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[关 键 词 ]领导班子建设；机制；决策水平

检察机关领导班子建设是检察机关党的建设和队伍建设的核心,事关检察队伍的整体素质,事关检察机关的整体形象,事关检察工作的创新发展.是加强检察机关领导班子建设,实践科学发展观,服务经济发展大局,推动检察工作与时俱进的需要；是提升法律监督能力,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定的客观要求,我们要把领导班子建设作为重中之重的任务来抓,切实加强领导班子思想政治建设、管理素能建设、工作作风建设、党风廉政建设,建设坚强的领导集体,打造过硬的检察队伍,开创一流的工作业绩.现就我院领导班子建设情况进行了认真的调查研究,并找出了存在的问题,提出几点粗浅的建议,仅供参考.

一、领导班子建设现状

我院现有班子成员7人,其中,检察长1人,副检察长3人,政工科长、案件管理中心主任、反贪局长各1人,研究生2人,大学本科学历5人,平均年龄47岁.

在班子建设中,我们从建一流班子、带一流队伍、创一流业绩总体目标出发,以讲党性、讲团结、讲配合、讲大局为共事基础,全面加强领导班子思想政治建设,努力创造和谐奋进、整体协调的领导环境.一是抓政治理论学习不放松.先后完善了《党组中心组理论学习制度》、《党支部政治学习制度》等,做到年初有计划,季度有安排,半年有小结,年终有总结,全面系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观.由于坚持不懈地抓思想政治理论学习,使班子成员政治上更加成熟坚定,理论水平有了新的提高,政治敏锐性和辨别是非的能力不断得到增强.二是坚持民主集中制不动摇.我们认真贯彻民主集中制,特别是对重大问题、重要人事任免、重要决策和大额度资金使用实行民主讨论,杜绝了决策失误.坚持半年一次民主生活会,认真开展批评和自我批评,提倡“合理冲撞”,有问题摆上桌面,有意见当面说.在严格的党内生活制度下,班子内部形成了浓厚的民主氛围和统一意志.三是抓组织作风不马虎.坚持把政治强、作风硬、业务精、能力优、水平高的优秀、年轻干警选拔到重要岗位上来.同时,请干警提意见和建议,建立健全了干部诫免谈话制度,推心置腹,坦诚相见.目前,班子做到了团结协调、廉洁公正、模范带头,较好地发挥了核心作用.四是抓后备干部队伍建设不撒手.我院认真贯彻落实《检察机关后备干部工作暂行办法》和《2009-2012年基层人民检察院建设规划》,结合班子调整,商请县委组织部门及时补充后备干部.目前,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《检察机关后备干部工作暂行办法》规定的基本条件,采取无记名投票方式,民主推荐正、副职后备干部,经院党组集体研究后,3名德才兼备的年轻后备干部（1名正职后备干部、2名副职后备干部）脱颖而出,他们三人都是法律本科,并工作在重要岗位,有一定的工作经验和领导才能,并呈报县委组织部门审查备案,从而使该院后备干部的培养首次纳入本县组织部门的干部培养规划中,使知识结构、年龄结构更加合理,使干部使用管理工作更加有计划、有水平、有朝气、有活力.同时,我院积极参加上级部门组织的对年轻后备干部的教育培训,提高了后备干部的政治素质和业务素质,使他们更快的成熟起来,更快的适应检察工作发展形势的需要.

如何写政治建设毕业论文
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二、存在的问题

我们清醒地认识到领导班子建设中虽然总体情况较好,但也存在一些不足.一是班子思想理论建设还需进一步加强,领导班子队伍的综合素质、理论素养尚需进一步提高.二是发展能力还需进一步提高.面对经济社会快速发展的新形势,班子成员思想不够解放,思路不够开阔,改革创新的紧迫感不强.三是民主集中制建设还需进一步强化.个别领导班子成员之间沟通不够,关注全局的意识不强.四是作风建设还需进一步加强.个别领导班子成员心态浮躁,综合协调、解决复杂问题的能力不强,对群众工作缺乏应有的耐心.

三、对策和建议

一是明确责任,健全领导班子思想政治建设的责任制.建立领导班子思想政治建设责任制.“一把手”要强化抓班子、带队伍的责任意识,带头树立求真务实、廉洁自律的表率意识,认真贯彻落实民主集中制,影响带动班子成员和党员干部共同推进各项检察事业的发展.班子成员要各负其责,积极配合“一把手”抓好领导班子的思想政治建设,形成各负其责、协调配合、相互联动的良好工作机制.

二是加强学习,进一步强化领导班子理论武装.要坚持和完善党组理论中心组学习制度.领导班子理论学习要结合单位实际,认真制定完善学习方案,并坚持“学精管用”的原则和理论联系实际的学风,采取读书班、培训班、研讨班等多种有效形式进行学习,系统掌握最新的理论创新和实践创新成果,突出实践特色,研究解决发展中的重大理论问题和实践问题,切实增强领导水平和执法水平.

三是完善机制,进一步提高领导班子决策水平.进一步完善领导班子的工作运行机制,明确领导班子成员职责权限,规范决策分工、议事规则和决策程序.进一步加强民主集中制教育,使领导班子掌握民主集中制的基本要求,熟悉基本程序,学会基本方法,增强民主集中制的执行力.逐步建立决策责任制和决策失误追究制,明确规定班子决策中的责任主体和责任内容,以及实施责任追究的具体情况、政策法规依据和处理办法,增强领导班子和干部科学民主规范决策的自觉性和坚定性.建立决策总结反思机制,促进乡镇和县直单位在完成重大工作任务特别是处置重大突发事件后及时进行总结,针对暴露出的问题完善工作程序和规范,切实把成功做法转化为理论成果.

四是加强监督,进一步加大领导班子管理力度.进一步完善领导班子考核评价体系,继续推行科学合理的绩效考核办法,确保准确评价领导班子和领导干部绩效,促使领导班子和领导干部坚持正确的价值取向,更加求真务实,开拓进取；正确区分渎职与失误,营造鼓励干事的良好环境.

五是不拘一格,注重后备干部培养和使用.基层检察院应做好后备干部的推荐工作,上级检察机关应组织好对后备干部的培训工作,因为这些年轻的后备干部就是未来基层检察院领导班子成员或检察长.对这些年轻的后备干部,上级检察机关可以采取各种形式进行培养,如参加专门的业务培训班学习,选送党校深造,采用轮岗交流,实行上挂下派,借调到上级检察机关锻炼等方式.同时,在后备干部选拔人数上可采用按照基层检察院总人数的百分比进行,并将选拔的后备干部予以公示,让他们接受群众的监督,也激励他们ߎ