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目前,很多企业更擅长应用管理的“术”,即通过一些技巧性手段达到管理目的.与此同时,却忽视了管理的“道”.于是,形成了只重智慧管理,而不善管理智慧的态势.
智慧管理主要是通过若干技巧、手段达到管理的目的,它是以管理者为中心的.而作为管理智慧则是尽量把员工的智慧发挥到极致,以此为目的进行创新管理,它是以员工为核心的,因此结果自然不同.前者使员工进入“上有政策,下有对策”的状态；后者则最大化地发挥了员工的智慧,为企业创造了更多的利润.那么,如何做到管理智慧呢
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研究优缺点VS研究特点
很多管理者习惯总结、分析每个员工的优点和缺点,通过两张表来实施管理之策.对优点自然是鼓励和推广,甚至在企业中不断复制一些所谓的优点,对缺点则竭力地予以修正、消灭,甚至还会做成负面的标本来展览.在这种束缚式管理中,员工失去了鲜活性,缺乏积极性.实际上,这种管理模式不仅损害了企业的长远动力,也不容易管理.
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作为新时代的管理者,不能单一地在所谓的优劣上聚焦,应更宽泛地研究每个员工、每个部门、每个年龄层的特点,而不是简单地划分优缺点.这样,就会针对他们具有普遍性的特点,调整管理策略――增加更多与时俱进的管理方法.同时,为员工提供动力资源,搭建更多、更大的舞台,促使他们做得更好.比如,我们作为网络公司,基层人员基本都是80后,我们就通过研究他们的特点进行了培训和管理,还通过让80后管理80后的创新模式提高效率.
从激情释放VS激情回归
企业需要激情,从而让企业进发活力.也因此,在企业文化的激情塑造上,各个企业是“八仙过海,各显神通”.但问题是,激情虽然爆发力极强,但是其过程往往是短暂的,如果任其发展,激情后就会出现迷惘、倦怠等症状.因此,企业管理者不仅要具有激发本领,还要有转化能力――把感情色彩积极地转变为理性色彩.那么,如何达到呢首先,要在激情中融入理性成分.比如,你可以把某一个会议室叫做桃花岛,但是你要告诉员工这个名字的意义、武侠带来的积极方面等.其次,塑造理性的管理制度.比如,员工的晋升制度等.
关注结果VS因果并重
企业作为盈利机构,当然需要关注结果.但是,如果一味地看重结果,从而放任过程,则会带来很多管理的漏洞和陷阱.企业要从结果导向向过程、结
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智慧借鉴VS点滴积累
管理不能单纯地进行借鉴,还要做好自己的实践与积累.首先,管理既有普遍性也有特殊性,所以中国企业既要学习西方的先进管理,更要一切从实际出发,寻求适合自身特点的管理,比如借鉴西方的规范化管理工具,而在实践中融入儒家文化的思想.其次,改变重外因轻内因的管理取向.学标杆、做咨询、引进职业经理人,都没有错,但不能从根本上全面提升管理,更不能替代内部管理的全部要素.管理不是强加给组织的外力、硬塞进组织的他物,而是组织内生的有机部分,需要有一个诞生、生长和壮大的进程.这就是内部培养、提升机制.再次,杜绝管理上一抓就灵的急躁心理,唯有从自身做起,从一点一滴做起,扎扎实实打好基础,坚持不懈地进行实践、思考、沉淀和突破.
要衡量一个企业所从事的工作是否为真正的知识经济,关键在于所产生的“智慧利润”是否替代了“技巧利润”.这是企业成功的关键,也是检验结果的一个关键标准.
(文章编号：20405)
(编辑：袁航market@Vip.省略)
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智慧家庭教育
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