关于企业文化论文范文数据库,与如何搞好企业文化建设的相关论文格式

本论文是一篇关于企业文化论文格式,关于如何搞好企业文化建设的相关硕士毕业论文范文。免费优秀的关于企业文化及企业文化建设及加强企业文化建设方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

中图分类号：F272.9文献标识码：A

在我国,“企业文化”的概念和理论提出已有多年,企业文化建设也愈来愈受到企业家们的高度重视,独特、鲜明的企业文化,做为企业的标志和软竞争力,为企业在市场经济的激烈竞争中发挥着重要的保障作用.而且随着时代的飞速发展,企业文化建设也必须要紧跟时代步伐,与时俱进,才能持续发挥作用,为企业发展提供无穷支持和动力.

一、企业文化的概念和内涵

企业文化是指企业全体成员共同认知和接受的,可以传承的价值观、道德规范和企业形象标准的总称.它对企业全体成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,从而最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务.

1.企业文化是形成组织效能的共同认知.企业文化使每个员工知道企业提倡什么,反对什么,怎样做才能符合组织的内在规范要求,怎样做可能违背企业的宗旨和目标.

2.企业文化是大家都能认可的习惯性行为方式.这种源自文化层面产生的力量,比起传统管理模式下的命令、监督、惩罚的力量更彻底,更有凝聚力、约束力和推动力,也更有活力.

3.企业文化是隐含在价值观背后的基本假设.比如单位号召向模范职工学习,有人不愿意学习,是因为其背后隐含一个基本的假设,就是当模范是吃亏的.假设一个企业做到了不让模范吃亏,这样假设系统变了,人的思维方式、行为方式必定随之改变.

4.企业文化是企业成员间达成的团队心理契约.企业与员工的关系靠两种契约来维系,一种是劳动契约,即劳动合同,规定双方的权力、责任、利益关系；另一种是心理契约,即员工认同企业的共同愿景和追求,将个人目标与组织目标结合起来,主动承担责任并进行自主管理.

二、企业文化建设的必要性和意义

企业文化建设不仅是推动企业转型走向现代企业的需要,也是培育具有鲜明时代精神和浓郁行业特色的需要,更是提高员工素质、建设“四有”员工队伍的需要,是强化企业科学管理的需要.

企业文化是物质文化和精神文化的总和,加强企业文化建设是实现企业战略的重要手段.企业文化是企业发展的“企业文化力”,现代市场经济发展中,商品竞争的背后是文化含量的竞争,企业文化含量越大,企业竞争力就越强.所以可以毫不夸张的说：“企业形象靠文化来塑造,企业声誉靠文化来传播,企业素质靠文化来提高”“企业一年的发展靠领导,三年的发展靠制度,十年的发展靠文化”,企业的发展依赖于优秀企业文化生生不息的延续.

三、如何搞好企业文化建设

（一）企业文化建设必须加强领导,齐抓共管

一个企业要搞好自身文化建设,企业党组织和经营层都必须高度重视,统一对文化建设重要意义的认识,把企业文化建设摆到重要议事日程,坚持“两手抓,两手都要硬”,切实加强领导,齐抓共管,合力推进.

（二）企业文化建设的内容要及时调整,与时俱进

企业文化是企业基本特点的体现,是一个企业独特的精神和风格的具体反映,并以其鲜明的个性区别于其他企业,形成自己的具体特点.每个企业应根据本企业的具体情况,因地制宜的塑造适合自己需要