教务类大学毕业论文范文,与如何提高高校二级学院教务管理工作效率的方法相关毕业论文参考文献格式

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摘 要 ：二级学院教务管理工作头绪很多,教师与学生都参与期间,既是教务员的服务对象,也是教务员的管理对象.可以通过对教师、学生、教务员的多方位培训,让师生了解各类教务政策并积极配合教学管理工作,使得二级学院教务管理工作更为高效.

关 键 词 ：高校 教务管理 工作效率 方法探索

一、引言

随着高校扩招,我国高等教育已经由精英化教育步入大众化教育阶段,高校如果延续扩招前那种统一管理、覆盖面过大的模式,会面临更多困难,很难取得管理的实效,因此高校纷纷寻求以二级管理之路来提高管理效率.在这样的背景下,二级学院教务管理机构将承担比过去更多的任务和职责,对于教务管理人员的素质有了更高的要求,本文试图探索如何使得二级学院师生对教务政策有所了解,并积极配合学校教学管理工作,进而使得教务管理更为高效.

二、日常教务管理中容易存在的问题

1.任课教师方面

随着学生的扩招与新专业的成立,各高校及学院的教师队伍也在不断扩大,对于教师的要求越发多元化,教师自身也承受着教学与科研的双重压力.教师对自身的专业知识比较了解,但对于教务规章缺乏了解,认为老师的职责仅限于讲台上的课堂时间,对教务的各类通知缺乏配合度,也往往容易造成一些低级失误.

（1）期初的工作中,收集下发各类资料难度较大,这些工作经常会因为个别教师的拖沓而持续很久才能完成,需要教务员反复催促,一直占用教务人员的“思想内存”.

（2）在日常教学中,教师有事需要调课时,认为自己通知了学生离开教室并与学生商量好补课时间即可,而不填写调课申请表备案,结果造成教学差错或事故.

（3）在期中的工作中,需要教师确定自己授课的考试方式,个别教师的拖沓会使环环相扣的教务管理环节发生断裂,对下阶段工作造成影响.

（4）在期末,对于教务安排的监考工作缺乏思想重视,认为监考比讲课容易得多,站在考场上是走过场,缺乏对考场秩序的掌控和发现学生作弊时的应急处理能力,在监考时不认真履行职责或临场换人的情况占比较高的比例.

2.学生方面

（1）选课的混乱.在学分制下,学生的在课程选择上有了更大的自主性,每学期选课一般安排在学期中后阶段周进行,届时所有学生将在教务管理信息平台上完成下学期所有课程的选课,一旦错过,即便下学期全程参与了课堂学习,但是由于没有选课数据,教师将无法完成考勤,学校将无法安排考场,学生也将无法获得成绩.每学期,都会有大量学生落选或错选,隔三差五前来二级学院办理补选,如果同意他们补选,会严重影响了正常工作秩序,如果不同意他们补选,学生又将陷入无法正常获取学分的境地,很容易陷入留级的边缘,因此学校在管理上也处于两难境地.

（2）学籍变动的复杂.1-3年级学生在9月份开学后升学时可能由于上一学年的学习遭遇较多课程未通过而留级；并且为了提高毕业论文的质量,一些高校对于4年级学生在上下学期之间也设置了一个留级条件,即如果在步入大四下学期时仍然拖欠一定学分,也将留级.同时,一些高校还允许部分优秀学生在大一年级时转换专业；并且,每年都会有在校大学生参军入伍或者退伍回校继续学习.而实际情况是,不仅不同专业之间的课程存在差异,即便是同一专业的不同年级之间,也会因适应专业发展而做课程设置的微调.因此所有这些学籍有变动的学生都涉及各自所学专业的重新设计.

3.教务管理者方面

（1）工作强度大.教务管理工作的工作内容决定了工作性质是连续且繁琐的,每学年周而复始地进行各项日常教学活动,仅上下两个学期之间因为新生入学或老生毕业而有些许工作上的差异,一般很难有十分显赫的成就.缺乏必要的激励机制,长期以往会使教务工作人员产生倦怠心理.这也不难解释为什么各高校的教务管理人员的流动性很大,甚至缺编,由于教务管理工作是个连续的过程,如果工作人员频繁变动或缺编,会对日常教学管理工作带来不利影响.

（2）上级指挥者多.在一些高校的二级学院行政编制上安排上,教务员隶属于二级学院的办公室,没有独立建制.既受教学院长也受学院办公室主任的领导,既要从事教务管理工作也要从事行政琐碎的事务,除此以外,由于教务员是学校教务处在二级学院的联络员,学校教务处的任何一个科室都可以直接给教务员派任务,基层教务员往往应接不暇,顾此失彼.

（3）待遇低.在教务管理者尤其是一线教务员的工资、津贴及待遇与教师及其他岗位人员相比较低.并且缺乏晋升的机会与岗位.这也会引起教务员的心理不平衡,对他们的工作热情都会产生不利影响.

三、提高教务管理工作效率的途径探索

1.任课教师方面

（1）与任课教师多沟通多交流,增强教务政策的宣传力度.利用每学期全院大会的时机,穿插教务政策宣讲板块,对当前面临的工作进行讲述,让老师清楚每项看似独立的工作与前后工作之间的联系,可以结合一些实际案例进行生动分析,从教训中获取经验.周而复