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构建和谐医院是一项重大庞杂的系统工程,和谐的干群关系是其中一项重要的组成部分,体现在医院内部和谐氛围的建立上.积极构建和谐医院,使全院上下形成心齐、劲足、气顺、风正,高效有序,亲民便民,既是医院学科建设、人才培养的需要,更是发展有竞争力的综合性医院的需要.我院党政领导十分关注民生问题,不断
探索、创新群众工作,促进医院和谐发展.
一、加强学习,不断增强群众意识.密切联系群众是我们党的最大政治优势,党执政后的最大危险是脱离群众,所以党员干部必须坚持党的群众路线,急群众所急,想群众所想,把加强群众工作贯彻到党的建设和促进医院发展的各项工作中去.今年,我院党委注重党员干部的学习和培训,除了党委中心组学习、民主生活会、教授会、科主任会议之外,还与交通大学安泰经济管理学院合作,举办医院管理专题高级研修班,通过学习和培训,锤炼高超的领导水平和领导艺术,努力实现群众的意愿,获得群众的信任和拥护,以蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气取信于民.我院党委不断完善党政领导与各党总支、党支部的联系制度,党政领导定期深入各临床科室,关心医务员工的工作和学习.
二、不断拓展联系群众的渠道.人非草木,孰能无情.人都有情绪变化、心态波动,再严格的制度,再严密的组织也应保持一定的弹性机制,以及时应对这种变化,将员工的情绪向积极方向引导.员工在工作生活中发生的各种想法,情绪波动,甚至人际矛盾,如不及时化解,轻则影响工作,重则影响医疗安全,服务质量.因此建立多样化的沟通宣泄渠道是必要的.各种群众团体,如工会职工之家、护士之家、定期的座谈会、民主生活以及职工的信访投诉,都应保持畅通.对员工提出的合理化建议,以及对现行工作秩序的批评建议,尤应高度重视,及时给予认真的批复反馈,使员工的主人翁精神得以充分发扬,形成人人关心医院,人人为医院发展建言献策的生动活泼局面,这是和谐医院应有的精神氛围.
党委每年利用职代会、干部会议等多种方式,通过座谈会、个别访谈、民主测评表多种渠道,倾听群众的心声.通过民主评议,医务员工对医院党委的政治核心作用、抓精神文明建设、党委班子的党风廉政建设等方面的工作得到认可,而干部队伍、医务员工队伍的教育和管理,也通过民主评议找到有待进一步提高的方向.
三、注重学科建设和人才培养,不断创新为群众服务的手段.医院发展需要学科的发展作基础,我院要努力打造一批有品牌、有特色的国家级、市级、校级和院级重点学科,积极制订针对不同层面重点学科的中长期目标.对于国家级重点学科,以国际水平为参照系,集中优势,在继续发挥学科自身所长的基础上,着力发展具有显著性、标志性的成果；学科梯队更趋合理,既有一流的学术大师和学科带头人,又有杰出的学术骨干,更拥有强大、精锐的创新团队和优秀群体；进一步完善研究平台,努力达到世界先进水平的国家级实验基地,以此带动全院学科建设的全面推进.对于市级重点学科,瞄准我院在国内同类学科中处于领先地位的学科,以提升学科整体学术水平为宗旨,向国家级重点学科看齐,促进优秀人才培养和集聚、高水平的科学研究及其基地建设有机结合,加强学科的开放、交叉和渗透,实现资源共享和优势互补,进一步发展成为具有国内领先和国际先进水平的学科.对于校级重点学科,以“全面规划,合理布局,保证重点,发挥优势”的十六字为原则,瞄准医院具有一定优势、特色和发展潜力,已初步形成对医学卫生事业的发展具有重大意义的相对稳定的研究方向,并在某些领域居国内领先地位的学科,从而通过校重点学科的建设,加大人才培养和基地建设的力度,造就一批医、教、研学科骨干及接班人,巩固和提高科学研究水平,使之发展成为市级重点学科.
