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【摘 要】在中国经济不断发展的过程中,人才对经济持续、稳定、健康的发展起到了核心要素作用.因此,人力资源开发与管理是企业把握新机遇、应对新挑战,实现可持续发展必须面对和解决的时代课题.

【关 键 词 】新经济；人力资源；管理趋势

一、目前我国人力资源管理的基本现状

现代人力资源管理是从传统人事管理转化来的,但二者差别很大.人力资源管理是将员工作为一种主动的资源进行管理,它把开发人的潜能与实现组织目标紧紧地联系在一起,成为企业发展必不可少的一个重要方面,这正是传统的人事管理中所没有的.

而我们目前的状况首先表现为人力资源管理的内在需求不强.目前许多企业仅仅是把人事部改为人力资源部,沿用传统管理模式（行政管理）,追求收入的最大化,加之法人治理结构不完善,委托和代理关系不清楚,激励者和被激励者角色无法界定,形成了畸形的没有老板的体制等,导致企业无法真正导入人力开发和管理的制度,没有人力资源管理的内在需求.其次表现为人力资源管理的技术方法落后,学习和引进的广度和浓度不足.进入网络经济时代,人力资源管理的内涵、手段与运作模式又发生了新的变化.国内对人力资源开发和管理的重视虽已达到一个相当高的水平,但要懂得如何进行人力资源开发和管理才是