关于人力资本毕业论文总结,关于对我国国有企业人力资本投资相关开题报告范文

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摘 要：文章人力资本投资的理论出发,总结了其自身的特点,在此基础上集合我国国有企业的人力资本投资现状,指出了其存在的各种问题,由此提出了一系列符合实际的企业人力资本管理方案,对于国有企业的人力资本投资工作有着一定的借鉴意义.

大学人力资本本科毕业论文怎么写
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关 键 词 ：国有企业；人力资本投资；战略决策

在新的经济形势下,企业之间的竞争,其实质上就是人才之间的竞争.从这个角度去审视企业的未来发展,企业要将其重点放在对于人力资本的投资上,以此来获得人才对于企业发展的贡献,这将是实现企业全面,长久发展的关键所在,尤其对于改革开放背景下的国有企业来说,重视对于人才资本的投资,将会是国有企业实现自身实力增强,综合竞争能力强化的过程.但是我国国有企业在人力资本的投资上存在很多的问题,在这样的窘境下,想实现企业的长久性质的决策,就形成了矛盾体.由此我们应该积极去探索与发现国有企业人力资本方面出现的问题,结合实践,采取有效的措施去解决现在的发展困境.

一、人力资本投资的理论与特点

所谓人力资本,主要是指人们在人力健康,人力教育,人力培训方面涉及的开支,其主要的目的是为了进一步的提高人们的知识技能,工作素质等,由此基础上产生的资本投入,就是人力资本投入.人力资本在经济发展的过程中起着重要的作用,尤其是在企业的发展,社会的进步上.其在不断发展的过程中也呈现出不同的特点：其一,依赖性,由于人力资本的投入对象时无形的,例如知识,技能,健康都严重依赖于主体,是难以实现分割的,至到主体的生来病死为止；其二,可变性,人力资本的价值永远处于运动状态,多数是在很多的投资下的结果.在主观意义上的自我学习将会使得那种价值量不断增加,也将推动社会的发展.其三,外在性,在理论上来看,人力资本具备内在和外在两个方面,首先其自身技能知识的提高改善了自己的经济条件,还作用于外在的社会生产效率上.其四,可投资性,一旦主体具备一定的能力,如果对其进行大量的资本投入,促进其技能的进一步提高,将会有利于其实现更大方向的发展.也就是说人力资本越多,其价值就越大.

二、我国国有企业人力资本投资出现的问题

以归因视角去审视我国国有企业的人力资本投资现状,我们要基于我国国有企业的经营现状,然后集合相关的数据资料,对其人力资本的投资情况进行全面的审视,由此我们总结和归纳了以下几个方面的问题：

1.国有企业对于人力资本的投资认识不清

依据相关数据显示,我国国有企业对于人力资本的投资呈现出下降的趋势,在很多企业中,所谓的职工培训只是作为民主管理中的象征性措施,一些原本有着一定影响力的职工教育机构也相继被撤.这一系列的现象都反应了一个问题,那就是国有企业对于人力资本的投资的认识不清,对于现在的经济形势缺乏高瞻远瞩的认识,目前所谓的竞争力就是人才之间的较量,一味的强调经济效益,忽视对于专业化人才的人力投资将会使得企业的发展路子越走越窄,由此将在未来的实际竞争中败北.

2.国有企业的人力资本投资管理方式不当

对于部分国有企业来讲,其在主观上已经开始注重人力资本的投资,但是其在投资管理上缺乏经验,难以建立符合时代经济形势的管理制度,缺乏统筹规划的意识,使得人力资本的管理工作效果不佳.再加上国有企业的部分经营者和管理者的素质不高,其对于现代化的投资管理方式认识不清,难以有效的融进这样的人力资本管理工作中去.

3.国有企业的人力资本投资浪费现象严重

国有企业误