关于企业文化类论文范文例文,与企业文化相关毕业论文提纲

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当前在社会主义市场经济环境下,企业文化的创新发展是其生存的重要保证.本文主要从企业文化对企业发展的影响,以及如何进行企业文化的创新两个方面进行分析.

一、企业文化的创新的含义

第一,企业文化的创新反映了企业的核心精神.企业文化的创新和发展的前提就是要正确把握企业文化的真正含义.每一个企业都有自身的价值追求,并且将这种价值深入职工心中,运用于企业的生产经营活动中,成为了指导企业及职工的的理想信念.这种核心精神也是企业价值观的表现,推动着企业形成一种特殊的向心力和凝聚力,在市场经济激烈竞争的环境下,树立创新的企业文化有利于企业的持续发展.

第二,企业文化的创新是企业的竞争基础的表现.目前的经济发展形势下,企业发展的根本是企业的品牌竞争,是企业文化创新的竞争.事实上,企业文化的不仅仅是促进企业的生产发展,更是提升企业核心竞争力,促进企业生命力持久的重要保障.在建设企业文化之际,企业要始终保持文化就是竞争的核心意识,将文化创新融入到品牌创新之中,通过品牌向社会传达企业文化精神.

第三,企业文化创新是凝聚企业职工思想的核心保障.企业文化的内涵要求广大职工要以企业为家,人在企业,心在企业.企业文化创新始终要将职工的思想政治工作作为经济工作的生命线.企业必须要积极探索,积极创新思想政治工作的内容,鼓舞职工在企业生产经营活动中不断的学习文化知识、提升职业技能,为企业的发展提供强有力的支持.

第四,企业文化创新是企业发展的内在需要.企业文化的创新包括企业发展意识创新、企业管理机制创新.企业的创新精神是文化创新的直接影响因素,它关系着企业的生产发展的命脉.实践证明,一个企业发展的活力不是靠单纯的利益追求就能实现长远效益,需要企业具备开放的创新意识和创新精神.没有一个长效的文化创新机制,企业就无法培育出创新文化.

企业文化学术论文撰写与发表
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二、创新企业文化的具体措施

创新企业文化就是要创新发展理念.在新形势下,企业文化创新的首要条件是进行企业的发展理念的创新.在企业的发展过程中,都会形成自己特有的价值观念、经营机制、企业精神.企业的管理需要将这些企业文化因素融入到生产活动中,从而将企业文化根植于职工的工作意识之中,提高企业的生产经营规模.企业的根本目的是追求经济效益,但是经济效益的提高离不开企业文化建设的创新.只有将丰富的企业文化运用于经济效益的追求中,才能调动整个企业职工的生产积极性,提高工作效率,并最终成为企业经济效益提高的不竭动力.

创新企业文化就是要重视职工的主人翁地位.企业的发展离不开人的因素,企业文化的创新也离不开人的因素.职工的主人翁地位体现了一个企业文化的人文关怀,是企业文化的重要组成部分.因此,企业文化的创新不能忽视职工的主人翁地位,要以灵活的分配机制鼓励员工,以“平等的责权利”实施薪由岗定、同工同酬,工资随着员工的岗位变化而

关于企业文化类论文范文例文变化,坚决杜绝人情关系和论资排辈式的工资制度.在创新企业文化的过程中,企业的领导和管理者不但要做好模范带头作用,还要尊重职工、关心职工,以事业和情感留住人才,增强企业的团体温暖,让员工在企业中有归属感,建立“企业就是家”的感情关系.

创新企业文化就是要创新企业的思想政治工作.企业文化要创新,需要有企业的思想政治工作作为支持.企业文化通过思想政治工作的形式传播到职工群众当中去,从而让企业文化更加深入人心,更加易于职工理解,为企业文化的创新打下群众基础.通过形式多样的文化教育活动,比如举办企业文化知识有奖竞赛,在活动中提高职工对企业文化的认知,将企业文化理念传播到职工群众当中,使广大职工团结起来共同建设和创新企业文化.

该文出处 http://www.sxsky.net/guanli/00193698.html

创新企业文化就是需要营造良好的创新环境氛围.具体来说,一个缺少创新文化环境的企业,是不可能获得长远的发展,就不能适应不断变化的竞争环境.所以,企业必须要重视企业创新文化环境的培育氛围,营造能激发创新意识、创新潜能、创新活力的良好环境,做好对市场变幻莫测局势的应对,引进先进的文化元素,创新企业文化.

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三、结束语

总而言之,在市场经济全球化的新形势下,企业要想获得发展,不但要依靠品牌产品,更要依靠企业文化的壮大.随着企业经营环境的不断变化,企业要想在当代经济的竞争环境中立足,就必须要对企业的文化进行创新.从本质上来说,企业的发展的动力来自于企业文化的创新和发展,这也是企业要做强做大的优势.企业在进行品牌建设、技术革新、产品竞争的基础上,要强化企业文化的创新,逐步在这个过程中实现质的飞跃,才能适应时代的发展要求,才是企业追求发展的根本所在.

（作者单位：中蓝连海设计研究院）

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