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【摘 要 】责任文化是一个系统工程,责任高于一切、社会责任是最高标准、责任比能力更重要是责任文化的核心；责任文化是完美工作的动力系统,责任文化产生竞争力,激发创造力、提升执行力、就是生产力.
【关 键 词 】责任文化；核心价值；体系
中图分类号：G0
责任文化不是空洞的口号,而是要通过实实在在的行动让其落地生根.推进责任文化建设事业,必须深刻剖析责任文化的实质,抓住其要领和核心.
一、责任文化的核心价值
1、社会责任是最高标准.天下兴亡是我的责任.清朝初年著名儒者顾炎武主张："天下兴亡匹夫有责",强调的是热爱祖国的责任.台湾忠信高级工商学校校长高震东提出"天下兴亡,我的责任",认为唯有这个思想,我们的国家才有希望.强调的是建设国家的责任.以色列一位夺冠的世界选美小姐拒绝发财签约、毅然回国,留下一句名言："以色列亡国两千年,因为我们文化不亡,所以我们还能建国."古往今来,仁人志士如此,对为官者来说也不例外,"当官不为民作主,不如回家卖红薯".清正廉明、天下为公是最高境界,这也是民众之所盼、之所依.所以,责任文化承担的社会责任就是最高标准.
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2、责任高于一切.责任,是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个人生命的始末.任何人懈怠了自己的责任,都会给别人带来不便和麻烦,甚至是生命的威胁.家庭需要责任,因为责任让家庭充满爱；社会需要责任,因为责任能够让社会平安、稳健地发展；事业需要责任,因为责任是事业的澎湃引擎和金色支点.
责任心与自尊心、自信心、进取心、事业心、同情心相比,应该排在首位,是他们的"核心".责任是充满理性的,是道德和人格的化身,是没有条件的,责任是立于天地间的钢筋和铁柱,因而也是最牢固、最可指望的.《西游记》中的孙悟空,为什么几百年来被人们喜爱和传颂?不在于他法力无边,更在于他担当了护送西天取经的神圣责任.
责任至高无上,一个人的职务无论大小、地位无论高低,都应时刻牢记自己的责任.面对责任,不以邻为壑、应责无旁贷；不背信弃义、应义无反顾；不退避三舍、应勇挑重担.罗文历尽艰难险阻,把信件交给加西亚将军,"送信人"成了责任和忠诚的象征,"罗文"精神说明：责任不仅仅是一种任务,更是一种使命,责任高于一切.
3.责任比能力更重要.
如果说智慧和能力像金子一样珍贵的话,那么有一种东西比金子更为珍贵,那就是勇于负责的精神.曾有一位伟人说过："人生的的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后".一个人事业成功与否,在很大程度上依赖于责任,简单来说就是：七分责任,三分能力.我们经常会听到有人说："用中级的人才,可以办成高级的事情；而用高级的人才,却不一定能办成中级的事情."尽管一个人的才能非常重要,最重要的还是这个人的责任心.
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责任承载能力,责任提升能力,责任让能力展现最大价值,在能力大致略同的情况下,责任心对工作结果往往起到决定性的作用.可以说：责任胜于能力,责任比能力更重要.
(二)责任文化的体系
责任文化是一个系统工程,责任文化内容体系包括责任意识、责任能力、责任行为、责任制度和责任成果等方面.
1.责任意识--想干事.
责任意识在我们的生活中无处不在.其实只要稍微留意就不难发现,总有这样一些人让我们感动,他们用行动诠释着责任意识的最高境界.乡邮员王顺友二十年如一日大凉山中用脚步丈量工作的苦乐,导弹司令杨业功用赤胆忠心浇铸共和国的和平之盾,科学家马祖光在实验室里以生命之火点燃科学之光.从中,我们无不感受到一种品格,一种境界,这就是对国家、对人民、对事业的责任.与之相反,一种种假劣食品导致许多无辜百姓的伤害,一例例触目惊心的腐败案例引发的沉重教训,甚至一次小小的操作失误导致火车出轨造成的无可挽回的损失,这此事情起因于共同的祸根--责任意识的缺失!因此,一个人要想干事,必须树立"责任在我"的意识.
2.责任能力--能干事.
一个人要想成功,除了强烈的责任意识,还要努力提高责任能力,因为责任心不是说出来的,而是做出来的,是用事实来证明,用业绩来体现的.在诸多能力中,要具备两种基本能力,判断力和执行力.不能盲人骑瞎马,走到哪里算哪里.别人能做的事,自己未必能做,盲目跟风,吃亏上当只能是自己.精明之人会对自己能力做出准确判断,不断提升责任能力,这是能干事的前提.
3.责任行为--真干事.
责任意识、责任能力通过责任行为展现,责任行为就体现在平时的点点滴滴中,能长期坚持把平凡的事做好就是不平凡,长期把简单的事做好就是不简单.因为这需要锲而不舍的精神、坚持到底的理念、脚踏实地的态度、自动自发的责任心来支撑.
要从我做起、从现在做起,这样的态度和行为不仅提高自己,而且会给身边的人树立榜样.阿里巴巴创始人马云有一句口头禅："你们立刻、现在、马上去做!立刻、现在、马上!",可以看出,马云的成功不在于不在于他天才的头脑,不在于他恢弘的远大理想,而在于他敢于承担责任并能够立即付诸行动,将头脑中的东西落实出来、执行出来、真干出来.
4.责任制度--可干事.
干部自我教育、自我加压的主观努力是责任文化形成的内部因素,而进一步加强制度保障则是机关责任文化形成的外在因素.一是加强组织领导.要求每个人、每个部门、每个单位责任到位,要求整个团队的配合；二是责任文化主体建设.实现责任文化建设纵向到底、横向到边,使责任文化深入人心、家喻户晓,进而真正做到"人人有责、人人尽责"；三是责任文化制度体系建设.健全责任文化建设工作长效机制,建立无缝责任链条,环环相扣,互不交叉,互不重叠,避免形成责任落实上的"真空".同时硬化责任追究,真正做到有责必负、失责必究.
5.责任成果--干成事.
什么叫负责任?用通俗的话来概括,负责任就是：做好应当做好的,完成应当完成的,承担应当承担的.对领导干部来讲, 领导干部应该有"两情"：对人民要有感情、对工作要有激情. 通过"两情"转变"两风"：领导作风、部门行风.另外,要建立责任文化成果评价体系,让敢于负责、踏实干事、敢于担当的员工分享责任文化建设带来
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