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2016年十佳职工职业道德先进集体候选对象事迹材料汇总
(共20篇)
第一篇
传递公交车厢正能量
——浦东新区金高公交公司
上海浦东新区金高公共交通有限公司是一家立足于浦东新区东北片区域经营的公交企业,近年来,公司全体职工始终坚持"乘客舒心,员工安心,社会放心"的企业文化理念,以"让市民出行更便捷"为目标,通过强化职业道德建设力度,完善职业道德建设机制,创新职业道德建设形式,树立职业道德建设楷模等举措,树立了公交职工的新形象,有力促进了公交服务质量的全面提高,营造了文明的乘车环境,赢得了广大市民乘客的一致称赞,为构建和谐的社会体系作出了积极的贡献.
一,加强领导,提高认识,强化职业道德建设力度
职业道德建设是精神文明的重要环节和重要内容,公交作为城市流动的窗口,公交职工的职业道德素质与市民生活,城市形象,社会发展紧密相连,息息相关.因此深入开展职业道德建设活动,既是公交事业发展的内在要求,也是万千乘客对企业的殷切希望.
在工作中,金高公交领导高度重视职工职业道德建设工作,积极参与创建"职工职业道德先进单位"活动,并将其列入企业党建责任目标以及精神文明建设目标,使创建"职工职业道德先进单位"工作与企业日常行政工作有机结合,做到同部署,同落实,同考核,并成立了由公司党政工主要领导总负责,各基层,部室分管领导按照具体创建工作任务,层层分解目标责任,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局,为企业的职业道德建设提供了有力的组织保证.公司通过开展政治理论学习教育,"八荣八耻"社会主义荣辱观教育,在职工中落实实践《公民道德实施纲要》和《全民科学素质行动计划纲要》等形式,使职业道德素质建设成为企业和谐健康发展的有力助推,为公司获得"上海市文明单位","上海市五一劳动奖状"等荣誉打下了扎实的基础.
二,建章立制,完善体系,为职业道德建设提供制度保证
职业道德建设工作的开展离不开领导的重视,同时也需要合理而规范的章程制度予以约束和指引.为了确保公司职业道德建设工作的有序进行,金高公交从多方面入手,健全了职业道德工作的管理体系.
一是建立健全职业道德建设奖惩体系.通过出台《金高公交职工奖惩条例》,《司,售,调违反执行标准项目经责考核规定》等文件条例,将公司职工的职业道德状况与奖惩,评优,考核等项目直接挂钩,对出现职业道德问题的行为相应处罚,有效促进了职业道德建设的规范化和制度化,极大调动了企业职工的工作积极性.
二是建立健全职业道德建设监督体系.为自觉接受社会各界监督,公司通过举办"服务质量万人评","乘客评议台","龙虎榜与曝光台",设立举报投诉,走访周边社区街道等形式,广泛征集市民乘客对公司职工职业道德水平的意见,听取对金高公交行风建设工作的建议.
三是建立健全职业道德建设宣传体系.公司不断加强职业道德工作的宣传力度,通过开展"十佳好人好事评选"活动,以及制作职业道德宣传展板,横幅,小报等形式,有针对性的在广大职工中开展职业道德建设工作成果的宣传,彰显了职业道德建设工作的重要性,在公司上下营造了良好的职业道德培树氛围.
三,拓宽途径,创新手段,为职业道德建设提供质量保证
为了使公司职工职业道德建设工作的开展更有成效,近年来,公司坚持探索道德建设新模式,以"传递公交正能量"为目标,开展金高公交职工道德银行积分兑换活动,开创了职业道德建设工作的新篇章.
职工道德银行的运行采用了模拟存款的方式,公司为每位职工设立了一个道德银行帐号,职工可通过在日常工作中所做的各类好人好事,根据相应的积分规则兑换为"道德积分",并储存在自己的道德银行帐号内,"道德积分"可根据职工的实际需求,兑换为各类实物奖励.
