关于科学发展观相关大学毕业论文范文,与“阳光海选”,引进优秀人才相关硕士论文摘要模板

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长宁县以科学发展观为统领,全面落实党的人才工作精神,始终坚持以服务建设美好新长宁重大部署为目标,深入推进“人才强县”战略,加快人才高地建设,创新推出“阳光海选”引才机制,打响了人才工作的“长宁品牌”.

广开门路“纳”才

为了更好服务美好新长宁建设,长宁县研究制定了《长宁县人才引进管理暂行办法》,要求各用人单位根据自身需要,设置引才岗位,面向社会公开招聘,组织开展具规模、多样式的引才活动.采取“外脑”方式引才,对促进经济社会发展的人才不愿落户的可以讲学、聘为顾问、项目合作或者以技术入股等形式引进,进行“借脑”.采取“合同”方式引才,对急需人才、项目人才,采用签订合同、购买服务年限的方式引进.采取“储蓄”方式引才,根据长宁县“十一五”规划所需,抽调引才特派员深入到宜宾市重点高中采取定向方式培养引进.采取“团购”方式引才,实行几个乡镇(单位)、几个企业联合起来抱团引才,在省内著名高校建立长宁引才工作联络站,推进企业、科研和教学单位为主体招才引才,实现引才资源共享.

阳光政策“诱”才

为了让优秀人才真正留下来,长宁县出台三项政策引进硕士以上研究生或高级职称优秀人才,让事业留人、感情留人.设立优秀人才政府激励岗位奖:对引进到县机关事业单位工作的全日制硕士研究生(或副高职称的人才),由县财政专款每月拨发给岗位奖励200元,一次性发放安家费3万元,全日制博士研究生(或正高职称的人才),由县财政每月拨发岗位奖励800元,一次性发放安家费10万元.解决职级职称待遇:对引进到机关单位任科级领导或其他职务的博士,优先安排用人单位编制,享受副县级非领导工资待遇.引进到机关单位工作的硕士研究生,具有公务员身份的,先享受副主任科员的工资及津补贴待遇,转正定级后,直接晋升为副主任科员,属事业人员的,工作3年后,评聘为中级职务.解决后顾之忧:具有硕士以上学位或高级职称的人才及其配偶、子女可在全县范围内选择落户地点等.

海选程序“验”才

为了确保把真正有水平、有能力、想干事、干成事的优秀人才引进来,创新推出“五关验才”海选程序.一是严把资格审查关.采取层层负责、逐级审核的方式进行.二是严把面试关.打破公选常规,变“笔试面试”为“面试(面谈)考察”,既简化程序,又突出不同岗位的专业特色,注重以专业水平、知识结构和组织协调能