关于计算机相关大学生毕业论文总结,关于劳资管理建议相关论文范本

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摘　要：劳资管理工作是人事管理中的重要组成部分,它不仅涉及到每位员工的切身利益和单位的人事管理,也是一项政策性强、专业性强、敏感性强的工作.为进一步把这项工作做好,现就当前存在的主要问题进行探讨.

关 键 词 ：劳资　探讨　建议

劳资管理工作无论是过去还是现在,都是公众注目的焦点和反映最敏感的问题之一,它具有较强的政策性,是维护员工合法利益和保持社会稳定的主要环节.这就要求劳资管理人员工作不能停留在原有的水平上,要逐步提高工作质量和工作效率.

计算机本科论文的写作方法
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1.当前劳资管理中存在的主要问题

1.1劳资管理人员队伍不稳定,缺乏系统性掌握人事劳资法律法规相关政策

1.1.1由于目前没有固定学科专业为劳资管理队伍输送专业人员,绝大部分劳资管理人员是由其他专业或相近专业转行而来,专业性质具有多样化.而晋升劳资职称需参加与自身所学专业相差甚远的政治、经济系列考试,这样加大了晋升职称的难度,致使部分人员因为学科专业的兴趣而离开劳资岗位.

1.1.2劳资管理人员大部分是依靠有经验的老同志“传、帮、带”和在日常工作中积累经验的过程中来提高劳资政策水平,平时忙于事务性工作,没有足够的时间对劳资管理工作涉及到的人事政策、法规进行全面系