职业教育类有关专科毕业论文范文,与人力资源教育与思想政治教育的结合相关毕业论文开题报告

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摘 要 ：受限于多方面条件的阻碍,国内大部分企业在人力资源利用方面缺陷欠缺,不仅浪费了众多的人才资源力量,也导致经营收益水平直线下滑.面对这种严峻的市场局势,经营者纷纷拟定了多套应对策略,旨在科学地规划内部的人力资源,以保证员工都能发挥出应有的职业价值.本文分析了人力资源教育管理存在的弊端,倡导人力资源教育与思想政治教育相互结合,以事实为依据提出了切实可靠的综合教育改革方案.

关 键 词 ：人力资源；思想政治；综合教育；策略

人力资源是企业固有的无形资产,其融合了员工的科研成果、职场经验、人脉关系等无形的价值形式.人力资源是各种人员力量的综合体,也是企业办公经营最为核心的前提要求.近年来我国受到经济全球化的冲击,本土企业在经营变革历程中面临着巨大的收益隐患,如果不及时采取全面性的应对措施,将对企业经营造成致命性的打击.倡导人力资源教育与思想政治教育相互结合

职业教育类有关论文范文文献;,这是行业经营的创新表现.

一、人力资源教育存在的弊端

人力资源是组成企业运作系统的基本条件,也是无形资产体系里的一大构成.合理调配人力资源极大地影响着企业内部营运决策的实施成效,以及最终参与市场交易活动创造的收益高低.人力资源部主要从事所有员工的调控管理活动,职业教育也是人力资源管理的构成内容.传统经营模式偏向于营运收益,对人力资源未能给予足够的重视,这导致人力资源教育面临着许多的弊端.

1、指导观念落后.教育是为了引导职员正确地参与实践活动,从大脑思维意识上给予主观能动性的控制,这是人力资源教育工作的本质任务.但是,现实职业教育方案操作起来并不是很顺利,人力部门缺少先进的思想为指导,给职业教育带来了很大的阻碍1.例如,培训师在课程教育里缺少思想指导理念,完全凭借个人工作经验对新职员开展教学,这种教育方式显然达不到企业规定的要求.另外,有的企业在人力资源教育中主张利益思想,并未考虑员工个人价值的实现要求.

2、教育设施不足.因企业对于员工工作绩效考核力度的加大,各种与职业相关的培训制度开始广泛实施,这也给人力资源部门的工作造成压力.尽管定期安排了职业咨询师为职员进行专业方面的培训,实际教育受到硬件设备的限制,一些新的培训方法难以推广.以计算机办公自动化为例,计算机多媒体设备是现代办公必须配备的硬件设施.经营者往往从节约成本角度考虑,在硬件设备采购资金方面给予控制,多数新型职工培训方案未能正常执行,最终降低了职业教育的水平.

3、人力管理失衡.内控管理是对企业内部事务的统筹控制,这也是企业经营创新的主要表现形式,通过强化内哦空带动了人力资源利用率的提升.相反,人力资源管理失衡也是教育过程面临的一大障碍,往往由于人力资源部门工作的失误,破坏了原先拟定的职业教育计划.比如,企业定期安排了相关的专业培训课程,供不同部门职员参与职业学习,这原本是有助于人力资源价值发挥的措施.人力资源部分配人员工作岗位出现失误,专业不对口、岗位不对口等问题出现.

二、思政教育融入人力资源教育的重点

思想政治教育在企业文化建设中扮演了重要的决策,不仅是支撑职工精神文明的意识精髓,也是营造开放式企业文明的基本条件.根据人力资源部门提供的教育管理方案,有必要将思想政治教育与职业教育相互结合起来,这样可以把党政思想中的管理理念融入企业经营,促使经营者拟定严格的规章体制,全面提升各部门人员的职业价值.思想政治融入人力资源教育应抓住以下重点：

1、前期教育沟通.管理层的态度直接影响着企业培训工作的开展,这是决定员工培训方案能否执行于实际的关键因素.人力资源部应做好培训相关的备案材料,与企业负责人进行详细地沟通交流,使其认识到人力资源教育的必要性、可行性、经济性等2.对企业的发展状况、员工的素质进行缜密的分析,有理有据地指出企业目前培训工作的紧迫性,让经营者、管理者们意识到培训工作的严峻性.

