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【摘 要 】在新时期,国有企业的思想政治工作被赋予了新的职能和要求,需要我们及时调整工作思路,提高对思想政治工作的重视程度.本文在分析目前国有企业思想政治工作中存在问题的基础上,提出了新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的有效对策,旨在提高国有企业思想政治工作的质量和水平.
【关 键 词 】国有企业；思想政治工作；问题；方法
一、目前国有企业思想政治工作中存在的主要问题
(一)对国有企业思想政治工作的重视程度不断下降
随着我国市场经济的不断发展,国有企业改革的不断深入,经济效益的提高成为国有企业工作的重点,使得很多国有企业在过度追求经济效益的同时,忽视了思想政治工作的重要性,导致很多政工干部在企业内部的地位日益低下,工作待遇方面得不到提高,使得政工干部的工作积极性、思想意识出现不同程度的下降,影响了国有企业开展思想政治工作的成效.尤其是随着世界范围内经济、文化和思想交流的日益频繁,国有企业员工的意识形态和价值观念也发生了深刻的变化,使得企业上下对思想政治工作的重视程度有所放松.
(二)国有企业员工主动接受思想政治教育的积极性不高
通过调查研究不难发现,近年来在国有企业内部,能够主动接受思想政治教育的员工越来越少,这就很难保证思想政治工作的成效.这是因为,部分国有企业员工由“主动学习”向“被动学习”的转变,使得员工在参与企业思想政治教育活动的积极性和主动性在不断下降,这时政工干部队伍“单向灌输”式的教育方法也就很难激发员工的学习兴趣和热情.
(三)思想政治工作的方法缺乏创新
目前,很多国有企业政工干部在工作中缺乏针对性和主动性,有时主要是等着上级的安排和指示,“等、靠、要”的工作倾向比较严重,对传统的思想政治工作的方法缺乏改进和创新,经常出现思想政治工作浮于表面、得不到有效落实、员工缺乏学习兴趣、难以获取工作成果等问题,很难在国有企业内部实现增强向心力和凝聚力的目标.
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(四)忽视了思想政治工作的队伍建设
随着国有企业思想政治工作内容和需求的不断变化,政工干部应当及时更新自身的知识结构,完善自身的综合素质,然而这恰恰是一些国有企业忽视的内容.如果国有企业的政工干部不能在第一时间得到有效培训,实现教育方法和工作方式的转变和创新,将很难适应国有企业在市场经济发展中的各种需要.
二、新形势下加强国有企业思想政治工作的有效对策
(一)充分认识到新形势下思想政治工作的重要性
目前,随着国有企业改革的不断深入,国内外竞争形势的不断变化,各级领导和政工干部要充分认识到思想政治工作的重要性.思想政治工作作为国有企业管理的重要组成部分,是国有企业深化改革、促进发展、提高效益的必然选择.因此,必须打破思想政治工作中的“无用论”、“淡化论”等思想,对职工干部给予更多的支持和帮助,为国有企业新时期的思想政治工作创造良好的内外部条件.
(二)增强政工干部和员工的思想政治工作意识
在新形势下,随着国有企业思想政治工作环境的不断变化,需要不断增强政工干部以及企业员工的思想政治工作意识,这是国有企业有效开展思想政治工作、提高思想政治工作质量的重要前提.首先,要让政工干部充分意识到思想政治教育工作是国有企业顺利实现改革与发展的精神动力、智力支持和思想保证,是企业实现经济效益提高所必不可少的环节,进而不断提高政工干部对思想政治工作的重视程度；其次,要让企业员工充分意识到良好的职业能力和道德素质能够提高自身工作水平,便于迎接企业发展过程中出现的各种需要和挑战,实现更好的发展,增强员工在思想政治工作中的积极性和主动性.
(三)创新思想政治工作的方式和方法
首先,国有企业政工干部要把思想政治工作与现实问题的解决进行有效结合,帮助企业内部的困难职工解决更多实际问题,让困难群众及时感受到党和企业的支持与关心；其次,政工干部要把思想政治工作与企业的经济工作紧密结合起来,使企业的思想政治工作能够为经济工作提供更多的服务和帮助.此外,要充分利用现代信息教育手段,提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率,实现企业与员工的良性互动.
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(四)加强企业文化建设
优秀的企业文化,在无形中会对企业的思想政治工作起到巨大的推动作用,国有企业也不例外.所以,国有企业要充分重视企业文化的建设工作.在开展思想政治工作的过程中,充分利用企业的内刊、网站、文化标语牌、板报等教育资源,加大思想政治宣传与教育的力度,让员工能够及时了解企业的各项变革和重大决策.此外,在新形势,企业为了促进思想政治工作的改善,在企业文化建设过程中一定要坚持与时俱进,实现思想政治工作与企业的文化建设的相互促进、相互发展,增强企业的凝聚力和向心力,帮助国有企业营造积极向上的文化氛围.
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(五)创建一支综合素质过硬的政工队伍
首先,在国有企业内部,要增强对政工干部队伍的重视程度,为职工干部提供良好的学习环境和培训环境,不仅增强政工干部在思想政治方面基础理论知识的学习,更要让政工干部及时学习国家的最新路线、方针与政策以及国内外企业的先进管理经验；其次,国有企业的管理者要对传统的用人机制进行创新,及时把懂经营、会管理、能力强、素质高、作风正的年轻职工纳入到企业的政工队伍当中,为国有企业的思想政治工作注入新鲜的血液,增强思想政治工作的先进性、针对性和科学性.
三、结语
总之,在新的历史形势下,国有企业的思想政治工作具有许多新的内容和特点,我们只有充分认识到思想政治工作在国有企业发展中的重要性,深入挖掘思想政治工作的教育职能和作用,针对国有企业在思想政治工作中存在的问题,采取有效地加强策略和改进措施,才能全面提高国有企
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参考文献
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（作者单位：开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司西细庄矿）
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