企业文化方面有关论文范例,与企业文化对高职院校文化建设的相关硕士论文盲审等级

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摘 要 ：企业文化内涵丰富生动,内容多元,它蕴涵的深刻的伦理价值观对高职院校文化建设有重要的启示作用.高职院校应当结合人才培养目标和学校建设发展实际,在文化建设中主动与企业文化相衔接,相融合,从而建立起高校高度的文化自觉与文化自信.

关 键 词 ：企业文化；内涵；高职院校；启示

中图分类号：G640文献标志码：A文章编号：1002－0845(2012)07－0027－02

作者简介：孙亚娟（1981-）,女,陕西宝鸡人,讲师,硕士,从事现代服务业发展与研究；郝占辉（1981-）,男,吉林伊通人,讲师,硕士,从事教育法制建设和高职教育研究.企业文化内涵丰富生动,内容多元,蕴涵着深刻的伦理价值观念.将高职校园文化与企业文化融合,对于高职学生的成才与成人以及就业与创业具有积极的意义［1］.本文以企业文化对企业发展壮大的意义为切入点,在论述企业文化内涵的基础上,强调高职院校文化建设以企业文化建设为参考的必要性和必然性.

一、企业文化的内涵

企业文化是企业在长期的生产发展实践中,经过广大职工不断创造、培育和传承而形成的精神文化和物质文化的总称.它必须有较长时间的积累、沉淀和传承,它不是一朝一夕就能形成的.企业文化集中体现着企业的价值追求、精神传统、发展理念、行为风尚及形象识别等,是企业管理作风和社会形象的集中体现.企业文化主要涵盖精神、制度、行为和物质四个层面,其中,精神文化是核心,制度文化是保障,行为文化是方式,物质文化是基础,这四个方面相互促进,相互贯通,相辅相成,是一个不可分割的有机整体.企业文化是社会文化的重要组成部分.优秀的企业文化能以其先进性、和谐性与创新性促进社会文化的健康发展和完善,对社会文明风尚培育和良好企业形象的树立,具有十分重要的意义.

企业文化的内容是多元的、开放的和包容的.具体而言,它包括七类,并与上述四个层面相互对应.