心理素质类毕业论文的格式范文,与基层医院助产士短缺的管理相关研究生毕业论文开题报告

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【摘 要 】助产士面临着工作量大、夜班多、职业暴露风险大等问题,使其承受着巨大的体力和精神压力,导致基层医院助产士人员短缺现象严重.同时助产士又是护理队伍中从事特殊护理专业的群体,那么将护士有计划、有组织的教育与学习,培养优秀的助产士就尤为重要.

【关 键 词 】基层医院,助产士,管理对策

为了在激烈竞争中获得优势,医院护理人员的培训已不仅局限于基本技能的提高,更要注重专科技能的提高,也是医院创造护理群体智力资本的重要途径,即除提高护理人员的基本技能外,还要通过培训教育使护理人员具有不断学习的能力,并运用所掌握的知识和技能进行优质高效的服务过程.现将我院实施的措施报告如下.

1.护士的选聘条件

在妇产科有2年以上病房工作经验的护士,专业思想巩固；工作责任心要非常强,有较好的沟通技巧及协调能力,较强的基本技能操作技术,有较好的身体素质,得到助产士及医生的认可.

2.护士的培训方法及内容

护士在病房工作2-3年再到产房去实践一段时间,只有对医院的规章制度、工作的流程、将知识面扩大、熟练掌握操作技能的不断了解,并加强熟悉理论知识,才能真正意义上做到实践与理论相辅相成,培养护士认真学习专科基本理论知识.把助产士各项护理工作落实到人,做到既有分工又有合作营造了互帮互练的良好学习气氛,培养沟通合作能力.把专科基本理论知识,基本技能操作抽查与日常检查工作相结合,培养助产职业态度、临床思维能力、学习能力、创新能力.鼓励护士在医生、助产士指导下积极展示自己的技能操作、危急重症抢救,锻炼自己在应急状态下的处事能力,培养了助产业务素质、心理素质等提升护理质量.

3.专科技术操作规范及考核

明确标准程序,注意产程进展和变化,做好接产准备, 负责正常产妇接产工作,协助助产士进行难产的接产工作,遇到婴儿不能正常呼吸或产妇出现不良反应时,应迅速做好急救准备并通知医生.为了避免工作中的失误,应多留意产妇生产过程会出现的不同状况,操作时应严格规范.并要时刻关注孕妇与婴儿的健康和安全,禁止出现医疗事故.明确了解如何书写产妇的分娩病例,明确其内容的同时也应注意其标准和格式,内容用词要严谨,医学术语的应用要准确.并应重点突出其在法律上具有的效力和表明其严谨性.将护士受训练后的结果进行评价考核,判断其综合能力.确定为专科助产士培养.

4.助产士的职业素质培养

光有良好的护理技术而缺乏对患者真诚的爱心显然还不能成为一名优秀的助产士 .从关注“产程”到关注“产妇及家人”入手.用心工作,从护理细节开始,加强职业