关于新时代背景下加强国有企业工会建设的研究

关于新时代背景下加强国有企业工会建设的研究

【摘要】本文分析了新时代背景下工会工作面临的问题，结合国企工会工作问题形成的原因分析，我们提出了要切实加强工会干部队伍建设，提高服务职工群众的能力；努力协调劳动关系，认真表达及维护职工合法权益；国有企业要构建良好的运行机制；站在新时代建设潮流中加强工会组织建设等国有企业工会建设的对策。
【关键词】新时代国有企业工会建设
一、前言
工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。前不久，中华全国总工会要求广大工会干部把思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来，切实履行忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命和担当，以新时代的新作为开创工会工作新局面。因此企业工会要彻底摆脱旧的工作模式，要以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，要切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。
二、新时代背景下工会工作面临的问题
1.机构职能削弱
在市场经济环境下，工会职能弱化，政治地位也由监督部门转变为可有可无的下属组织，在经济职能上得不到实权，不能深入参与民主管理和维权斗争。因此，在国有企业实施重组改制过程中，本应随之整顿改组的工会机构往往得不到重视，各别党政领导认识不到工会在企业中稳定、改革、发展中的重要意义，合并办事机构，精简人员，导致其效力进一步削弱，无法贯彻落实上级工会工作的目标任务，难于发挥工会对企业和职工负责有效的组织作用。
2.工作模式落后
科技革命和知识经济的迅速发展，改变了国有企业的文化、组织和技术环境。整个社会正处于知识经济的信息时代。然而国有企业很多工会组织的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后、活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。说明工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境。缺乏对宏观经济大局的操控手段。
3.?T工层次复杂
现代企业结构导致了员工的分工，新的所有制形式带来了分配制度的改革，突出了不同经济群体、职工和企业之间的新型劳动关系，种类繁多，名称复杂，管理干部、科研人员、基层职工等之间存在着巨大的职位和收入差距，他们对自己的权益有不同的需要。职工就业状态与劳动关系日趋复杂，极易发生劳动争议和不理智的冲突，给工会的维权工作带来了新的挑战。
三、国企工会工作问题形成的原因
在国有企业改革中，工会工作所遇到和面临的问题大多不是改革本身的负面影响，而是企业领导对工会职能重视不够的结果。对当前形势的发展估计不足，工作人员能力有限，经验缺乏等因素造成的。针对这些问题，工会组织自身要思考、研究对策，提出具有发展性的应对措施。
四、新时代背景下国有企业工会建设问题的解决对策
党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求。通知要求，各级工会组织要把党的十九大提出的一系列重要思想、重要观点、重大论断、重大举措，作为做好新时代工会工作的基本遵循，找准贯彻落实的切入点、着力点和落脚点，在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局中更好发挥工会组织作用。
1.切实加强工会干部队伍建设，提高服务职工群众的能力
在新时代背景下，要坚持党的全心全意依靠工人阶级方针，切实维护职工合法权益，让改革发展成果更多更公平惠及全体职工。鉴于目前工会工作内容繁多，企业工会存在诸多问题，有必要对传统的工会工作方式进行改革。一方面要突出工作重点，另一方面要取消和合并相关工作内容。加强企业工会干部建设。同时维护企业工会干部权益，支持工会干部依法维权。
2.努力协调劳动关系，认真表达及维护职工合法权益
企业工会维权工作必须结合企业的性质和特点，突出企业的工作重点，注重维权的实效性。工资是广大职工的主要收入，也是最关心的问题，建立工资集体协商谈判制度，发挥工会组织在工资集体协商谈判中的作用，确保职工工资增长与企业效益提高相一致。督促企业按时发放职工工资，对拖欠和克扣职工工资的，要以工会名义据理力争，若自身无力解决，还应及时向上级工会或劳动部门反映，实现职工劳有所得积极争取养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险在企业的落实，解除职工的后顾之忧。关心职工的生产生活条件，增强职工的自我保护意识，建议企业及时改进劳动安全措施，重视职业病的防治，参与职工安全生产事故调查处理，维护职工的基本权利。
3.国有企业要构建良好的运行机制
要依靠制度，以制度为保障，逐步形成协调统一、重点突出、研究先进、贴近现实、有利于成果转化的调查研究机制。提高企业工会的决策水平、民主参与水平和指导服务质量。形成依法循章、宏观参与、工会代表职工、上级代表下级的代表参与机制，以加强源头参与，更好地代表、维护职工利益；形成在外部有利于工会民主参与，在内部有利于集中力量抓重点工作的联系协调机制，以创造良好环境，齐心协力完成工会各项工作；形成面向基层、贴近职工的指导服务机制，以向基层和职工更好地提供理论、政策、法律、信息、典型等服务，建立既有激励又有约束的激励监督机制，以调动全体工会干部的积极性，保证工会工作健康有序地运行。
五、结语
总而言之，国有企业领导应当把学习贯彻党的十九大精神与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要思想结合起来，与系统谋划当前和今后一个时期工会工作结合起来，坚持问题导向，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，重视国有企业工会的作用，提高工会工作质量，促进国有企业长期稳定发展。