经济师在人力资源管理中发挥的作用

摘 要：目前我国市场需求转变快速，行政机关和企事业单位均面临日益增大的工作压力，若想摆脱压力、从容展开工作就必须思考建设一套科学且完整的人力资源管理方案。而对行政机关事业单位来说，要将经济师在当前人力资源管理体系中所发挥的重要作用凸显出来。为此本文就以行政事业单位为例，分析了其发展对人力资源经济师的职业要求，并结合当前行政事业单位提出经济师在单位人力资源管理体系中应该发挥的重要作用。



经济师是专门从事经济专业和人力资源管理专业的技术人员，他们服务于行政机关和企事业单位，是经过了一系列严格考评后获得工作职称并在单位中上岗就职的。就以当前的行政机关事业单位为例，他们会对经济师职业岗位提出一定的职业要求，结合自身在人力资源管理方面所存在的问题进行针对性分析，要求经济师能够在该方面发挥作用，实现对单位人力资源管理进程的优化。

一、唐山市丰南区住房和城乡建设局基本概况

唐山市丰南区住房和城乡建设局属于唐山市丰南区政府下辖行政事业单位，它是当地实施《中华人民共和国建筑法》、《城市规划法》、《招投标法》、《档案法》、《城市房地产管理法》以及《安全生产法》等法律的重要执法主体。目前局内工作结构发展稳定，执法职权健全，在常规发展机制中与普通企事业单位一样，也需要进行常规化的人力资源管理，以满足局内多机构、多部门的有效管理与执法机制调整。为此，本文首先研究了丰南区住房和城乡建设局对经济师岗位的职业要求。

二、唐山市丰南区住房和城乡建设局对经济师的职业要求分析

1.丰南区住房和城乡建设局的人力资源管理规划概述

丰南区住房和城乡建设局多年来工作无论对内对外都以人为本，希望有效摆脱传统的劳动人事管理局面，结合现代企业发展需求中的人本思想实现局内发展进步，配合现代人力资源管理原则与思维意识着重发掘建设性潜力因素，将人才管理与住建局人力资源管理潜力因素联系起来，保证经济师本身对局内经济财务管理以及人力资源管理工作起到一定促进作用。

从科学角度讲，目前人力资源管理对于丰南区住房和城乡建设局工作开展至关重要，因为局内分支部门较多，所设计工作服务内容也相对丰富。就目前来看，丰南区住房和城乡建设局是非常注重人力资源管理质量优劣的，因为它直接关系到局内工作的决策方向与专业人才培养规划，也意味着该局在社会发展中是否能够占据有利地位。

2.丰南区住房和城乡建设局对人力资源经济师提出的职业要求

丰南区住房和城乡建设局工作业务繁忙，工作覆盖面较大，要求经济师能够更新知识体系，创新思维，确保拥有综合的局内经济资源与人力资源分析能力，并且拥有超前意识和相对积极的创新思维意识，能够掌控全局。对于新形势下局内工作而言，经济师必须要基于科学进步的态度融入到局内工作中，满足局内工作需要，迎合社会发展客观规律展开工作。

再一点就是要开拓思路、科学管理，了解自己在丰南区住房和城乡建设局中要做什么工作、要怎样做才能做到最好。实际上该局也对经济师提出了六点基础工作：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。经济师要权衡这六项工作内容，做到科学合理配置局内人力资源，实现对人力资源的最优化使用，进而提高局内工作效率。

最后，经济师要能够参与局内的重大工作决策，具有一定的领导组织能力，为局内挑选适合的专业人才，并结合自身所制定的合理规章制度尽可能最大限度保留优秀人才，满足优秀经济师积极参与局内改革仿真制定、投身于局内的改革发展工作大潮中，运用科学发展观参与完善对策，提出有价值的合理化建议。目前丰南区住房和城乡建设局也专门建立了单位人才库，它配合大数据、云计算等先进技术进行数据整理与形势分析，这极大程度上降低了经济师在局内的工作压力，新信息技术确保他们能够在实时工作状态下把握同行业动态，掌握人才流动方向，初步构建了以经济师为核心的丰南区住房和城乡建设局人力资源管理战略体系，如下：

单位战略规划→人力资源分析与需求预测→人才管理与局内发展现状比较→人力资源合理化建议提出→科学人力资源管理体系运行。[1]

结合上述5点，丰南区住房和城乡建设局基本明确了经济师在局内的地位与工作职责，通过该岗位管理单位人力资源，取得了不错的管理成果。

三、丰南区住房和城乡建设局经济师在单位未来人力资源管理中发挥的作用

在未来，丰南区住房和城乡建设局还要继续发挥经济师的重要作用，助力局内的人力资源管理工作顺利开展。为此，局内要首先建立一套科学的人力资源管理规划体系，确保单位人力资源管理工作能够深入到当前局内的经营管理规划模式中，结合各个部门工作职责与单位人才培养具体目标发挥作用，体现一定的科学性与实用性价值。举个例子，例如通过经济师对单位财务报表与岗位职责的关联性进行精细化分析与管理，确保多种科学资源分配模式优化，提高人力资源管理规划的时效性，为人力资源管理规划的科学性优化创造条件。

第二，就是要求經济师能够在局内建立一套良好合理的人才储备机制，通过对单位人力资源管理部门的有效协调组织单位参观学习活动，促进职工之间的更好学习借鉴交流，并将单位外的先进技术经验与管理实践经验也引入进来。另外还要建立一套针对人才流失与辛劳员工交替的人才流通机制，确保丰南区住房和城乡建设局始终都有丰富的人才储备，对增加具备职工工作活力、促进局内工作机制健康良性发展也很有促进作用[2]。

结语

经济师是推动行政事业单位发展的重要推手，特别是它对于当前行政事业单位的人力资源管理工作开展非常重要，作用明显。本文结合丰南区住房和城乡建设局展开分析，提出了该局对经济师的职业岗位要求，并凸显了其重要作用，希望以这两点为核心建立健全的局内人力资源管理体系，保证每一名职工都能在局内健康和谐发展下去。

参考文献

[1]董静，张成伟。新形势下经济师在企业人力资源管理中的职业要求[J].辽宁经济，2018（5）：92-93.

[2]苏雪红。新时代高级经济师人力资源管理战略研究[J].现代经济信息，2018（21）：90.