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摘 要：近年来,随着我国社会主义市场经济的快速发展,国有企业的思想政治工业越来越引起社会的关注.当前,国有企业的政治工作面临着严峻的形势,存在着一定的问题,必须要适应社会的发展要求,对国有企业思想政治工作机制进行创新,建构起国有企业思想政治工作的长效机制,切实推动国有企业健康可持续发展.
关 键 词 ：国有企业 思想政治工作 长效机制
随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善,国有企业的思想政治工作社会环境发生明显变化,传统的国有企业思想政治工作机制及工作方法面临着巨大挑战.如何适应社会形势的要求做好国有企业的思想政治工作,构建起国有企业思想政治工作的长效机制,已经成为广大国有企业的思想政治工作者必须面对的一项重要课题.
一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题
应该说,我国的国有企业比较重视开展思想政治工作,并且也取得了积极的成果.但是,当前国有企业的思想政治工作面临着严峻的社会形势,出现了一些问题,必须引起社会的重视与关注.主要表现在以下方面：
(一)对思想政治工作重要性的认识不够完善
在很多国有企业中,人们对于思想政治工作的重要性认识不够完善,严重影响了国有企业思想政治工作的成效.当前,不少国有企业的思想政治教育仍然主要通过逐级传达、层层宣讲文件的方式进行的,甚至还有很多国有企业的领导干部对思想政治工作不够重视.这些情况造成当前国有企业的思想政治工作渠道不畅、工作难以开展,严重削弱了思想政治工作在国有企业工作中的重要地位.
（二）工作方法不够科学.当前,国有企业思想政治工作普遍存在着空洞化、说教化的倾向,不仅思想政治工作的内容空泛,而且针对性差,主要侧重于国家政策的宣讲,造成理论性过强、企业员工接受效果不好等问题.而对于企业自身发展尤其是企业生产生活中存在的现实问题以及具体的、突发性的思想问题,国有企业思想政治工作者并不能结合国家相关方针政策进行解读,造成思想政治工作缺乏吸引力、渗透力和感染力,严重阻碍了国有企业思想政治工作的健康发展.
（三）缺乏科学完善的监督检查机制.与国有企业的生产经营情况相比,思想政治工作属于“软指标”,无法进行科学的量化考核,这就造成了国有企业思想政治工作的开展情况以及运行过程无法进行有效监督,思想政治工作的成效无法进行全面考核,造成国有企业的思想政治工作存在被动应付、走过场、走形式等各种问题,思想政治工作的效果无法保证.
二、科学构建思想政治工作的长效机制,为国有企业健康可持续发展提供有力保障
（一）建立健全组织领导机制.国有企业要高度重视思想政治工作,加强对思想政治工作的组织领导,结合具体工作实际及任务要求,建立起领导
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（二）建立完善的工作机制.随着我国社会经济形势的发展变化,传统的“填鸭式”的教育方式已经很难发挥积极作用.因此,国有企业的思想政治工作必须要进一步畅通工作渠道,创新工作方式,增强思想政治工作的针对性与吸引力.首先,可以通过专题报告会、座谈会等方式,及时向所有员工传达企业重大决策及船业发展规划等；其次,定期组织企业管理部门深入基层了解情况,准确向基层员工宣传企业发展政策,及时解决基层员工生产生活中存在的问题；最后,通过在企业报纸、网络等宣传媒介中开辟思想政治专栏等方式向企业员工开展思想政治教育.总之,只有结合企业生产经营以及企业员工的需要,创新工作机制, 创造性地开展思想政治教育,才能为企业的发展创造良好环境.
（三）完善督查考核机制.为了增强国有企业领导及思想政治工作者的使命感与责任感,必须要建立起完善的督查考核机制,充分发挥制度的激励约束作用,切实解决当前国有企业思想政治工作中动力不足等问题.一方面,建立健全企业思想政治工作日常管理、过程检查、年终评比等检查考核制度,使国有企业的思想政治工作逐步走向制度化、规范化的轨道.另一方面,国有企业相关部门要根据工作计划,对各级部门的思想政治工作计划安排、组织保障、教育方式以及教育成效等,通过抽查等方式,加强检查督导力度.对思想政治工作检查考核结果,要与思想政治工作先进部门评选及部门年度考核等评选挂钩,促进企业各基层部门切实把思想政治工作抓紧、抓好、抓出成效.
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三、结语
思想政治工作在国有企业日常工作中占有重要地位.当前,国有企业的思想政治工作存在着一系列问题,必须要适应社会的发展要求,提高新时期国有企业思想政治工作的针对性与有效性,构建起国有企业思想政治工作的长效机制,为国有企业的持续快速健康发展提供内在动力.
参考文献：
[1]韩莉.国企思想政治工作机制创新思考[J].工会论坛――山东省工会管理干部学院学报,2008,（4）.
[2]纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[J].改革与开放,2011,（6）.
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[3]吴霞.浅谈新形势下关于企业思想政治工作创新的思考[J].青春岁月,2012,（2）.
作者简介：刘永军（1961-）,男,江苏连云港人,江苏金桥盐化集团古淮制盐有限公司党委工作部部长,大学学历,政工师,研究方向：企业党建、思想政治工作.
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