该文是媒体管理专业企业员工论文范文，主要论述了关于企业员工类大学毕业论文,与人力资源的柔性管理相关论文范文例文，适合企业员工及企业管理及柔性方面的的大学硕士和本科毕业论文以及企业员工相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容.
【关 键 词 】人力资源；柔性管理；管理者
1.柔性管理模式的基本特征
柔性管理是以高素质员工为核心的现代人力资源管理模式.它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采取的一种以人为中心的人性化管理,用“柔性”的方式去管理和开发人力资源.人力资源的发柔性管理是在尊重人的人格独立与个人尊严的前提下,在提高广大员工对企业的向心力、凝聚力与归属感的基础上,所实行的分权化的管理. 柔性管理的最大特点, 在于它主要不是依靠外力（如上级的发号施令）,而是依靠人性解放、权力平等、民主管理,从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,使他们能真正做到心情舒畅、竭尽全力地为企业不断开拓新的优良业绩,使企业在全球性剧烈的市场竞争中取得竞争优势的力量源泉. 人力资源管理的柔性化也就是在人力资源管理的过程中要体现出和谐、融洽、协作、灵活、敏捷、韧性等柔性特征.
柔性管理从单纯强制性的约束员工行为转变为诱导、启发员工树立正确的价值观,自觉的遵守企业管理规范,通过员工的自我管理, 最大限度的激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感,激励和释放他们的积极性和创造性.柔性管理的目标是建立起员工的自我教育、自我提高、自我约束、自我实现的自我管理机制,把企业领导的意图和企业的目标变为员工自觉的行动,从而达到管理的目的.
| 有关论文范文主题研究: | 关于企业员工的论文范文数据库 | 大学生适用: | 专科论文、学年论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 38 | 写作解决问题: | 怎么撰写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文提纲、论文题目 | 职称论文适用: | 核心期刊、初级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 怎么撰写 | 论文题目推荐度: | 最新题目 |
柔性管理通过情感管理、自主管理等方式将管理提升到文化层面,增强渗透性,形成一种整体力量,让企业中的所有人都受到文化的氛围、风俗、习惯等非正式规则的约束,让人们都能按照企业文化氛围所暗示的方向行动,引导大家追求卓越、追求创新,最终实现人力资源管理的优化.在柔性管理中,一个重要的媒介便是企业的价值观念,它的形成往往需要很长时间,但它一旦形成,就具有相对稳定的特性,能在相当长的时期内潜移默化的指导和规范员工的行为,成为员工的行为准则,从而实现持久性的管理.
2.推行柔性管理的必要性
柔性管理对人的智力开发,尤其是创造性发明具有特别的意义,这一点对于视创新为生命的企业尤为重要.柔性管理作为知识型管理的二大趋势之一,代表了未来企业管理的潮流和发展方向.作为拥有高级专业人才的知识型企业,更应积极采用柔性管理模式.
在工业社会,财富主要来源于资产,而知识经济时代的主要财富来源于知识.知识根据其存在形式,可分为显性知识和隐性知识,前者主要是指以专利、科技发明和特殊技术等形式存在的知识,后者则指员工的创造性知识、思想的体现,显性知识人所共知,隐性知识只存在于员工的头脑中,难以掌握和控制.要让员工自觉、自愿将自己的知识、思想奉献给企业,实现知识共享,单靠刚性管理不行,只能通过柔性管理.因为,服务产品质量的高低在很大程度上取决于服务提供者的劳动积极性、工作创造性和职业化程度.因此,企业更应通过增强员工的宗旨观念,使他们理解自身工作的崇高性及柔性管理方式,激发员工的积极性和创造性,为企业谋取更多的经济效益.
知识经济时代是信息爆炸的时代,外部环境的易变性与复杂性要求企业决策者必须整合各类专业人员的智慧,这意味着企业必须打破各部门及分工的界限,实行职能的重新组合,让每个员工都能获得在自己的职权范围内独立处理问题的能力,独立履行职责的权利.因而仅仅靠严格的企业规章制度难以
关于企业员工类论文范文例文
3.柔性管理在企业中的应用
1）推行民主化的决策机制.决策关系到一个企业兴衰成败,许多重大问题的决策决不能只凭总经理一个人或几个人的意见.随着社会的发展,企业总经理更应该实行民主化的决策,与普通员工保持密切的联系,充分听取他们的意见,给创造一种宽松的环镜,让他们独立自主的发表自己的意见和建议,然后进行综合分析,最后做出科学化的决策.
