工资相关硕士学位论文,与合同到期了,工资却没结清,怎么办?等相关保险财务管理论文

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合同到期了,工资却没结清,怎么办

问:在休年假期间,我的合同到期了.公司单方面给我办了离职.现在,我因为有急事需要回家,但工资还没有算清,公司让我先回家,等工资算清后进行核对.这样合法吗

答:劳动合同期满终止,应当在到期前办理完离职工作交接,并在工作交接时支付劳动合同终止的经济补偿,应当安排劳动者补休年休假或折算支付应休而未休年休假的工资报酬,并在合同到期前结付劳动者工资,在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明书,在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续.如果公司不发拖欠的工资,在离职后一年内均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

下班途中遭遇车祸,厂家承担什么责任

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问:我的一个亲戚是贵州人,在浙江省湖州市打工,在下班回住处的途中,遭遇车祸死亡.厂家承担什么责任吗

答:

工资相关论文范文集2298;工伤保险条例》第十四条规定,职工上下班中发生机动车交通事故的,认定为工伤,享受工伤保险待遇或按工伤保险待遇标准由用人单位给予赔偿.如果单位参加了工伤保险,则相关待遇由工伤保险基金支付,单位一般会积极申报工伤认定,而如果单位未参加工伤保险,则由单位承担相关工伤赔偿费用,此种情况下,单位可能会不愿申请工伤认定,并对家属提出的工伤认定申请予以反驳,需要加以防范.工伤认定需要提交交警部门出具的交通事故责任认定书和与单位签订的劳动合同.

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辞职后要扣半个月工资

问:我和几个老乡在一个超市上班,之前没有签订劳动合同,现在因为有事需要辞职,老板说要扣我们半个月工资,这样合法吗

答:老板同意你解除事实劳动关系,就说明你已经在事前尽到了通知义务,老板不应扣你的工资.相反,你可以要求其支付未签书面劳动合同的双倍工资.如果未缴社保,还可以要求补缴社保.

员工带头旷工,企业如何是好

问:我是一个企业主,员工没有做好自己的本职工作,带头旷工,给企业造成了经济损失,我应如何处理

答:企业职工奖惩条例已经废止,不能再采用开除、除名等处理方式.如事实确凿,可按《劳动合同法》第三十九条,以其“严重违反用人单位规章制度”、“严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害”为由,解除劳动合同.

如此工作环境,我该怎么办

问:我在一个酒店打工,频繁加班却没有加班工资, 就算是正常的休假也经常被叫回酒店加班,所以我把主管的手机设置到了黑名单上,惹得老总很生气.更难以容忍的是,说好包吃住,但吃的菜实在差劲,肉类经常是那些比较劣质的,隔三差五就吃鸡下水.我已经忍无可忍了,我该怎么办

答:这样的老板其实也是我们劳动者惯出来的.大家都忍气吞声,所以他们为所欲为.你可以依据《劳动合同法》第三十八条,以单位未支付加班工资为由提出解除劳动合同,还可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿.同时,你还可以要求单位补缴社会保险等.如遇阻挠,可向当地劳动监察部门或工会组织求助.

产假期间提前上班,待遇如何计算

问:我的产假是90天,休息了60天后自愿回单位上了30天班,单位给发了60天的生育津贴和30天的工资.而我每月工资比生育津贴低,请问这样是否合理

答:你所述实际享受的生育保险待遇明显不合理.《企业职工生育保险试行办法》第五条规定:“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.”根据你所述情况,你的月工资应属低于本企业上年度职工平均工资.在已经造成提前上班事实的情况下,单位应当依照《试行办法》第七条规定为你向生育保险经办机构领取全额生育津贴,并支付你实际上班的正常工资.

相关参考资料：