关于博士生优秀硕士论文奖金,关于什么才是真正的“就业竞争力”相关毕业论文格式范文

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大学生求职难.但难在哪?众说纷纭.最近,由机械工业出版社出版的《求职赢家的秘诀：教你找到求职的捷径》一书一语道出：求职难不难,关键在于求职者自身有没有个性化的竞争力!

长期以来,文凭就是竞争力.但随着用人单位的用人结构、人才的评判标准和“消费”需求日益多元化、务实化和能效化,如今光拥有名校文凭已不一定能顺利就业了.近几年“清华毕业生找不到工作患上忧郁症”,“博士生上街乞讨”等令人震惊的事件都透露着名校文凭、硕士博士头衔不再等于竞争力了.

那到底什么才是就业真正的竞争力呢?本书的作者用亲身经历提供了答案：所谓“就业竞争力”,它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位,个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、求职的实战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力.在这当中,更多非学历、非智商的因素越来越重要,而文凭仅仅只是占其中N分之一的一个环节了.

作者卢文辉是中国普通学历高就业的一个典范.他毕业于一个极普通的学校――西南民族学院.在常人看来,他几乎没有什么优势可言：没有“过硬”的文凭,没有推荐信,没有职称,外语不行,专业不“专”,普通话也不流利等但他却先后被TCL、松下、美日洁宝等数十家中外知名大企业争相聘用并担任要职,曾创下被六家公司同时录用的记录.他被媒体和人们称为“求职大赢家”和“中国反差求职第一人”.起点不高,没有“名校”文凭却多次被“名企”相中,他完全是依靠文凭之外的其他竞争力赢得了许多机会,他是一个不断创新差异化竞争的生动案例!

作者从实战的角度,用客观的事实为我们揭开了职场的真相,他的可贵之处在于,他没有满足于只为我们揭示什么才是就业的竞争力,他把更多注意力集中于告诉我们如何来打造个体的竞争力.他现身说法,列举了许多案例,提出了很多新思路,新策略和新方法.比如“从学校顺利进入职场的秘诀”