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【摘 要】本文在组织公平感以及会计政策选择文献回顾的基础上探究组织公平感对企业管理层会计政策选择的影响.首先对组织公平感以及会计政策选择的研究内容、范围进行界定并将研究成果进行梳理,将组织公平感对高管人员会计政策选择的机会主义行为影响的研究成果进行展示,以此探讨高管人员的组织公平感对会计政策选择的机会行为的影响.

【关 键 词 】组织公平感；会计政策选择；机会主义

一、引言

会计政策是企业会计信息生成的基础,是会计发挥其功能作用的重要实现形式,并且会产生广泛的社会和经济后果.随着我国会计准则体系建设的完成,会计政策选择将成为新会计准则实施的主要手段与工具.

会计政策选择的本质特征是不同利益相关者的博弈结果,公司治理结构这一制度在很大程度上会影响企业会计政策的选择,李姝认为企业作为会计信息的生产和提供者,与其他相关利益主体构成博弈的多方,各方均会选择对自己有利的策略并付诸实施(2003).

企业管理当局为了平衡各方利益并从中获取自己的利益,就有进行会计政策选择的动机即:各投资者的投资目标→委托代理关系的产生→企业管理当局的行为目标→企业会计目标→企业会计政策.管理当局取得了事实上的控制权,他们完全控制了企业的会计信息系统,这为其进行会计政策选择提供了可乘之机.可见,企业治理结构是产生会计政策选择的内在原因,两权分离使得管理当局掌握了会计政策选择权,信息的不对称使企业内部充满了机会主义.

组织公平感会影响企业管理层的工作满意度,当产生不公平感时管理层会利用手中的会计政策选择权采取机会主义型会计政策以牟取私利.企业不完善的治理结构、会计准则的不完全性和会计信息市场的不完全竞争,为管理层提供了实现的可能性（唐松华,2000）.企业会计政策选择的经济学分析在财务报告的编制中如果缺乏对高管人员组织公平感的考虑的话就会影响财务报告的可靠性和真实性.会计政策的选择是利益相关者博弈的结果,受很多因素的影响,本文以委托代理理论为基础,探讨实现机会主义会计政