核心竞争力类中级职称要不要论文,关于医院卫生人才离职现状防范相关毕业论文开题报告范文

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摘 要：人才作为医院的第一资源,是医院的核心竞争力.面对当前医疗市场存在的激烈竞争,卫生人才的竞争成为医疗市场竞争的根本,使医院的生存和发展面临挑战,多种原因造成的人才流失成为制约医院可持续发展的重要因素之一.文章通过对卫生人才离职现状进行统计、分析,探究卫生人才离职的原因和防范对策.

关 键 词 ：医院 卫生人才 离职 分析

中图分类号：F241.23 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）08-227-02

经济的快速发展和人们生活水平的提高,使人们对健康有了全新的理解和认识,对优质医疗服务需求日益增长.面对当前医疗市场客观存在的激烈竞争,卫生人才的竞争无疑是医疗市场竞争的根本,人才作为品牌成为医院的核心竞争力.随着近年卫生事业单位人事制度改革的深入和人才流动机制的不断完善,医院卫生人才离职现象较为普遍.本文对医院2004—2011年卫生人才离职情况进行统计和分析,探讨医院卫生人才离职的原因和对策.

一、医院卫生人才离职情况

笔者所在的河南省鹤壁市第一人民医院是集医疗、教学、预防、科研为一体的综合性三级医院,核定床位620张,现有在职人员1082人,其中卫生技术人员795人.近年来,受多方面因素影响,卫生专业技术人才离职现象$