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摘 要：对于煤矿企业来说,安全生产是第一原则,安全培训的工作也是煤矿安全管理工作的基础,这种培训应该贯穿到煤矿安全生产的方方面面.只有注重安全教育,才可以深化我们对安全的认识,可以使我们掌握更多的安全知识和科学的工作方法,从而使安全工作转化为经济效益.

关 键 词：安全教育培训方法意义

煤矿安全技术培训是一项严肃、认真的安全基础工作,搞好职工的安全技术培训,努力提高煤矿职工队伍的安全素质,是实现煤矿安全生产的根本,也是维护职工人身安全的基本保证.强化煤矿安全技术培训,是煤矿安全工作的重要任务,是“安全第一,预防为主”方针的具体体现.

安全教育工作是煤矿基层区队支部思想政治工作的重要组成部分.如何做好这一项工作,最为关键的是要抓住对人的教育,从转变职工思想观念,增强安全意识,提高安全教育水平等方面下工夫.运用员工乐于接受的形式,取得最佳的安全教育效果.①要有针对性.随着企业的发展,科学技术的进步,新设备、新技术被大量应用,迫切要求职工的技术水平和知识结构与之相适应,因此,必须有针对性地开展形式多样的在职培训和安全教育.②领导要率先垂范.安全思想教育是为安全生产服务的,在安全思想教育中,各级领导干部和技术骨干要起到模范带头作用.干部不仅要言教,更应身教,必须用模范的作用、严谨的作风、科学的方法、踏实的行动,教育和引导职工.各级干部更要加强学习,只有掌握过硬的本领,提高自己的水平,在职工安全思想教育工作中才能得心应手.③安全思想教育工作必须坚持从基层班组抓起.班组是企业生产的第一线,确保煤炭企业安全生产,班组责任重大,必须班组长是班组的核心,具体的安全思想教育工作要由他们组织、实施,班组长素质的高低直接影响到班组安全思想教育的质量,因此必须在认真配齐好班组长的同时,对他们进行重点培训,以提高他们从事班组管理和思想政治工作的能力.

为切实做好安全生产培训工作,规范培训市场,提高培训质量,保证培训工作做到有据可依、有章可循.也为了更认真地贯彻落实党的生产方针、政策、法规、吸取煤矿事故教训,做到举一反三,牢固树立安全为天和安全就是效益的观念,培养一支知法、懂技、安全素质高的职工队伍,实现矿党政提出的：“安全为天、接替重点、科教兴矿、勇渡难关；以煤为主、多种经营、深严细实、协调发展”的总体要求.我们在职工培训中,要牢固树立“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故,宁停产不停训的理念,不断优化整合培训资源,推动安全培训由取证型向素质性、技能型的转变”思想,确保矿井安全生产.突出培训重点,强化组织领导,完善管理措施,形成了生产、安全、劳资、宣传、教育等部门齐抓共管,全矿上下层层落实,干部职工全员参与的职工培训工作新机制提高强化管理,搞好质量评估.首先,建立健全档案管理办法,实行一期一档,并统一了全矿基层单位培训教案及培训台账,安全培训实行计算机管理,严把学员入学关,杜绝培训专业户、重复培训现象.实行教考分离,进一步完善考核管理和考核手段,严格落实“先培训、后就业,先培训、后上岗”制度.我们的具体做法是：

1领导重视

安全工作是煤矿生产永恒的主题,对煤矿职工进行安全技术培训是保障安全生产最根本的工作.正是基于这样的共识,矿党政领导坚持把安全技术培训作为搞好安全生产的大事来抓,在生产管理中形成了齐抓共管的良好局面.

一是在示范性基地的基础上,创新办学模式,扩大办学规模,在培训功能、教学手段和管理机制方面努力实现新发展和新突破.二是开展“业务技术大练兵”、“三个一”等活动,不断强化全员自主保安责任意识和应急避险心理素质教育,全面提升职工队伍素质.三是培训管理工作标准化,实施培训需求分析、教学质量监控及效果评价,提高培训管理的科学化.四是进一步提高职工的安全意识和预防事故的能力,在应知应会、必知必会和岗位操作技能上,使职工的综合素质再上一个新台阶.

