关于社会相关论文范文文献,与如何积极应对大学毕业生就业难题相关毕业论文范文

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摘 要 大学毕业生就业难一直是困扰学生、学校、政府的一个热点问题.大学生源扩招是导致大学生就业压力大的主要原因,经济危机的爆发使得大学生就业难上加难.本文主要从社会因素、经济形势、高校教育和学生自身几个角度对应届毕业生就业困难的形势进行分析,针对就业困难的原因,从社会、政府、学校、学生几个角度提出探索性的办法.大学毕业生就业难是一个复杂的社会问题,只有通过社会、政府、学校和学生之间的相互协调、共同努力,才能真正地解决毕业生就业难的问题,促进大学毕业生的充分就业.

关 键 词 毕业生 就业 社会 职业规划

中图分类号：G47 文献标识码：A

How to Actively Respond to the Problem of

Employment of University Graduates

CAI Haiyun

（College of Science, East China University of Science and Technology, Shanghai 200237）

Abstract Difficult employment of college graduates has been a hot issue troubled student, school, and the government. College enrollment is the main source of job stress, the economic crisis makes the students' employment difficult. This article from the social factors, economic situation, several higher education and students' own perspectives to analyze the reasons for the employment difficulties, from society, government, schools, students several angles to propose approaches. Difficult employment of college graduates is a plex social problem, only through coordinated social, government, schools and students to work together in order to really solve the difficult problem of graduate employment, and promote full employment of university graduates.

社会学位论文撰写
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Key words graduates； employment； society； career planning

1.目前大学毕业生就业困难的原因

1.1 毕业生人数剧增,就业形势更严峻

众所周知,读大学最终就是为了能找份好工作,可为什么大学应届毕业生的就业问题一直成为社会热点问题呢?从经济学的角度来讲,即是出现了严重供大于求.每年毕业生数量严重超过了社会所提供的就业岗位数,2013年大学毕业生人数达到699万,比去年增加19万,而2013年全国新增就业岗位仅为900万个.大学毕业生人数与就业岗位数的比例之低创下了历史之最.高校毕业生就业形势更为严峻.

当应届毕业生面临“就业难”的同时,用人单位却面临“招聘难”的问题.有些公司虽然知道企业的发展离不开大学生,大学生将会成为公司的骨干,但他们却不招应届毕业生.这些公司为何会不招应届毕业生呢?这值得当代毕业生认真思考.

1.2 经济危机导致了就业市场不景气

从2008年开始,因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮,金融危机渗透到实体经济领域,对整个经济增长带来了巨大的负面影响,对就业市场造成了很大的冲击.2011年欧债危机的爆发并不断向纵深演变,全球经济在“二次衰退”的悬崖边上徘徊,世界经济进入了又一个危险期.我国国内经济发展结构性调整面临着更多挑战,对外贸易增速回落,通胀压力冲击着大众的生活.就业市场出现严重不景气,很多企业为了降低人力成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素的影响,业务订单明显降低,用人需求也明显减少,这给2013年毕业生就业带来很大的影响.

1.3 高校大学生职业生涯规划教育的不完善

从学校本身来讲,学校并没有完全适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求.在整个高等教育过程中,理论教育仍占比过大,理论功底及其相应的分析、解决问题的能力构建极为薄弱；持续的扩招也不断稀释了大学既有的教育资源.对于大学生从学生到社会工作者的角色转变,大多数高校缺乏系统的职业生涯指导,导致学生即使拥有专业技能,却缺乏获取职业信息、展示专业技能、适应实际工作以及应对职业转换的能力.

1.4 大学生自身职业定位与市场需求存在偏差

首先,很多大学毕业生,尤其是知名院校的应届毕业生,刚踏入社会,就觉得自己高人一等,薪资要求比较高,即预期收入水平与用人单位提供的工资水平存在差距.其次,绝大多数应届毕业生只想在发达地区、高薪部门就业,不愿意到经济欠发达地区工作.面对日益激烈的就业市场,毕业生应该充分了解自身的优势和不足,才能在激烈的就业市场竞争中脱颖而出.

2.如何应对毕业生就业难的问题 2.1 社会方面

企业在保证自身利益的前提下应该接纳更多的大学生.大学生虽然刚踏入社会,工作经验匮乏,但大学生具有自身的优势,是可塑之才,企业应该善于聘用大学生,作为对社会作贡献的一种方式.

2.2 政府方面

政府应该发挥宏观调控作用,通过各种经济、行政、法律手段进行调节.首先,实现经济稳定发展,提高经济增长的就业含量,消除各种制度性障碍,充分发挥市场机制对劳动力市场的调节作用,改革城乡分割的户籍管理制度,疏通大学生在城乡、中西部之间的流动渠道；其次,面向社会经济发展需要,进一步深化高等教育改革,开展积极有效的思想政治教育,引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,培养大学生的市场竞争意识；第三,积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业,降低自主创业制度的门槛,同时适当的减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负,大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济,鼓励企业招聘大学毕业生；针对就业市场多方主体的需求,建立良好的沟通渠道和协调方式,使学校和企业能为满足彼此的需求而做相应的努力.第四,健全市场法制,维护企业和大学生的合法权益,努力规范就业市场；最后,完善高校毕业生就业服务体系,发挥市场服务功能改善就业评估体系以及加强高校毕业生的就业指导.

2.3 学校教育方面

作为工作第一线的各大高校,要从企业用人的基本点方面来思考问题,积极对与专业相关行业企业用人需求进行调研,及时调整人才培养方案,才能培养出适应企业需求的人.当代很多学生把自己的思维都局限在课堂和书本上,对社会职业的需求状况不了解,等到毕业时再去了解为时已晚.所以,学校要注重培养学生适应社会的能力和本领,这是当务之急,也是学校教育的根本性问题.学校应该努力把学生从课堂上、书本里解放出来,多一点机会和时间接触社会、接触职业.

在学生职业生涯指导方面,指导老师不能过早引导学生给自己的职业方向下定论,指导老师要教育学生职业生涯的发展