人事档案类有关硕士论文要求,关于人事档案转递角度员工离职问题相关学年毕业论文范文

关于人事档案及单位及社会发展方面的免费优秀学术论文范文，人事档案类有关硕士论文要求,关于人事档案转递角度员工离职问题相关论文范文集，对写作人事档案论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

摘 要 ：H地勘局是事业单位,其性质决定了：除非职工主动辞职,否则单位一般不主动辞退职工.H局没有长期实施离职调查,并且受到环境影响,用传统方式单位无法正面了解到员工辞职的真实情况.但是,人事部门可以通过间接的方式――人事档案转递情况,分析掌握的相关数据,间接推测出员工离职的动因和时间节点,进而提出管控员工离职的合理化建议,有利于单位发展战略目标的实现.

关 键 词 ：事业单位 人事档案 离职

一、概述

地勘行业是与我国经济建设和社会发展紧密相关的基础行业,H地勘局是我国固体矿产资源勘探的一支重要力量.从2007年,H局开始深化改革的企业化经营,单位业务的扩张促使招聘大量应届毕业生为主的高学历人才.六年来,单位员工人数增加了1031人, 其中40岁以下的有713人,2012年底,单位年轻员工占员工总数的比重上升了3.5个百分点；单位员工学历结构较2006年发生明显变化（见表1）：高中、中专及以下学历的比重下降了27.2%,本科学历人员比重上升了2.4倍,拥有硕士和博士的职工比例分别是原来数值的12倍和6倍.

在单位员工构成发生变化的同时,H局不可避免地遭遇到了员工离职问题：员工流动性迅速增加,单位人力资源管理的成本随之增加、人力资本与业务开展经常不匹配,影响了单位业务和项目进程.在网络社交兴起发展的现在,单位与个别员工因辞职问题产生的矛盾,其影响范围通过网络扩大,形成单位网络的负面形象.

表1 H地勘局2006年与2012年职工学历结构情况对比表

年度

学历层次 2006年（百分数） 2012年

（百分数）

高中、中专及以下 68% 40.80%

大专 14% 10.10%

本科 14% 35%

硕士 1% 12.30%

博士 0.20% 1.30%

员工离职引起局领导的重视,人力资源部门连续出台措施想减缓人才流失：不满约定服务期限收取违约金（2009年）、延长租金补贴（2010年）、离职面谈（2010年）、允许内部调岗等方式（2011年）.前两项措施主要针对应届毕业生,离职面谈针对的是高级人才（博士或拥有高级职称者）.这些措施取得一定效果（表3）,特别