管理学毕业论文
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应用型人才培养质量的研究的问题和策略_人力资源管理论文
一、培养工程机械应用型人才的意义应用型人才是指既具有大学层次的知识与智能水平，又具有从事某一专业的动手能力的高级专门人才。能够将科学理论或新发现的知识应用于社会生…
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基于适合人才发展的现代企业培训制度的创新分析_人力资源管理论文
当今社会，是知识经济的时代。当今社会的管理核心就是对知识的管理，社会所有的竞争归根到底都是人才的竞争，人力资源管理成为了知识管理的核心内容。人力资源管理部门在企业的发…
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我国人力资源培训体系问题和路径建设_人力资源管理论文
一、我国企业人力资源培训工作问题分析1.对人力资源培训重视不足，缺乏必要的人力物力投入。现阶段部分企业的管理者片面地认为企业的人力资源培训工作与企业的发展经营关系不…
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论地勘单位人力资源管理创新的路径建设_人力资源管理论文
摘要：在改革与发展的关键时期，如何坚持以人为本，创新人力资源管理，是摆在地勘单位可持续发展上的一个重要课题。本文从地勘单位创新人力资源管理的必要性以及当前存在的一些问题…
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石化企业操作人员全员持证培训管理的问题和策略_人力资源管理论文
石化企业操作人员岗位生产操作涉及的取证项目多、覆盖人员范围广、涵盖的专业知识全，每年操作人员各类取证培训涉及几十个项目，培训总计多达上千人次，而且，人员持证情况复杂，一人…
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组织承诺、员工满意度对工作绩效的实证统计分析_人力资源管理论文
随着我国改革开放的不断推进，我国国民经济的不断增长，人民生活水平也随之不断提高。人们评价一份工作的好坏，不再单纯的以报酬多寡为衡量依据，人们开始更多的关注工作环境、发展…
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从绩效考核浅析我国公务员考核体系的构建_人力资源管理论文
绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。在此之前，各国官员晋级主要凭资历，造成了工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。1854-1870年，英国文官制度…
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SSM分析法在公务员绩效考核指标体系的构建分析_人力资源管理论文
绩效管理的核心是绩效考核，绩效考核指标反映的是考核内容，即从哪些方面来对绩效进行考核，是不是所有工作都需要考核，是不是时时都需要考核，如何进行考核。所以绩效考核指标的设计…
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基于岗位的员工绩效管理的问题和策略_人力资源管理论文
所谓的岗位，是指在特定的时间内，对员工的定位采取的依据如产出价值、技术含量、劳动强度、劳动复杂程度以及劳动条件以及环境优劣。绩效指的是成绩与效果，它是员工工作中所表现…
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基于人力资本的人力资源开发的策略的相关研究_人力资源管理论文
最早的人力资本思想是由古希腊思想家柏拉图提出的，而提出将人力视为资本的经济学家是亚当·斯密。亚当·斯密认为经济的增长表现在社会财富和国民财富的增长上，而财富的增长又…
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人力资源战略规划的制定的问题和策略研究_人力资源管理论文
企业间的竞争也就是人才的竞争，已经是公认的事实。而围绕“人”产生的许多问题也越来越让企业主感到困扰。一方面由产业的多元化发展与环境变化的增加使得企业对于专业化人员…
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基于知识积累和能力提升的岗效工资制的设计体系分析_人力资源管理论文
一、背景1.钢铁制造行业特点钢铁制造业具有长流程、连续自动化生产、技术及技能要求高等特点，并且岗位与岗位之间、岗位与产线之间关联性大，员工的经验、技术和技能对工作业绩…
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国有企业劳动关系管理实践的路径分析_人力资源管理论文
摘要：社会主义市场经济体制的逐步完善与国有企业改革的逐渐深化，让国有企业劳动关系管理中存在的问题变得越来越突出。我们必须要清楚地认识到当前国有企业劳动关系管理中存在…
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提升企业人力资源管理工作效率的几个方法_人力资源管理论文
当前，人力资源已经成为了企业中最宝贵的资源，在很大程度上决定着企业未来的发展，所以如何提升企业人力资源管理工作效率，也就成为了企业以及社会各界所关注的一个问题。一、做好…
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平衡计分卡理论研究的问题和策略_人力资源管理论文
一、引言20世纪90年代伴随着知识经济和信息技术的兴起，原先以财务指标为主的绩效评价体系不能够全面衡量企业的绩效，企业必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新…
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企业人力资源管理创新发展措施的创新_人力资源管理论文
科学技术在不断的发展，市场竞争越发的激烈，市场竞争归根结底就是对人才的竞争。因此，企业要想在市场发展中占据一定的地位，首要任务就是要做好企业内部人才的管理，做好人力资源管…
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工作投入的影响因素及其提高的路径研究_人力资源管理论文
一、引言美国著名心理学家Fudenberg在1974年首次将“倦怠”这一概念引入心理健康领域，用以描述职业工作者的一种体验，即长时间处于情绪性衰竭状态。随后，许多学者纷纷加入了研…
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情绪管理对企业员工工作绩效的影响实证统计分析_人力资源管理论文
在经济高速发展的时代，如何使企业在全球化的竞争中生存下来并持久不衰，一个重要的衡量指标就是组织的绩效。企业作为赢利性机构，提升组织绩效是第一要务。而组织绩效与企业每位…
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