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【观点】

任期制是一剂“良方”

□ 沈小平

湖南省在全省实行党政领导干部任期制度,规定：科、处两级党政领导干部,除考核不合格、优秀干部破格提拔等特殊情况外,任期均为５年.笔者以为,此举是激励干部廉洁从政的有效之举.

领导干部要想“为官一任,造福一方”,搞调研、定决策、抓落实必然要花大量的时间和精力.而在任期内频繁变动工作岗位,不仅地方或部门的工作会受到影响,而且容易使一些干部产生“一年看,二年盼,三年等着换”的临时观念.实行领导干部职务任期制,用刚性的制度将领导干部的职务任期固定下来,有利于干部集中精力抓工作、踏踏实实谋发展；有利于他们用“德、能、勤、绩、廉”的标准来要求自己,带领当地人民致富奔小康.

（王景义荐自《中国纪检监察报》）

政绩材料应过“群众关”

□ 谭应拓 张 敏

笔者曾多次参与干部考察,发现目前许多政绩材料都是由考察对象自己撰写,并未经过向群众公示和组织把关这两个重要环节.这就导致有的考察对象在撰写政绩材料时增加“水分”,过分夸大个人的作用,有的甚至把别人的功劳往自己身上揽,给组织部门识人、用人造成了一定的困难.

因此,笔者建议,考察对象撰写的政绩材料,应在考察对象所在单位公示和单位领导审查后,再交给上级组织部门,以营造一个公平、公正的环境,让群众信服的人才走上领导岗位,杜绝干部考察之中的漏洞.

（摘