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【摘 要】文章以天津城建大学材料学院为例,通过分析2013届毕业生的就业情况,着眼于就业形势的新特点,分析就业工作中的主要问题,并有针对性的提出解决措施和今后工作的侧重方向,以便为其他相关高校的学院建设予以借鉴作用.

【关 键 词】就业形势；存在问题；措施

2013年材料学院共有毕业生121人,材料科学与工程专业62人,材料化学专业59人,考取研究生15人,打工16人,就业率达到96.69%,签约率70.25%,升学率12.40%,来材料学院招聘的单位共计20余家,其中院内小型专场招聘会9次.

一、2013届毕业生的基本情况

（一）2013年毕业生就业去向分布.材料科学专业毕业生就业分布去向有：考取硕士研究生5人,占毕业生比例8.1%；公务员1人,占毕业生比例1.6%；事业单位3人,占毕业生比例4.8%；国有企业15人,占毕业生比例24.2%；三资企业4人,占毕业生比例6.5%；其他企业23人,占毕业生比例37.1%.材料化学专业毕业生就业去向分布：考取硕士研究生10人,占毕业生比例16.9%；公务员0人；事业单位1人,占毕业生比例1.69%；国有企业9人,占毕业生比例15.3%；三资企业2人,占毕业生比例3.4%；其他企业17人,占毕业生比例28.8%.

（二）就业形势特点.学生放宽对于就业地域的选择,不再是只着眼于天津、北京、上海等直辖市,而是分布更加广泛,更有部分学生将工作定位在四川、甘肃等西北地区.

学生对于企业性质的要求也在逐步放宽,大中型国有企业仍是学生的首选,学生对于三资企业和其他企业的选择自2010年开始呈逐步增长的趋势,这也是学生就业观越来越趋于理智的表现.学生对于薪酬待遇的要求有所提高,学生对于薪酬待遇要求较去年有所提高,基本上要求实习工资在1800元/月以上,五险最好有一金.用人单位的数量上半学期和下半学期分化严重,上半学期来材料学院招聘的用人单位有17家,小型招聘会8场,而下半学期只有5家,小型招聘会只有1场.从企业性质来看,呈现出国企和私企较为均衡的现象.用人单位招聘周期短,效率比较高.今年无论是网上投递简历还是来现场招聘的单位,从学生投递简历到单位最终签订就业协议,一般都不会超过一周时间.用人单位的招聘更加专业化,比如江苏博特今年特别的在招聘中添加了笔试的环节,将学生在校所学的内容进行了考核.

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二、2013年就业工作的主要措施

领导高度重视,层层分管政策.材料学院从2005年就成立了以党政一把手为组长的就业工作领导小组,达到全员携手的局面.

规范落实各项就业政策,拓展就业市场.认真落实上级各部门制定的有关毕业生就业工作的文件精神,深入了解毕业生的思想动态,减少不必要的中间环节.针对材料学院专业就业面狭窄的问题,采取定期举办小型招聘专场的形式,与很多相关单位保持互动.

进一步加强毕业生就业工作的宣传和指导.结合毕业生的实际情况,制定详细计划,认真组织动员,走访学生宿舍,开展毕业生思想教育工作.积极帮助学生解决就业过程中的实际困难,对那些就业压力比较大,家庭困难的学生,从思想、学习、生活等方面关心、帮助他们,尽力为其介绍落实工作.同时通过飞信、就业指导咨询及就业指导宣传栏等形式,进行就业形势、就业政策和就业程序指导,及时将就业信息通知学生,保证信息畅通.

三、2013就业中遇到的问题

学生找工作积极性高,但自身距离用人单位要求还有一定距离.这里所谓的距离一方面是表现在对于专业知识的把握上,不少的同学都是在用人单位进行笔试的前一天对相关专业知识进行恶补,很多知识都是学过了就忘,缺少理论与实际相结合的环节,另一方面,学生在面试的时候表现得不够大气,一些细节把握不好.今后需要加强专业技能、就业技巧,就业心态等方面的指导,提高毕业