2）设计柔性化的激励方一案.企业设计科学的柔性化激励方案,是促使员工实现人生追求,获得满足感,为企业多做贡献的重要环节.柔性化激励方案是与传统的重物质金钱的激励措施相对而言的,是把知识型员工的个性考虑在内,从他们的需求出发,以成就和成长为重点的激励方案.企业通过精神文化激励、信息沟通激励、培训教育激励、工作激励、职业发展激励、以增强企业员工的公仆意识和服务意识,激发和释放知识型员工创新知识、创造价值,确保其职能的充分实现.
企业员工本科论文如何写
播放:36032次 评论:4677人
3）突出个性化的学习培训.传统企业员工的学习培训,其培训课程雷同,不能满足员工个体成长的需要,起不到真正提高员工素质的效果.企业员工的学习培训要充分考虑每个员工的个性差异,根据不同员工的需要,制订“量体裁衣”的个性化培训内容,通过多层次的培训使他们及时获取所需的新知识和新技能,丰富企业人力资源的储备,提高企业行政管理的效率.
这篇论文出处 http://www.sxsky.net/guanli/mtgl/384909.html
总之,要达到企业管理的目标,充分实现企业的职责,在管理过程中就必须实行人力资源的柔性化,只有这样,才能真正做到一切以人为出发点,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,才能实现以人为本的管理理念,提高企业的管理水平和综合效益.
[责任编辑：薛俊歌]
关于企业员工类论文范文例文,与人力资源的柔性管理相关专科毕业论文范文参考文献：
人力资源管理课程论文
人力资源管理课程论文湖南与1341班合,(402教室),金新,汪婷婷人力资源管理1-8周,张红芳公司理财1-8周,郭世辉战略管理1-8周,齐捧虎企业伦理18学时,杨永平,论文。
人力资源自考论坛
人力资源管理专业,自考企业管理专业课程资源神,日前,省自考委,省教育厅制定下发了《浙江省自学考试综合改革实验区工作意见》,为便于广大考生,学校和社会准确了解《工作意见》精神和自。
土地资源管理硕士论文
法》及其实施条例的有关规定,考虑到《中国肿瘤》杂志在该论文正式刊登前。人力资源管理专业论文,专业写论文资源人力资源管理专业毕业论文选题(参考),1,?员工培训方案设计问题研究,2,国。
人力自考本科
论文申请计划,自考论文评语人力资源管理专业,自考本科人力资源管理专业(自考本科)撰写毕业论文工作安排,一,撰写对象,凡修人力资源管理专业(本科),现代企业管理课程一年半以上的考。
人力本科自考
论文申请计划,自考论文评语人力资源管理专业,自考本科人力资源管理专业(自考本科)撰写毕业论文工作安排,一,撰写对象,凡修人力资源管理专业(本科),现代企业管理课程一年半以上的考。
资源科学论文
英语发表论文资源科学硕士学位论文答辩及学位授予程序,项目时间工作要求组织,论文评阅4月10日(10月10日)以前所有拟于5月(11月)答辩的全日制学术型硕士毕业生请在4月5日(1。
sci文枪手资源
#58;191-196.(sci收录,2016年影响因子为1.634) sci文枪手资源参考属性评定 有关论文范文主题研究: 因子相关论文范文 大学生适用:。
修改文数据资源
物,书籍中使用. .本确认书自签字之日起生效.作者签字签字日期:年月日 大学生如何写卫生统计论文 播放:25777次 评论:3884人 修改文数据资源参考属性评定 。
万方数据库文检索资源
〕26号)等文件精神,为进一步贯彻落实《关于进一步加强和改进教育系统专业技术岗位聘任管理的若干意见》(安职改〔2016〕11号),&。
管理论文选题
工商管理毕业论文选题参考工商管理毕业论文选题参考,1,××企业文化建设研究,2企业人力资源管理研究,3企业市场营销策略研究,4企业员工绩效考核研究,5企业发展战略/竞争战略研究。
13888888888
点击咨询 