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2、职业教育规划.若总经理对本次教育方案给予了支持状态,人力资源管理者要尽快完成培训方案的规划与编排,上交最合适的教育方案参与审核.一般情况下,职业教育规划的内容包括：为员工做好职业生涯规划,将培训与员工的个人发展联系起来,让员工看到培训对个人能力提升、知识储备和职位晋升等的作用,激发员工接受培训的内部需求,才能更好地保证培训的效果.

3、设计教育方案.进行全面、系统的培训需求调查,分析企业发展要求、员工现实能力,有针对性地选择培训课程,进而选择专业的培训机构和培训师.所设置的企业培训内容既要满足企业和岗位的需求,又要落在员工的“最近发展区”,从宏观上适应企业未来市场战略计划的实施.设计教育方案必须立足于员工的职业需求,立足于企业当前经营发展需求,以实现企业、员工等双方面的收益.

三、人力资源教育与思想政治教育结合的具体措施

企业是致力于创造经济收益的盈利性组织,完整企业由多个部门共同组建而成,用以处理经营管理期间遇到的各种事务.由于企业结构组成形式的多样性,所有员工按照其专业职能而被划分到各个不同的岗位,人力资源教育必须具备统筹性的调控功能.不管是对企业或个人来说,在人力资源教育中融入思想政治教育工作都是很有意义的.结合从事人力资源管理的多年经营,提出人力资源教育与思政教育相结合的具体措施.如下：

1、落实培训工作.在我国的企业中,尤其是中小企业要树立起对培训重要性的认识,不要总是流于形式,应该转变意识观念,认认真真地开展培训工作.并且要做到培训工作与企业规划的有机结合,使培训工作有助于企业总体目标的实现.例如,当企业在日常经营中提出某个产品的研发方案,最终生产出来的新型产品必须要经过一系列的营销活动3.实际培训环节可添加营销实践环节,增强员工参与市场活动的能力.

人力资源教育与思想政治教育的结合参考属性评定

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2、做好长远规划.思政教育融入人力资源管理不是暂时性的,而是永久性的教育指导活动.企业不能只顾眼前的利益,而是根据战略方案做好长远的规划.很多企业之所以忽略甚至放弃培训这个环节,很大程度上是因为资金的瓶颈.但实际上,我们要学会“从长计议”,强化对人力资源教育培训的投资,才能真正实现其内在的经济价值,从而保证了各行企业的可持续发展,搞好长远规划是职业教育中很关键的内容.

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3、改进培训方法.学习、借鉴国外先进的培训方法,深入进行教学改革,总结探索出一套符合中国国情的、以提高能力为主要目的的培训工作新思路,摆脱培训方式、方法就是简单的“复制、粘贴”的局面.建立和发展完善的培训教学体系,不断提高培训的质量和针对性.思想政治教育注重职业人员价值观念的培养,要通过教育培训管理系统监控培训,对培训进行正规而又定期地评估和反馈,使其成为促进高质量培训的有力手段.

4、加强合作交流.不同的教育与培训机构之间、企业与培训机构之间要学会交流培训发展的信息知识和经验.不同的职能部门之间要能够做到共享专门的技能和设备,共同努力来增强资源基础4.注重解决特殊群体的人力资源培训发展的问题,如：新兴企业、高新技术、高级管理人才群体,从而改变这些领域人力资源不足和质量低下的问题.对于中国来说,这一特殊群体正是未来我国经济持续发展的主要源动力.

结论

人力资源既是企业稳定经营的保障条件,也是现代企业急需储备的无形资产,适应了未来“企业竞争的本质是人才竞争”这一观念预测.思想政治作为职员意识形态的教育平台,在某些方面与人力资源教育是相互关联着的.人力资源部应提炼出先进的思政政治理念,用以指导企业内部职业教育体系的实施.（作者单位：山东济宁烟草有限公司）

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