条件,提高了图书馆资源信息化建设的程度.但我们应注意到,信息化也是一把双刃剑,它带来进步的同时也使图书管理面临着网络安全的隐患.安全问题会带来数据丢失、信息被盗等问题.要加大对信息安全的重视力度,严查系统漏洞,避免安全问题的出现.

二、信息化条件下创新图书管理的对策

(一)管理理念的创新

图书管理理念的创新是新形势下深化改革、增强活力的源泉,是应对挑战,增强图书管理满足信息化要求的需要.创新图书管理理念,为图书管理工作的创新奠定坚实的基础.管理思想的创新可以从以下方面入手.第一,加强特色化建设.信息化时代的图书馆应该从宏观角度来思考资源建设的问题,强调资源的合作和共享.因此,图书馆要在分工的基础上,加大特色化建设力度.第二,图书馆的发展模式要有所创新.图书馆要放弃传统的独立、封闭的经营模式,大胆尝试跨区域协作,以开放的心态与其他图书馆加强合作,谋求共同发展.第三,要创新对图书馆职能和功能的认,面对新形势新问题时以创造性的思路来解决问题,主动探索和创新新的管理模式.

(二)制度体系的创新

制度体系创新是信息化条件下图书管理创新的基础,可以从下几方面进行.第一,综合制度的创新,包括在业务部门的设置、工作内容、职责制定、管理权限、人员编制、岗位职责等方面的创新.第二,行政制度的创新,包括对人员考核、晋升、奖惩的办法的创新等.第三,业务制度的创新,即为各部门和人员就具体的工作制定的操作规范,包括文献工作的采、编、藏等制度的创新.第四,与读者服务有关的规范的创新,即明确读者的权利和义务,做到服务至上的同时实现共同发展.图书管理制度的创新对于激发图书管理的活力、充分满足读者需求、增强图书管理应对挑战的能力有积极意义.

(三)人员管理的创新

人员管理的创新可以从以下两方面入手.第一,树立竞争化、开放化、信息化、市场化和全方位服务的人员管理理念,优化人力资源开发管理系统,为工作者建立发展计划,不断更新管理者的知识和技能,形成并完善人才培养机制,走终身培训的道路,为图书馆培养更多专业型人才.第二,完善选拔和培训制度,形成良好的竞争体制.要根据本馆的学科设置,划分工作范围,圈定管理人员;并根据要求进行考核,结合业绩选拔人才开展其它培训,从而提高人员的业务水平和工作技能,以保持人才队伍的代继性和稳定性.同时,要鼓励中青年人才结合专业知识,利用业余时间,继续学习和研究相关专业,成为这一领域的优秀人才.

(四)技术应用的创新

创新图书管理工作,必须要在信息化条件下,加强对网络和信息技术的应用和探索.目前,信息化发展已使产品的生产和知识传递发展

后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位2-手机版)
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:123456789@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位3-手机版)