摘要：知识经济时代，知识员工成为管理的核心，知识员工的离职对组织发展将会产生重要的影响。文章从外部环境、组织因素和个体因素三个方面进行了深入分析，为具体实践提供了管理导向。关键词：知识员工；离职倾向；影响因素
知识员工的离职倾向包括自愿离职和非自愿离职。一般的离职倾向研究（包括本研究）主要是指知识员工自愿离职。自愿的离职即辞职，即知识员工主动发起的出自其本意的离开组织的行为。
Muchinsky
知识员工离职倾向的多维影响因素分析
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摘要：知识经济时代，知识员工成为管理的核心，知识员工的离职对组织发展将会产生重要的影响。文章从外部环境、组织因素和个体因素三个方面进行了深入分析，为具体实践提供了管理导向。关键词：知识员工；离职倾向；影响因素
知识员工的离职倾向包括自愿离职和非自愿离职。一般的离职倾向研究（包括本研究）主要是指知识员工自愿离职。自愿的离职即辞职，即知识员工主动发起的出自其本意的离开组织的行为。
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摘要：知识经济时代，知识员工成为管理的核心，知识员工的离职对组织发展将会产生重要的影响。文章从外部环境、组织因素和个体因素三个方面进行了深入分析，为具体实践提供了管理导向。关键词：知识员工；离职倾向；影响因素
知识员工的离职倾向包括自愿离职和非自愿离职。一般的离职倾向研究（包括本研究）主要是指知识员工自愿离职。自愿的离职即辞职，即知识员工主动发起的出自其本意的离开组织的行为。
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