管理学毕业论文
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关于中职“订单式”旅游人才培养模式的实践
摘要：文章主要阐述了中职旅游人才“订单式”培养模式。指出“订单”培养是根据学校与企业签订的“人才订单”为导向，校企共同制订并完成人才培养目标，共同评价人才培养质量。这…
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世界历史大调整时代
[提要]本文认为现在的世界处在“世界大调整”。其含义是，资本主义从20世纪六、七十年代开始大调整；主义国家也进行了大调整，我们称这种调整为社会主义体制改革。经过许多年的观…
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浅谈建筑工程施工成本控制
摘要：阐述了建筑工程施工企业成本控制原则、内容、程序和要点，并提出了对策。关键词：建筑；工程；施工；成本；控制1建筑工程施工企业成本控制原则施工企业的成本控制是以施工项目成本…
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政府问责制——建构责任政府的路径分析
【摘要】责任政府的建设，是政府民主管理实现制度化、规范化、程序化的重要保障，并已成为新一轮民主政治建设与政治体制改革的重要一环。政府问责制的本质是对公共权力进行监督…
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人力资本视角下的企业经营管理者培养机制探析
摘要：企业人力资源总和远大于其人力资本的总和。在经营管理者培养各环节中做到培训科学化、配置市场化、评估激励资本化及约束规范化，以实现企业的一般人力资源转化为对企业有…
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浅谈困难职工群体的工会维权问题
【摘要】依法维护职工的合法权益是工会的基本职责,而突出维护困难职工群体合法权益不仅是形势的需要,更是工会义不容辞的责任。工会把做好困难职工群体的工作作为当前和今后…
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高校档案工作“目录管理”辨析
高校档案工作“目标管理”的提出，为高校档案工作提出了一个近期工作目标。自推行以来，通过对高校的档案工作量化的测试和标准的评定，使其在档案工作管理体制、列入学校各项管理…
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高校固定资产网络化管理初探
摘要高等学校的固定资产是高校开展一切教育教学活动的物质基础，随着国家经济的增长，国家对高等教育投入的加大和资金来源的多元化，固定资产增长速度加快，而管理水平跟不上发展速…
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企业网络组织与混合组织比较及其方法论意义
摘要：企业网络组织是一种介于企业与市场之间的中间性经济组织，其表现形式多种多样。但是，它在稳定性、合作范围和对外部干扰的适应性这几个方面都与威廉姆森所谓的“三方规制”…
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论核心员工的有效招聘
内容摘要：核心员工是企业关键性的人力资源，若要提高企业核心员工招聘的有效性，必须从塑造良好的企业形象、制定完善的招聘规划、合理组建招聘团队、选择适合的招聘渠道和科学地…
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工商管理应用性人才培养体系构建
内容摘要：本文围绕工商管理专业的应用性、实践性，提出了以PACE为核心的人才培养模式，探讨了与该培养模式相对应的课程设置与教学方法。关键词：PACE工商管理应用性人才应用性人才…
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基于现代物流理念的旅游业供应链
【摘要】现代物流理念随着经济全球化的发展已经成为一种新型的管理模式，基于现代物流理念的旅游业供应链将现代物流理念的内涵运用到旅游管理中，从而促进其发展和创造更大价值…
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对问题员工不要轻易言弃
[摘要]本文对目前组织中问题员工的表现形式及形成原因进行了归纳与分析，指出组织对问题员工应该采取的态度，提出针对不同问题员工的不同解决方案，使“问题”员工变为高绩效员工…
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工业厂房成本管理探析
北京技术开发区在投资开发厂房中，坚持在市场经济条件下，更新观念、实行成本管理，使开发建设的工业园区，以高质量、高水准的产品吸引世界外商投资，成为开发区招商引资的载体。本文…
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数据挖掘在管理会计中运用的重要意义
【摘要】数据挖掘是从海量数据中发现和提取知识和信息的过程。在管理会计领域中运用数据挖掘技术，寻求和发现更多的企业顾客、供应商、市场以及内部流程优化的信息，将为企业决…
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如何提高企业成本控制成效
【摘要】面对愈演愈烈的金融风暴，很多企业将低成本作为核心竞争力，这就要求企业内部最大限度的进行成本削减。但是，对于大多数企业来说，传统的成本控制方法一直在做，但往往成效不…
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人力资本配置对经济增长的意义分析
[摘要]人力资本对经济增长的促进作用不仅与人力资本存量水平相关，还取决于人力资本配置。通过优化人力资本配置可以提高人力资本效率，进而更有效地推动经济增长。我国是一个由…
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国企人力资源管理中存在的问题和对策
一、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题（一）人力资源开发中存在的问题1、开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径，我国国有企业在人力资源开发上必须顺应…
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