劳动法类论文范文检索,与国内劳动法学述要展望相关毕业论文怎么写

本论文是一篇劳动法类毕业论文怎么写,关于国内劳动法学述要展望相关毕业论文参考文献格式范文。免费优秀的关于劳动法及市场经济及劳动法学方面论文范文资料,适合劳动法论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

随着经济社会的发展和改革进程的不断深化,劳资领域不断涌现出新情况、新问题,如何根据新的改革实践,系统梳理国内外有关劳动法学研究情况,对今后进一步加强劳动法学领域重难点研究,促进劳动关系和谐构建具有重要意义,文章将简要梳理当前国内劳动法学研究概况,并对今后的理论研究提出意见建议.

一、国内劳动立法实践简要回顾

我国劳动立法最早可追溯到20世纪初,1923年,北洋政府农商部颁布《暂行工厂规则》,对劳动者的基本权益作出具体规定,包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制等等,这应是国内较早的劳动立法实践.国民政府沿袭清末《民法草案》做法,把劳动关系作为雇佣关系载入民法（1929～1931）,但很多条款实际上限制与剥夺了工人民主自由,劳动者合法权益无法得到有效保护.

土地革命时期,中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》（1931）.抗日战争时期,各边区政府也曾公布过许多劳动法令,如,晋冀鲁豫边区公布《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》（1941）.第三次国内革命战争期间,第六次全国劳动大会,通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》（1948