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打工族也被称之为工薪族,他们每个月依靠雇主发放的薪水来维持生活.工薪族的收入差异很大,因此也有了金领、白领和蓝领打工族之分.美国政府机构和私营企业比较讲究雇员的工作福利,主要的工作福利包括退休福利、医疗保险福利、人寿保险福利、带薪病假、带薪休假和带薪假日等.工作福利被视为雇主的一种文化,也是人性化管理的一部分.

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退休保障是最主要工作福利

联邦、州和地方三级政府的雇员享受着很好的工作福利,私营企业雇员工福利覆盖面则因企业规模大小有较大差异.在私营企业就业的打工族按照大、中、小三类企业划分,大、中型私人企业为员工提供的工作福利覆盖面差异不太大,而小型私营企业雇员的工作福利覆盖面则要差一些.这里所说的打工族退休福利不包括联邦政府发放的社会安全金福利,主要是雇主为雇员提供的各种退休储蓄和退休金计划.美国雇员分为全职雇员和半职雇员两种,通常全职雇员较易获得工作福利,而半职雇员享受工作福利的比例较低.

美国劳工部统计显示,2012年3 月,在全美所有雇员（包括全职和半职雇员）退休福利上,联邦文职人员有68%的雇员可以享受退休福利,州和地方政府雇员中有89%的人可以享受退休福利,私营企业雇员中有65%的人可以享受退休福利.小型私人企业（雇员不超过100人）有50%的雇员可以享受退休福利,中型私人企业（雇员在100-499人）有79%的雇员可以享受退休福利,大型私人企业（雇员在500人以上）有86%的雇员可以享受退休福利.

政府系列的公务员和雇员的退休福利最好,这一点无庸置疑.关键点是私营企业的雇员退休福利如何,因为美国绝大多数雇员是在私营企业就业,这关乎到众多打工族的退休以后生活.美国私营企业雇员退休福利除了有大中小不同类型企业的差别外,还与行业有很大关联.在管理行业,也就是企业头头脑脑的人,享受公司提供的退休福利人数比例在所有行业中最高,有79%的人可以享受退休福利.而在服务行业就业的雇员,能够享受退休福利的人数比例最低,只有40%.在销售和办公室文员职业中有69%的雇员可以享受退休福利,制造和运输业雇员中有66%的人可以享受退休福利.私营企业中全职雇员中有74%的人可以享受退休福利,而半职雇员中能够享受退休福利的人数比例只有38%.美国私营企业收入最低25%工作人群中仅有38%的人可以享受退休福利,而在收入最高25%工作人群中有85%的人可以享受退休福利.

雇主和雇员共担养老金成趋势

美国私营企业雇员的养老金过去主要由企业来承担,但自从养老金体系改革后,雇主和雇员共同承担养老金成为趋势.目前美国私营企业最流行的雇员退休福利就是提供养老金固定交款计划,常见的计划包括401（k）、403（b）退休计划.

从表1 的统计数据可以看出,从2008至2012年,私营企业雇员退休福利采用固定交款计划的比例从84%上升到92%,采用罗斯401（k）计划的比例从21%上升到34%.这两种退休计划的共同特点是雇员要为自己的退休储蓄掏钱,而雇主常规下也要为雇员的退休储蓄投入一定比例的钱.这种雇员退休福利比传统的退休福利极大地减轻了雇主在员工退休福利上的支出,也使得企业更有机会扩大雇员退休福利的覆盖面.

企业雇员退休福利的养老金固定收益计划是地地道道的雇主一肩挑,雇主要按照雇员的年龄、收入和工作年限为雇员提供退休养老金.由于这种退休福利加大了雇主的负担和投资风险,越来越少的私营企业继续采用养老金固定收益计划.2008年,私营企业有33%的企业在雇员退休福利上采用养老金固定收益计划,到了2012年采用这种退休福利计划的企业比例下降到21%.

七成打工族能享受医疗保险

医疗保险是美国打工族享受的另一项重要的工作福利,通常由雇主和雇员共同负担.在医疗保险福利上,联邦文职人员有73%的雇员可以享受医疗保险福利,州和地方政府雇员中有87%的人可以享受医疗保险福利,私营企业雇员中有70%的人可以享受医疗保险福利.美国小型私人企业有57%的雇员可以享受医疗保险福利,中型私人企业有82%的雇员可以享受医疗保险福利,大型私人企业有89%的雇员可以享受医疗保险福利.

美国私营企业打工族医疗保险的覆盖面与退休福利的覆盖范围有着类似之处,高收入群体覆盖比例高、低收入群体覆盖比例低.管理行业雇员覆盖率高、服务行业覆盖率低.在私营企业的管理部门,享受医疗保险的人数比例为87%.而在服务行业,享受医疗保险的人数比例仅为41%.在销售和办公室文员职业中,享受医疗保险的人数比例为72%.在制造和运输业,享受医疗保险的人数比例为75%.全职和半职就业人员在享受医疗保险上的差异更大,全职雇员可以享受医疗保险福利的人数比例为86%,半职雇员能够享受医疗保险福利的比例只有24%.美国私营企业收入最低25%工作人群中仅有34%的人可以享受医疗保险福利,而在收入最高25%工作人群中有92%的人可以享受医疗保险福利.

不论是政府部门还是私营企业,雇主需要承担雇员医疗保险的大部分开支,同时雇员本身也要承当部分费用支出.例如,在2012年,联邦政府为其文职雇员承担医疗保险81%的费用,文职人员个人承担19%的费用.州和地方政府承担了雇员医疗保险87%的费用,雇员本身承担13%的费用.私营企业雇主承担雇员医疗保险79%%的费用,雇员承担21%的费用.

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医疗保险可涵盖打工族家人

美国打工族不仅本人可以享受受雇单位提供的医疗保险福利,而且配偶和子女也可以一并享受雇主提供的医疗保险福利,不过大部分企业是采用雇主和雇员共同分担雇员家属医疗保险费用的做法.对私营企业雇员医疗保险涵盖家人的情况,美国人力资源管理协会2012年雇员福利报告有着更细致的调查结果.调查显示,在为全职雇员提供医疗保险的私营企业中,有14%的企业承担雇员家属的全部医疗保险费用,86%的企业是由雇主和雇员共同承担雇员家属的医疗保险费用.37%的私营企业为半职雇员家人提供的医疗保险福利,其中4%的企业承担半职雇员家人医疗保险的全部费用,33%的企业由雇主和雇员共同承担雇员家人的医疗保险费用.87%的企业为雇员配偶提供医疗保险福利,其中7%的企业承担雇员配偶的全部医疗保险费用,80%的企业则是由雇主和雇员共同分担雇员配偶的医疗保险费用.88%的企业为雇员未成年子女提供医疗保险福利,其中7%的企业

雇员方面有关论文范文数据库承担雇员未成年子女的全部医疗保险费用,81%的企业是由雇主和雇员共同承担雇员未成年子女的医疗保险费用.还有27%的企业为雇员抚养的未成年孙辈提供医疗保险福利,其中2%的企业承担雇员所抚养的未成年孙辈全部医疗保险福利,25%的企业是由雇主和雇员共同承担雇员所抚养的未成年孙辈的医疗保险费用.

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