关于工业工程方面论文范文集,与应用型工业工程人才培养模式与实践相关毕业论文格式

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【摘 要】

文章结合近期对工业工程专业“长三角”与“珠三角”地区的调研结果,分析了工业工程专业存在的问题,论述了应用型工业工程人才培养模式、能力结构和课程体系,以期培养高素质、高质量的应用型工业工程专业人才.

【关 键 词】

新建本科；应用型；工业工程；人才培养；模式

工业工程是对由人员、物资、设备、能源和信息等组成的集成系统进行设计、改善和设置的一门学科.我国是制造业大国,有数十万具有一定规模的制造企业.要做强制造业,就需要大力推进工业工程研究与应用,培养一大批工业工程应用型人才.我国工业工程高等教育虽然只有十几年的历史,但发展迅速.从1992年教育部批准西安交通大学和天津大学开办工业工程专业以来,到现在已有180多所高等院校设置了工业工程专业.工业工程专业应该如何建设、如何办出特色、如何培养应用型人才,是我们面临的问题.

一、工业工程专业调研概述

为了在办学中突出自己的特色,构建技术本科应用型工业工程专业人才培养课程体系理论模型、设计新型课程体系框架结构、提出课程改革指导性意见、制定相关学科专业课程教学计划与核心课程标准打下良好的基础,2012年6月至2013年1月,我们开展了工业工程专业调研活动.调研整体上采取典型调研方法,主要选取思源学院往届毕业并正在从事工业工程相关工作的学生以及“长三角”与“珠三角”地区设立工业工工程部门的企业为调研对象,采取问卷调研、实地考查、资料检索、毕业学生座谈和企业访谈等形式开展调研活动.共发放调研问卷53份,召集毕业生13人次召开座谈会,实地考查企业3个,与相关企业有关负责人访谈4次,参考有关文献4篇,从课程知识调研、专业技术能力调研、个人基本能力调研、职业能力培养调研等四个方面展开调研活动.依据调研结果和人才培养现状,指出了人才培养中存在的问题,从培养模式、课程建设和能力培养等方面提出了工业工程专业教育的建议.

二、工业工程专业应用性人才需求与培养现状

1.工业工程岗位及专业知识需求现状

（1）企业重视程度不均衡.对相关企业的调研表明,企业对于工业工程重视程度有很大区别,台资企业一般均设有“工业工程部（IE部）”或“生产与工业工程部（PIE部）”,如菱茂光电、技嘉科技、晟铭电子等企业,工业工程专项工作开展比较深入,开展项目基本符合我们一般高校的培养的目标；国内企业除个别比较大的外向型企业设立工业工程部门外,大部分企业没有工业工程部门,这些企业虽然也进行了相关的工业工程活动,但是很不系统,其重视程度也很不够.

（2）工业工程专业人才严重匮乏.通过对以上企业调研,大部分企业均表示需要工业工程人员,但是这些企业现有的工业工程技术人员大都来自基层作业人员（如晟铭电子）、机械电子技术人员转岗和行政人事人员转岗（如菱茂光电）等,来自工业工程科班出身的人员极少.这是由于1980年代初我国在引进推广现代管理时,忽视了工业工程的开发和应用,我国的IE专业迟迟未能开设.近几年来虽然全国有近百所高校开设了工业工程专业,但是毕业生大都转行,真正从事这一行业的人才极少,这才形成今天工业工程人才严重匮乏的局面.

（3）工业工程岗位需要的专业知识及能力.一是专业知识需求情况.根据调研结果,对于统计学、项目管理、基础工业工程、生产计划与控制、质量管理与可靠性、运筹学、成本控制、工程经济、人机工程、物流系统设施规划、生产实习等需求比例较高.二是能力需求情况.根据调研结果,对于专业技术能力和人际交往能力最为欠缺.

专业技术能力需求情况.根据调研结果,对于项目管理能力、生产现场管理优化能力、基本办公软件掌握使用能力、资源管理能力、统计分析能力、专业软件掌握使用能力等需求比例较高.

个人基本能力需求情况.根据调研结果,对于工程推理和解决问题能力（发现问题和表述问题、建模、提出解决方案等）、良好的态度和思想（包括坚持、多智、灵活、责任心、积极地传递意见、创造性及批判性思维、终身学习和教育别人、时间和资源管理等）和系统思维能力（全方位思考问题,确定主次重点等）需求比例较高.

提高职业能力的方法.根据调研结果,提高职业能力的方法主要方法是：进行广泛的社会实践,积累社会经验；到对口单位进行实习,提高实践操作技能；加强实践教学环节的学习,提高专业技能.

2、工业工程专业人才培养目标现状

（1）重点院校工业工程专业人才培养目标.以清华大学为例：工业工程系招生的本科专业为工业工程专业,培养兼具工程技