2工作重点

一是强化安全资格培训.继续抓好特殊工种人员培训,对未持证和持过期证的特殊作业人员,坚持“强制培训,分级管理,严格标准,持证上岗”的原则.重点抓好十大特殊工种及班组长的持证上岗工作.对入矿新工人、转岗工人及一般工种生产人员,必须先持证再上岗.要牢固树立“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故”、“宁停产不停训”的理念,不断优化整合培训资源,推动安全培训由取证型向素质型、技能型转变,确保矿井安全生产.

二是在全矿开展一般工种技术大比武活动.为推进创建学习型企业,深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”,培养和造就一支高素质、高技能的人才队伍,选树我矿各工种、技术领导人才,将在全矿范围内大力开展各工程技术比武活动.职工技术比武活动要紧紧围绕全矿的安全生产实际进行,重点应放在充实职工业务知识培训,提高岗位技能练兵等方面,大搞技术创新、技术协作、小发明、小改革,为矿山生产建设提供技术支撑.

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三是突出岗位技能培训.继续抓好主要技术工种和关键岗位人员的岗位技能培训,持续做好中、高级技工、技师和高级技师的培训与考核工作,扩大在岗工人技师和高级技师队伍比例,提高工人技术水平,促进安全高效矿井建设.突出班组长安全知识、组织生产和处理应急问题的能力培训,充分发挥班组长的兵头将尾作用,切实提高班组管理水平.加强一般工种人员应知应会培训达标考核,对达不到岗位技术要求的职工要按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,以区队为单位进行日常培训,必要时进行集中强化培训,切实提高他们的岗位技术知识和实际操作能力.

四是加强经营管理人员培训.做好管理人员、科区队长岗位培训、继续教育,科队级工商管理、计算机等级证书、师资培训等各类专业技术人员的送培工作.

五是注重提高培训质量.我们要积极探讨培训内容与生产实际相结合的方法与途径,提高老师的专业素质和专业技能,推广先进的教学经验和方法,重点抓好矿培管理工作,努力提高培训质量.对培训任务和指标要做到责任到人,对完不成培训任务的单位要坚决进行处罚,把职工培训工作真正落到实处.

3防范措施

一是举一反三.从事故中吸取教训,认真落实岗位责任制,加强对安全工作知识的学习与管理,提高自主保安能力,严格执行动态互保合同.加强职工培训,提高职工安全素质.落实培训计划,实行专业对口培训,熟悉避灾路线,人人会使自救器.对职工进行经常性的遵章守纪教育.对劳动纪律教育和职业道德救生衣,真正落实“三不四可”原则.

二是积极开展反“三违”、反事故斗争.进一步落实反“三违”目标管理责任制,首先要发挥事故案例在培训中的作用,把案例融入到授课内容当中,以建矿以来发生的各类事故为案例教材,使安全工作警钟长鸣,常抓不懈.落实安全生产责任制,及时排查处理事故隐患,坚持“三不四可”原则,加强现场安全管理.强化工程质量验收,严格按标准作业,验收工作必须严格要求,不合格的当即推倒重来.

三是坚定不移地贯彻落实“安全第一”方针.进一步加强对安全工作的领导,强化现场安全管理.严格执行《三大规程》,严格措施审批、签字、贯彻制度.加强对职工的安全教育,加大学习力度,提高职工安全意识和自主保安能力,坚持做到“三不伤害”.狠反“三违”,反事故,层层落实安全生产责任制,把安全工作落实到实处,使“三违”没有容身之地.

对于煤矿企业来说,安全生产是第一原则,安全培训的工作也是煤矿安全管理工作的基础,这种培训

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