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四、注重收入分配制度的合理化,增加职工收入.党的十七大报告指出,合理的收入分配制度是社会公平的重要体现.要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素,按贡献参与分配的制度.合理的绩效报酬分配体系应具有以下特征：（1）合理体现不同专业不同层次员工的劳动价值,这是对员工为社会、为医院所作贡献的认可；（2）体现不同岗位所承担风险、技术含量、劳动强度差异；（3）对外部政策环境存在的不公正适度地进行调节与补偿；（4）体现医院领导层的导向意图,对员工努力方向进行积极的引导.
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构建和谐医院,我院注重收入分配的公平公正,进一步完善奖金分配方案,实施合理的绩效报酬体系,减小各科室之间的收入差距,增加医疗技术、医疗风险的分配系数,体现不同专业、不同层次员工的劳动价值,这是对员工为社会、为医院所作贡献的认可；体现不同岗位所承担风险、技术含量、劳动强度差异,对由于外部环境造成的差别将作出有适度的调节与补偿,并体现医院领导层的行为导向意图,即对员工努力方向的引导.每个医院的绩效报酬分配体系关系到每一个职工的切身经济利益,同时又是医院办院理念和价值观在经济分配上的体现.班子的这一举措,适当减少高收入,提高低收入,不断壮大中等收入的职工人数.这样,积极调动每一位职工的主观能动性,努力提高医疗服务质量,加强医德医风建设,促进医院的全面发展,做到医院发展为了职工,医院发展依靠职工,医院的发展成果由全院职工共同分享.
五、注重奖励与激励,对员工特别优秀、或超出其职能范围的突出贡献的予以表彰或物质鼓励.奖励与激励应该是有章可循的、导向明确的,对于褒奖的个人和事例应予以充分宣传,以达到鼓励先进、弘扬精神的示范效应.医院奖励的人和事对于职工队伍核心价值观的形成和强化,对于办院理念的深入人心,都会起到有效的促进作用.我院党政班子按照惯例,定期评选十佳好事、十佳员工、文明科室、优秀党支部、优秀共产党员等,以有利于促进医院内部和谐氛围的形成.
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经过关注民生、关心群众切身利益问题,从而促进医院发展与和谐建设的实践,使我们有了以下的启示和体会：
（一）群众工作的出发点应该是医院与职工发展目标的有机统一.医院是由各个科室部门组成的,医院的目标定了之后,各个科室和部门也应有明确的发展目标.科主任应关心每一个员工的发展,既给予工作定位和明确的职责,又指出其发展和努力的方向.医院发展目标与个人发展目标有机统一,使每一个员工在努力做好本职工作的同时,知道今后努力奋斗的方向,形成人人奋发向上的良好局面.只有大家心往一处想、劲往一处使,医院的和谐才是积极的和谐、奋进的和谐.
（二）群众工作的切入点应该是深入基层,倾听职工的心声.我院建立了党委委员的联系制度,制定了了解人、培养人、关心人的制度.在了解人的制度方面,院领导实行每周接待日制度,了解职工的情况、倾听群众的意见和建议；定期听取工会、团委、妇女工作汇报,了解医院各方面情况；定期召开统战工作座谈会,倾听党外人士意见；职工晋升职务、晋级工资、调动工作,或违纪违规都必须进行谈话.在培养人的制度方面,大力培养后备干部,设立“人才培养基金”,给许多年轻人“压担子”；“政治上关心”青年,建立“优秀青年档案”等,共选拔市、校、院级优秀青年共60余人.在关心人的制度方面,如坚持“四必访”制度：即职工长病假必访,家属有困难必访,出国人员必访,年长高知必访；逢年过节广泛开展家访和送温暖制度,特别是对职工的需求,要通过工会、职代会广泛听取意见,努力为职工多办实事.
（三）群众工作的着力点应该是创造条件让职工拥有更多收入.民生问题与职工的幸福安康、生活和谐息息相关.我院党委积极按照党的十七大精神,依据多劳多得的原则,最大程度地保护合法收入,调节过高收入,不断壮大中等收入的职工人数.通过ä
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