管理学毕业论文
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科技型中小企业人员激励方法探析
摘要：现代科技型中小企业优秀人材流失的现象严重，为吸引和留住人材，企业需要建立恰当的人员激励制度。本文主要分析了这类企业的人员构成，并根据企业员工的特点，分析了企业激励体…
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高等学校教育成本核算会计前提初探
【摘要】教育成本核算是学校会计核算的一部分，需要遵循会计核算的基本前提和原则。会计核算基本前提（会计假设）是为了保证会计工作的正常进行和会计信息的质量，并在此基础上建立…
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企业人力资源管理外包风险因素识别研究
【摘要】风险因素识别是企业成功实施人力资源管理外包风险评估的重要前提。本文通过对以往文献的回顾及研究，按照项目风险的分类方法，根据风险的产生原因对人力资源管理外包的…
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知识管理效益影响因素实证分析
摘要：文章在总结前人对知识管理效益影响因素的研究的基础上，提出五个假设，并通过对武汉光谷10家知识型企业的调研，运用主成分分析和逐步回归分析等数学方法，通过DPS统计软件进行…
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行为描述面试法在人才招聘中的规范应用
[摘要]现代企业对人才的需求已经达到一个较高的水平，怎样为企业的发展招募到最佳人选是企业老总和相关管理人员常常思考的一个问题。本文以M公司招聘人力资源部经理为例，在介…
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战略成本管理在国际企业管理中的应用
摘要当今全球竞争的加剧，使得国际企业在经营的各个方面都面临着巨大的挑战。国际企业要想在全球范围内取得竞争优势，必须从各个部分来寻求竞争优势。本文着重从成本管理方面，结…
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论我国政府管理创新的五大必然趋势
摘要随着政府改革的不断深入，对政府管理的创新成为了政府改革的必然趋势。为了适应市场的需要和、经济、文化全球化的发展，我国的政府管理创新应以构建法治型政府、责任型政府…
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企业知识型员工流失风险的防范
［摘要］本文阐述了知识型员工的概念，揭示了知识型员工具有流动性特征，分析了企业知识型员工流失的风险，并提出了防范企业知识型员工流失风险的一些措施。［关键词］知识型员工；流动性；流…
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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
内容摘要劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源产生深远的影响…
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从传统人事到现代HR
短短几年时间“人力资源（HR）管理”已经“千树万树百花开”。从传统人事管理到人力资源管理再到人力资源开发，从职业生涯规划到人力资本运营，其间变化的实质是什么？HR在成为一个时…
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论员工的心理薪酬
【摘要】在企业日益重视员工权益自今天，员工薪酬日趋合理，然而，薪酬的合理并没有使员工的积极性得到极大的发挥，原因在于企业往往只注意了货币薪酬的合理与否，而忽视了员工心理层…
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基于工程建设项目突发事件的应急管理初探
摘要：现代工程建设项目面对高度不确定的内外环境，项目应急管理对于企业实现长期稳定发展愈发显得重要．文章通过对突发事件的描述和应急管理的动态循环过程的分析，初步提出了项目…
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国有军工企业培训工作的探讨
【摘要】企业中人才的质量和数目决定了企业的发展与竞争上风。培训与开发企业所需的人才成为企业发展确当务之急。本文探讨了国有军工企业培训工作的现状、培训的内容和效果…
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谈创业型组织的人力资源规划与配置
内容摘要：公司创业型组织必须将人力资源管理与企业发展战略相联系。创新作为创业的核心内容之一，使得基于公司创业的人力资源管理策略具有浓厚的鼓励创新色彩。人力资源的规划…
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ＩＳＯ９０００和ＥＲＰ的异同比较及结合应用分析
[摘要]本文首先分析了ERP与ISO9000的区别与联系，然后就两者的有效集成和结合应用进行了具体的分析和探讨，希望能对业界有所启发。[关键词]ISO9000ERP现代管理技术的不断进步对…
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基于战略的人力资源管理
内容摘要：如何吸引优秀人才，使人力资源在企业发挥更大的效用，实现战略目标，是每一个管理者必须认真考虑的问题，因为企业管理的核心就是人力资源管理。关键词：战略人力资源管理管理…
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谈饭店业人际传播系统的构建
内容摘要：饭店产品是人员密集型的服务产品，在服务过程中人与人的信息接触是决定产品质量的主要因素之一，本文在总结传播学中人际传播理论的基础上，分析了我国饭店业在人际传播管…
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医院人力资源管理的关键原则
摘要：人力资源（humanresource，HR）管理是医院管理的核心，医院要在激烈的市场竞争中求生存，必须加强HR管理开发。为此，医院必须抛弃传统的人事管理观念，树立人力资源管理新理念，结合自…
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