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摘要：近年来,随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求,企业人才队伍建。

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农民获高级职称的启示
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讨价还价买职称,不如职聘分离
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浅谈低职高聘在民办高校青年师资队伍建设中的激励作用
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“高配”与“低聘”
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创业型企业猎聘高级人才要审慎
摘要近年来，部分民营企业开始尝试使用猎聘渠道来招募高级人才，这种昂贵而新颖的舶来招聘渠道显然更适宜引进中高级人才，但机会与风险并。

高校辅导员高级职称评审调查与分析
摘要：高级职称评审对高校辅导员有重要意义。本文通过对目前高校辅导员高级职称评审体系的调查，了解当前人们对高校辅导员高级职称评。

黄冈市高级护士(副高职称)工作现状调查和分析
摘要]目的了解黄冈市各县级医院（二甲）、市级医院（三甲）高级护士一副高职称工作现状，找出副高级护。

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论民办高校外聘教师队伍建设与管理
足。（二）民办高校外聘教师的职称结构,当前民办高校教师中的高级职称相对比例较高，主要是来自其他高校的离退休和在职教师。民办高校大量聘用高职称的外聘教师，为本校的教育教学提升打下良好的基。

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某高校高级职称人员代谢综合征现状调查分析某高校高级职称人员代谢综合征现状调查分析[中图分类号]r589　[文献标识码]b　[文章编号]1672-4208(2010)17-0055-02,　。

卫生高级职称量化评审方法的研究与应用
卫生高级职称量化评审方法的研究与应用卫生高级职称量化评审方法的研究与应用作为拥有9所三甲医院、50余所二甲医院及近百个二乙以下医院及卫生疾控、职业病防治机构的大型企业，医疗单位分布在全国二十余。

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正高级职称评定:中小学教师专业发展的“引擎”
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某高校高级职称教师主要疾病谱及相关因素分析
摘要】目的：探讨高校高级职称教师主要疾病谱特点。方法：对某高校高级职称教师115人进行身高、体重、血清学指。

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高年资护士倦怠感的调查分析
、学历低、文章少，虽然自己的工作能力不比别人差，但于自己同龄的医师相比，人家高年资医师大部分已经是主任医师、副主任医师职称，自己虽拼命努力，充其量评上主管护师就不错了，护士能聘上高级职称是寥寥无几，可。

2016年全国职业院校技能大赛赛事掠影
在2010年全省职业学校技能大赛总结会暨国赛集训工作会议上,省教育厅杨湘。

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这是一场教育学考试,是一场事关老师们切身利益的考试,因为只有拿到考试合格证,才有资。