企业文化类有关本科论文开题报告,与新形势下开展劳动竞赛的相关论文总结是什么

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摘 要：作者对当前一些企业组织劳动竞赛中存在的问题进行了分析,提出劳动竞赛要紧密结合企业中心工作,积极创新,使员工乐于参加,真正起到促进生产的同时,提升企业凝聚力,培养员工团结互助、热爱企业的精神,建设积极向上的企业文化.

关 键 词 ：劳动竞赛 劳动关系 工会

中图分类号：F243.4

在计划经济条件下,劳动竞赛曾在激发职工群众干劲热情、促进经济技术快速增长方面,发挥了巨大的推动作用.在市场经济条件下,如何在创新驱动、转型发展的新形势下,赋予劳动竞赛新的内涵,在继承中发展、在实践中创新,这是需要我们思考探索的新命题.

我们认为,劳动竞赛并没有过时,仍是职工在企业生产建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动,仍是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段,对于调动广大职工的劳动积极性、加快发展、促进生成经营工作起到了重要的作用.

但在企业的实际工作中,竞赛的组织实施中还存在一些不理想的地方,主要表现在以下五个方面：

一、有的劳动竞赛方案不够科学客观.有的劳动竞赛在制定目标时,没有认真考虑基层实际,把竞赛目标定的过高,参赛单位和参赛者即便使出浑身解数也难以达到,失去竞赛