自2016年开办至今,短短一年半的时间里,公司职工道德银行已经收录了902件发生在职工中的好人好事,参与职工数达854人次,涌现出了下班途中救助急病路人,数年如一日服务盲人乘客,路遇火情伸出援手,帮迷路儿童找到家长,挺身而出喝止行窃小偷等一系列先进事迹.职工道德银行活动的开展,不仅在公司职工中引起了热烈的反响,更得到了《解放日报》,《新闻晚报》,《劳动报》,《浦东时报》等报刊以及上海综合频道《新闻夜线》节目,东方卫视《看东方》节目以及生活时尚频道等媒体的报道与宣传.
四,评选先进,培树典型,为职业道德建设提供模范引领
道德银行积分兑换活动的开展,不仅吸引了公司广大职工的踊跃参与,同时也涌现了一批职业道德先进人物与典型事迹.公司通过定期举办"道德银行储户故事会"的形式,在职工中交流传播这些先进事迹,获得了良好的反响.
大桥四线班组全体成员3年多来坚持帮助盲人乘客,"温馨的末班车"彰显了"全国工人先锋号"班组热情帮助社会弱势群体的职业道德素养,先进事迹被《解放日报》,《劳动报》等报刊转载报道,843路驾驶员沈松林在行驶途中突遇醉酒歹徒袭击,他临危不乱,在人身安全受到威胁的情况下,牢牢踩下刹车,保障了一车乘客的生命安全,815路驾驶员孙斌,面对行窃歹徒毫不畏惧,一声怒吼喝退小偷,保障了乘客的财产安全,并被光荣评选为"上海平安卫士"候选人,611路司乘人员孙海滨和瞿卫芳秉着高度的警惕感与责任心,将试图携带液化气上车的乘客拒之门外,为乘客安全和社会稳定提供有力的保障.
众多先进事迹与人物的涌现,充分展示了金高公交职业道德建设工作所取得的成效,以10米车厢为窗口,传递公交正能量,向社会各界展示了公交职工的职业道德素质,为构建和谐社会贡献出我们的力量.
第二篇
业以农为先行以德为基
——浦东新区农业技术推广中心
业以农为先,行以德为基.
作为浦东新区种植业技术研究和推广的权威技术部门,浦东新区农业技术推广中心高度重视开展职业道德建设,以此促进工作可持续发展,不断提高服务"三农"水平,建设一支"情系三农,科技兴农,争创一流,服务浦东"的高素质干部职工队伍.
近几年来,浦东农技中心自2005年来连续获评"上海市文明单位",多次获得"全国城乡妇女岗位建功先进集体","上海市巾帼文明岗","上海市三八红旗集体","上海市模范职工之家","上海市文明班组","浦东新区先进集体","浦东新区先进基层党组织","上海市优秀发明银奖"和"上海市职工技术创新成果银奖"等荣誉,获得区级以上项目成果180多项.
各项工作多次得到"中国上海"门户网站,《新民晚报》,《东方早报》等新闻媒体的报道和肯定.其中,《新民晚报》7月21日以整版篇幅报道中心育种专家顾庆华在海南开展南繁35年的感人事迹.上述这些成绩,都是中心积极开展职业道德建设取得的丰硕成果.
一,加强组织领导,勇担社会责任,促进事业发展
中心领导班子以"思想道德建设,社会公益事业,单位文化建设"为工作重点,坚持抓职工教育和文明班组建设,引导全体职工爱岗敬业,真诚服务,推进"三品"战略和"四新"技术研究,推进浦东创建国家现代农业示范区.
农技中心积极推进粮食高产创建活动,在市级水稻丰产方建设评比中荣获一等奖,自主选育的水稻新品种浦优22显示了巨大的产量潜力,预计将逐步成为上海市主栽杂交水稻品种,积极推进蔬菜标准园建设,成功创建部级标准园1个,市级标准园4个,区级标准园8个,桃研基地选育的"早露蟠桃"成为上海地区首个通过品种审定的桃品种,可作为上海地区栽培的早熟蟠桃品种之一,为全市做好食用菌菌种的保藏,提纯复壮和供应,其中草菇的原种供种量为全市的85%,通过技术指导,产品质量得到提高.在2016年上海市优质稻米,草莓,西甜瓜,水蜜桃"评优,推优"活动中,浦东共获得金奖11个,占金奖的62.5%,有效提升浦东农产品知名度.
二,发挥工会组织作用,积极参与单位民
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